MPA 

Pharma 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Aufgaben sind anspruchsvoll, aber interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bislang nichts erwähnenswertes.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte das Gebäude etwas freundlicher für Menschen mit Behinderung gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hat ein breites Alterssprektrum. Kollegialer Umgang miteinander ä.

Image

Das unternehmen hat ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Hier gib es nichts zu bemängeln.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es viele Möglichkeiten zu wachsen und sich zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Mann kann Sicht nicht beklagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts zu kritisieren.

Kollegenzusammenhalt

Alle sitzen im selben Boot.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird jeder respektiert, unabhängig vom Alter.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist engagiert und hat zwar hohe Erwartungen, lässt aber auch Raum und die nötigen Mittel, damit die Mitarbeiter ihre aufgaben erfüllen können.

Arbeitsbedingungen

Wer fragt bekommt was her braucht.

Kommunikation

Nicht perfekt, aber der Wille zur Verbesserung ist vorhanden.

Gleichberechtigung

Bis jetzt gibt es nichts zu bemängeln.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Leitlinien leben.
Transparenz schaffen.
Mitarbeiter motivieren.

Arbeitsatmosphäre

2011 hat sich die Firma selbst Leitlinien gegeben. Auf einem großen Sommerfest wurden diese in Verbindung mit dem neuen Firmenlogo in Anwesenheit verschiedener Politiker in großem Stil vorgestellt und jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Leitlinien-Büchlein erhalten, aber leider wurden Sie seither nie wieder hervorgekramt, geschweige denn (vor-)gelebt.

Darin heisst es zum Beispiel: Unser größtes Kapital sind unsere Mitarbeiter! Das bekommt man nur leider nie gezeigt. Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren jeden Tag das Beste aus sich herauszuholen werden sie klein gehalten.

Alles folgt dem Prinzip: Nicht tadeln ist loben. Die Worte 'Bitte' und 'Danke' sind, insbesondere für die Geschäftsführung, nicht existent. Stattdessen wird es in Meetings durchaus schon mal laut und es wird auch (nicht nur im übertragenen Sinne) auf den Tisch gehauen.

Der am Standort Osterburg mittlerweile etablierte Betriebsrat wurde zu verhindern, bzw. mit eigenen Wunschkandidaten zu besetzen versucht.
In Trittau traut sich seit Jahren niemand einen Betriebsrat zu gründen.

Image

Ich kenne keinen Mitarbeiter der noch positiv übers Unternehmen spricht. Das war vor einigen Jahren noch ganz anders.

Work-Life-Balance

Nicht existent. Es werden eigentlich permanent Überstunden erwartet und wenn man mehrere Monate mal keine macht fällt dies sofort negativ auf.

Karriere/Weiterbildung

Sehr abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten/ der Geschäftsführung. Einige Mitarbeiter erhalten ihr berufsbegleitendes Studium voll finanziert, andere bitten um einen kleinen Zuschuss und dieser wird verwehrt.

Externe Schulungen und Fortbildungen werden nur finanziert, wenn diese Schulung eine gesetzliche Voraussetzung für die Tätigkeit ist.

In House Schulungen existieren nicht einmal standardmäßig zu den intern verwendeten Systemen. Jeder muss schauen wie er selbst damit zurecht kommt.

Gehalt/Benefits

Für mich war es in Ordnung, viele Kollegen erhalten jedoch nur den Mindestlohn. Zielvereinbarungen und jährliche Gehalts-Entwicklungsgespräche gibt es nicht, bzw. nur bei einigen.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Bereichen gibt es einen guten Kollegenzusammenhalt, jedoch überwiegend ist es ein Kampf.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich es erkennen konnte wurde da kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Es ist sehr vom direkten Vorgesetzten abhängig. Einige setzen sich für ihre Mitarbeiter bestmöglich ein (was von oben aber auch nur bedingt zugelassen wird), die meisten Vorgesetzten bekommen aber selbst so viel Druck, dass sie ihn eigentlich selbst auch nur weiter reichen können.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen in Ordnung.

Kommunikation

Bereits an ersten Arbeitstag wurde die mangelnde Kommunikation im Unternehmen diskutiert, binnen der gesamten Zeit dort wurde es nicht besser. Alle noch so unsinnigen Projekte werden zur 'Geheimsache erklärt' und es besteht keinerlei Transparenz innerhalb des Unternehmens. Einige wenige Mitarbeiter haben sich über die vergangenen 30 Jahre unersetzlich gemacht und kleben an ihren Aufgaben.

Vor einigen Jahren wurde ein Intranet als Kommunikationskanal (von oben nach unten) eingeführt, jedoch nur am Standort Trittau, weil man befürchtete die Kollegen in Osterburg würden nur noch im Intranet hängen, sollten Sie Zugang erhalten.

Ab und zu gibt es Informationsveranstaltungen von der Geschäftsführung, jedoch reihen sich auch hier nur leere Floskeln aneinander.

Gleichberechtigung

Als Frau hat man es schwer!
Es gab überhaupt erst eine weibliche Bereichsleitung, die sich tatsächlich aufgeopfert hat fürs Unternehmen und es wurde nicht gedankt.
In Teamleitungsfunktionen gibt es schon einige Frauen, jedoch sollte man wenn man seinen Job behalten möchte es tunlichst vermeiden schwanger zu werden. Das wird man, nach der Rückkehr aus der Elternzeit, entweder degradiert oder entlassen.
Elternzeit bei männlichen Kollegen wird ebenfalls nicht gerne gesehen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einstellungsverfahren ging sehr schnell und man bemühte sich am Anfang sehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit den Menschen im Unternehmen
- Anbindung an das Unternehmen und den Standort
- Verhalten der Führungsriege
- Betriebsarzt gibt es zwar (allerdings nur 5 freie Termine im Jahr, also für 5 Ma)
- Nachhaltigkeit der persönlichen Beziehungen
- Kantine (für zum selber Kochen)

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Verantwortung für gesagtes und den Menschen im Unternehmen übernehmen.
- BVW einführen und dann auch leben

Arbeitsatmosphäre

Viele der Mitarbeiter gönnen sich gegenseitig nichts, Intrigen und "Vettern-Wirtschaft" ist gegeben.
Viele Leute kommen und gehen mit Bauchweh, allerdings erst seit 3-4 Jahren

Image

Ich persönlich habe etwas im "beruflichen Social Media" gepostet und habe daraufhin eine interne Mail bekommen, dass auch im "privaten" Bereich die Beiträge über das Unternehmen von der Marketingabteilung geschrieben werden müssen. Man versucht also mit Zwang ein Image herbeizuführen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und HO nur in einigen Abteilungen gegeben. AGG greift nicht.

Karriere/Weiterbildung

Pers. Empfehlung: unbedingt finanziell unabhängig vom Unternehmen durchführen.
Wird als Druckmittel gemacht und entgegen der Fortbildungsvereinbarung vom Gehalt gekürzt (liegt nun beim RA).

Gehalt/Benefits

Großes Delta in punkten Einkommen für den selben Job. Hoch pokern hilft, aufgrund des Standortes fehlt Personal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehaltskürzungen nach Kündigungen (ungerechtfertigt), keine Gleichbehandlung von Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Bei Mitarbeitergesprächen wird man hoch gelobt und bekommt im Nachgang dann die Quittungen dafür. Viele Vorgesetzte sagen Mitarbeitern Sachen zu und halten Sie dann doch nicht ein. Besonders höchste Leitungsebene.

Arbeitsbedingungen

In einigen Stockwerken des Unternehmens gibt es kein Diffuses Licht. Viele Mitarbeiter sitzen mit Nachttischlampen (kein Scherz) am Schreibtisch in einem dunklen Büro.
Höhenverstellbare Tische gibt es in den meisten Abteilungen nur auf "Rezept"

Kommunikation

Es wird viel geredet, davon allerdings das meiste nicht gemacht und vor allem nicht so, wie besprochen

Gleichberechtigung

(Vetternwirtschaft, Cliquen-Bildung (da besonders viele Personen des gleichen Geschlechts)

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Brillengutschein

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie / schnelle Entscheidungen

Image

guter Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Durch Kernarbeitszeit ist die eigene Anwesenheit flexibel

Karriere/Weiterbildung

fordern & fördern...

Kollegenzusammenhalt

tolle Kollegen/-innen - gute Atmo :)

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Vorgesetztenverhalten

freundlich & professionell

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen sowie der kurzen Dienstweg ist sehr angenehm

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer Kollegen mit den versteht man sich mehr und mit anderen weniger.

Image

Das Image wird doch meist nur von Leuten schlecht gemacht, die entweder nicht mehr beschäftigt sind oder von Leuten die nur von ´´Hören und Sagen reden´´. Das negative wird nach außen gekehrt aber in den seltensten Fällen die positiven Seiten.

Work-Life-Balance

trotz Früh-und Spätschicht, kann man sein komplettes Jahr vorplanen und auch über spontane Termine kann man mit seinen Vorgesetzten reden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch an die Mütter ist gedacht. Es gibt eine Muttischicht, der den Frauen den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtert.

Vorgesetztenverhalten

Fragen, Probleme und Anregungen können mit den Gruppenleiter geführt werden

Arbeitsbedingungen

sehr sauberes arbeiten, abwechslungsreich, stehende und sitzende Tätigkeit

Gleichberechtigung

Wie in jedem anderen Unternehmen... So wie man die anderen Menschen behandelt so wird man ebenfalls behandelt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

???
Naja gut, er haut ne Weihnachtsfeier raus...kann man ja von den Steuern absetzen
Zum Glück gibt es jetzt einen Betriebsrat!!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seitdem der Mindestlohn kam, würde Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gestrichen.
Das Verhalten des Betriebsleiters ist an Gleichgültigkeit den Mitarbeitern nicht zu übertreffen. Es gibt natürlich auch Teamleiter die ständig während der Arbeitszeit mit ihm Kaffee trinken...

Verbesserungsvorschläge

Als erstes müssten die Gruppenleiter ausgetauscht werden. Einige wissen nicht mit Mitarbeitern umzugehen. Gleichbehandlung wird ganz klein geschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing wird ganz groß geschrieben

Karriere/Weiterbildung

Welche Karrire,??? Wenn man nicht
den Spitzel für den/die Grupenleiter oder Vorgesetzten spielt hat man nichts zu lachen...

Gehalt/Benefits

Kommt pünktlich aber für diese Verantwortung viel zu wenig

Kollegenzusammenhalt

Traue nur dir selbst

Umgang mit älteren Kollegen

Haben genauso wenig zu lachen wie die Jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Müssten fast alle ausgetauscht werden....

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage im Sommer passt

Gleichberechtigung

Ich lach ganz laut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen, Weihnachtsfest, bei Arbeit am Samstag kostenloses Mittagessen, kostenlose Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image, der Umgang der Mitarbeiter untereinander

Verbesserungsvorschläge

Mehr Familienfreundlichkeit, bessere Geschlechterdurchmischung, Einstellen beeinträchtigter Mitarbeiter, feste Mitarbeiter statt Leiharbeiter, höheres Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen soweit das Auge sieht, Intrigen

Image

Image und Realität stimmen über ein.

Work-Life-Balance

Bis auf die familienunfreundlichen Arbeitszeiten okay.

Karriere/Weiterbildung

Es findet kaum Weiterbildung statt. Es gibt keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Auf eine Karriere würde ich nicht hoffen.

Gehalt/Benefits

Feste Mitarbeiter und Leiharbeiter verdienen in etwa gleich, wobei die festen Mitarbeiter ab und an Gutscheine bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay

Kollegenzusammenhalt

Die absolute Ausnahme, ich rate dringend davon ab dort Privates zu erzählen. Hingehen, arbeiten, ab nach Hause, Freunde gibts dort nicht. Aus einem mir nicht bekannten Grund haben dort fast alle Angst davor gekündigt zu werden und schwärzen sich gegenseitig an.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie junge auch. Langjährige Mitarbeit wirkt sich kaum oder nur geringfügig aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Schichten sind extrem familienunfreundlich. Wer niemanden für die Kinder hat, kann hier nicht arbeiten. Krank sein gibt es nicht, sondern nur faule Leute, die so tun als wären sie krank. Kleiner Tipp: Den Arbeitgeber geht meine Erkrankung nichts an.

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung und Temperatur sind OK, der Lärmpegel ist immens.

Kommunikation

Über Erfolge der Firma wird regelmäßig informiert, was wen an mir stört, erfahre ich nur hintenrum oder über Dritte.

Gleichberechtigung

In der Produktion sind fast ausschließlich nur Frauen. In anderen Unternehmensbereichen ist das Verhältnis ausgeglichener.

Interessante Aufgaben