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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Aufgaben sind anspruchsvoll, aber interessant.
Gleitzeit. Man kann auch von zuhause aus arbeiten wenn man die Möglichkeit dazu hat.
- Geschäftsfeld
- Parkplätze
- abteilungsübergreifendes Arbeiten
- kurzfristig Urlaub möglich
Einstellungsverfahren ging sehr schnell und man bemühte sich am Anfang sehr.
???
Naja gut, er haut ne Weihnachtsfeier raus...kann man ja von den Steuern absetzen
Zum Glück gibt es jetzt einen Betriebsrat!!!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bislang nichts erwähnenswertes.
Gehalt Gehalt Gehalt. Kein Weihnachtsgeld, kein tankgutschein, absolut keine Wertschätzung.
- Führungskräfte
- keine Strategie vorhanden (was sind die Ziele der kommenden 5 Jahre?)
- Wertschätzung gegenüber Belegschaft nicht vorhanden
- Keine Entwicklungsperspektiven und -pläne
- trotz Corona persönliche Meetings gewünscht
- Umgang mit den Menschen im Unternehmen
- Anbindung an das Unternehmen und den Standort
- Verhalten der Führungsriege
- Betriebsarzt gibt es zwar (allerdings nur 5 freie Termine im Jahr, also für 5 Ma)
- Nachhaltigkeit der persönlichen Beziehungen
- Kantine (für zum selber Kochen)
So einiges....wenn Probleme auftreten,wird der Mitarbeiter nicht angehört.wenn die Nase nicht passt,ist man schnell weg vom Fenster ..mangelnde Hygiene
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte das Gebäude etwas freundlicher für Menschen mit Behinderung gestaltet werden.
So.. wo fangen wir denn mal an.
Den tankgutschein sollten alle Mitarbeiter pro Monat bekommen und nicht nur ausgewählte.
Die eigenen Leitlinien leben.
Transparenz schaffen.
Mitarbeiter motivieren.
- geeignete Führungskräfte einstellen
- moderne Arbeitskultur leben
- Mitarbeitern vertrauen
- gemeinsame Ziele schaffen
- Mehr Verantwortung für gesagtes und den Menschen im Unternehmen übernehmen.
- BVW einführen und dann auch leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MPA Pharma ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird man nicht langweilig.
kommt auf die Perspektive und den Fachbereich an, grundsätzlich aber spannendes Umfeld
Definitiv etwas worüber ich mich nur selten beklagen konnte. Sowohl das Geschäftsfeld als auch die Aufgaben waren meist sehr spannend und haben meine persönliche Weiterentwicklung stark gefördert.
Wenn man sich für seinen Beruf, ob als Leiharbeiter oder fest Angestellter, interessiert und sich seiner Verantwortung und sein tun bewusst ist, kann jede Aufgabe interessant sein.
Es gibt Raum, die eigenen Stärken & Ideen einzubringen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPA Pharma ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bereits an ersten Arbeitstag wurde die mangelnde Kommunikation im Unternehmen diskutiert, binnen der gesamten Zeit dort wurde es nicht besser. Alle noch so unsinnigen Projekte werden zur 'Geheimsache erklärt' und es besteht keinerlei Transparenz innerhalb des Unternehmens. Einige wenige Mitarbeiter haben sich über die vergangenen 30 Jahre unersetzlich gemacht und kleben an ihren Aufgaben.
Vor einigen Jahren wurde ein Intranet als Kommunikationskanal (von oben nach unten) eingeführt, jedoch nur am Standort Trittau, weil man befürchtete die Kollegen in Osterburg würden ...
interne Kommunikation zwischen Fachbereichen als auch Top down muss verbessert werden
+ Geschäftsführung versucht transparente Kommunikation zu führen
- Führungskräfte nehmen die Ziele der Geschäftsführung nicht ernst
- Führungskräfte verfolgen eigene Ziele trotz klarer Anweisungen der Geschäftsführung
Läster Schwester.es wird über jeden und allem getratscht. Da ist keiner vorne wie hinten. In allen Abteilungen
Es wird viel geredet, davon allerdings das meiste nicht gemacht und vor allem nicht so, wie besprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier gibt es viele Möglichkeiten zu wachsen und sich zu entwickeln.
Kann man Knicken.
Sehr abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten/ der Geschäftsführung. Einige Mitarbeiter erhalten ihr berufsbegleitendes Studium voll finanziert, andere bitten um einen kleinen Zuschuss und dieser wird verwehrt.
Externe Schulungen und Fortbildungen werden nur finanziert, wenn diese Schulung eine gesetzliche Voraussetzung für die Tätigkeit ist.
In House Schulungen existieren nicht einmal standardmäßig zu den intern verwendeten Systemen. Jeder muss schauen wie er selbst damit zurecht kommt.
Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten, trotz mehrfacher Bestätigung. Deshalb alles schriftlich geben lassen.
Pers. Empfehlung: unbedingt finanziell unabhängig vom Unternehmen durchführen.
Wird als Druckmittel gemacht und entgegen der Fortbildungsvereinbarung vom Gehalt gekürzt (liegt nun beim RA).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MPA Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MPA Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPA Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPA Pharma als eher traditionell.
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JobFür mich
MPA Pharma
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