13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles nur Schein!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sind die "Weltverbesserer" ist das Motto....der Chef fährt mit dem Flieger in die Karibik und fährt den dicksten Porsche mit Heckflügel....so viel "Gutes für die Umwelt".
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit und noch mehr Stress. Die guten Leute sind bereits gegangen.
Work-Life-Balance
Zu viele Aufgaben ohne Anerkennung der Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Titelbingo ist hier angesagt, ohne dass sich das im Gehalt wirklich zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung wird von der Firma indirekt forciert, um mehr Kontrolle zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
Drehe niemanden den Rücken zu. Hier wird vorne höfflich geantwortet und dir dann die Intriege gegen dich gesponnen.
Kommunikation
Drehe niemanden den Rücken zu. Hier wird vorne höfflich geantwortet und dir dann die Intriege gegen dich gesponnen. Der Geschäftsleitung ist nicht zu trauen.
Gleichberechtigung
Ist nur ein Spruch an der Wand
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Happy in my role and at MPB
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I really enjoy working at MPB and there has been quite a significant shift in the atmosphere. MPB has taken in a lot of feedback, and is doing more and more things, such as events, etc. to increase satisfaction.
Image
I am proud of working here
Work-Life-Balance
It's fast paced, and always a lot to do. It's not expected to work overtime though, and fulltime working hours are 37.5h
Karriere/Weiterbildung
This is improving, and MPB is doing more to develop managers and offering more training resources.
Gehalt/Benefits
Can't complain
Umwelt-/Sozialbewusstsein
It's part of the vision
Kollegenzusammenhalt
The Colleagues are great, and I feel everyone is open and appreciative towards each other.
Umgang mit älteren Kollegen
There are not so many, it's quite a young workforce
Vorgesetztenverhalten
Positive experience
Arbeitsbedingungen
MPB is doing a lot to improve working conditions and is investing in more benefits, wellbeing ressources
Interessante Aufgaben
You can learn a lot and take over responsibility quickly, if you want
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Really nice experience, lots of learning, nice team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Image
There’s a lot of negativity among colleagues, yet they choose to remain in the job.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Not recommended
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Not enough benefits. No motivation to go “above and beyond”. You need to use your personal phone to access work related accounts.
Verbesserungsvorschläge
Pay fairly. Listen to your employees.
Image
-
Karriere/Weiterbildung
Not transparent on how promotions happen. No possibility of growing professionally unless liked by somebody on a superior position.
Gehalt/Benefits
Pays below average.
Kommunikation
Poor communication from management/leadership.
Interessante Aufgaben
They expect you to do more than what your job description says.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Good colleagues but benefits/salary are below average
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team collaboration
No time wasted in unnecessary meetings
Yearly get-together in the headquarter in the UK
Good office equipment
A mission you can get behind: sustainability
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanaged feeling, for example when you have to ask your doctor for an attendance note to hand in to your lead to explain your absence.
No flexibility for office days, Mondays and Wednesdays are fixed and so are the working times
Unclear career paths and promotion rounds
Insufficient benefits
Verbesserungsvorschläge
Introduce more relevant benefits for the employees to increase employee satisfaction. Encourage employees to enroll in training. Make promotions and career growth more transparent.
Arbeitsatmosphäre
When unexpected redundancies happened, management announced there would be initiatives to increase team morale. 2 months later, no updates about any of these initiatives have been shared. Generally I enjoy my time at work, but it's not the type of place to stay for many years and plan your future in.
Work-Life-Balance
On office days, almost everyone leaves the office right on time and anyone doing overtime is asked why they are still there. It's clear that you are not expected to work overtime - deadlines can be pushed. If you do work at an event after hours, you get to take this time off.
Karriere/Weiterbildung
Career paths or possibilities are not clear and not discussed. When you do get promoted (which thankfully has happened) it comes as a surprise. Promotions also occur randomly throughout the year, adding to the intransparent nature of decision-making and uncertainty. I wouldn't recommend staying super long at this place.
Gehalt/Benefits
MPB pays below average. When they do pay you an average salary, you're probably one of the better paid members of your team, which holds you back for raises as the rest are more in need of one.
Kollegenzusammenhalt
There are really nice people in the office and generally when topics get presented, people react enthusiastically. This creates a very supportive atmosphere. The colleagues make working at MPB enjoyable.
Umgang mit älteren Kollegen
I don't actually have an example of this as everyone is fairly young.
Arbeitsbedingungen
The office building struggles in summer. We've gone for a while without an office manager which has had a direct impact on the quality of the office (broken coffee machine, missing fire trainings)
Kommunikation
Missing communication about how promotions are decided, no talks about career progression. The career framework with differences between job levels is not actively shared and even treated with a level of secrecy ("your job level isn't high enough to have access to this document).
Gleichberechtigung
There are lots of women in higher positions.
Interessante Aufgaben
Ideas are welcomed and depending on your manager, there is a lot of freedom to execute them without having to go through a whole sign-off process.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
An Honest Take on Working at MPB
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MPB isn’t the worst place to work, but it’s not the best either. It has potential, but a lot of that depends on whether leadership listens to employees and makes necessary changes. If you’re looking for a job that pays the bills and offers some exposure to the photography industry, it might be okay. But if you’re looking for long-term career growth, competitive pay, and a truly engaging work culture, you might want to explore other options.
Verbesserungsvorschläge
Better Salary & Benefits:
More competitive pay and actual performance-based rewards would improve motivation.
Clearer Career Progression:
tructured development programs and internal promotions based on merit.
More Transparency from Management:
Employees should feel secure in their roles rather than constantly guessing what’s next.
Improved Work-Life Balance:
Recognizing and compensating overtime work would go a long way.
Stronger Sustainability Initiatives:
Moving beyond just selling second-hand gear to making real internal environmental improvements.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere within the Berlin office is, well, a bit tense, especially when certain managers are present. Conversations tend to be minimal, leading to a somewhat strained environment.
Image
Externally, MPB presents itself as an innovative and forward-thinking company. Internally, it doesn’t always live up to that image. The brand is strong in the photography world, but working behind the scenes doesn’t always reflect the same level of excitement.
Work-Life-Balance
The company maintains fixed working hours until at least 5:30 PM, and, unfortunately, any overtime isn't compensated. This structure can make achieving a healthy work-life balance somewhat challenging.
Karriere/Weiterbildung
Opportunities for career advancement exist; however, there's a noticeable lack of structured training programs. Additionally, the company doesn't offer many perks or benefits to support employee growth.
Gehalt/Benefits
The salary is… okay. It’s not terrible, but it’s definitely not competitive for Berlin’s cost of living, especially considering the level of responsibility. There are no real performance-based bonuses or meaningful raises, which makes long-term motivation difficult. Benefits exist, but they’re pretty standard—nothing that stands out.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MPB positions itself as a sustainable business, which makes sense given its focus on second-hand camera gear. However, it sometimes feels like sustainability is more of a marketing tool than a deep company value. There are no significant internal initiatives promoting sustainability beyond the core business model.
Kollegenzusammenhalt
While there's potential for strong teamwork, the current environment sometimes feels like it's "team against team," which can hinder collaboration.
Vorgesetztenverhalten
There have been instances where management decisions, such as unexpected employee terminations, have left many feeling uncertain about their job security.
Arbeitsbedingungen
The office has faced challenges like noise disruptions due to nearby construction. Additionally, employees have been encouraged to use their personal phones for work purposes, which isn't ideal.
Kommunikation
There's a perception that the teams from the UK treat the German team in a somewhat condescending manner. Moreover, local leadership seems to struggle with asserting authority, leading to communication breakdowns.
Gleichberechtigung
Diversity is improving, but there are still gaps. The leadership team could do more to ensure a truly inclusive culture, rather than just ticking the right boxes. Pay gaps and promotional opportunities could also be more transparent.
Interessante Aufgaben
The actual work can be interesting, depending on your role. As an Account Manager, you get to work with customers, solve problems, and engage with the photography community. However, there’s a fair amount of repetitive tasks, and sometimes you’re expected to handle more than what’s in your job description.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Extrem hohe Arbeitslast
Kollegenzusammenhalt
Jeder nur für sich
Vorgesetztenverhalten
Man kann niemanden trauen
Arbeitsbedingungen
Überwachen Personal mit Kameras
Kommunikation
Man darf nicht seine Meinung sagen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Verantwortung, wenig Geld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung. Weihnachtsgeld/Boni.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, distanzierte Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung
Kaum
Gehalt/Benefits
Erschreckend geringe Gehälter. Keine Anerkennung guter Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing und Lohndumping
Kollegenzusammenhalt
Im engen Team ja, im weiteren Sinne nein
Vorgesetztenverhalten
Fair (direkte vorgesetzte)
Kommunikation
Sehr spärlich
Interessante Aufgaben
Kaum
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber, mit etwas mehr potenzial um fast perfekt zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeitenden und lasst Änderungsvorschläge zu. Achtet auf ein besseres Wellbeing der Mitarbeitenden und fördert diese mit Weiterbildungen.
Image
MPB zeigt eine sehr offene Unternehmenskultur. Geschlechtergleichheit, Herkunft, Religion oder sozialer Status. MPB ist ein nachhaltiges Unternehmen, dass sich nicht nur nach außen hin platziert, sondern auch mit internen Prozessen auf Nachhaltigkeit achtet und fördert.
Work-Life-Balance
MPB verfügt über eine 37,5Std. Woche, die tägliche Arbeitszeit liegt zwischen 09:00-17:30h. Hier könnte das Prinzip (erledige deine Arbeit in deiner Zeit) besser angewendet werden.
MPB verfügt über ein hybrides Arbeitsmodell, einige Tage im Office, der Rest von zu Hause. Diese Tage sind fix und können nicht verändert werden, ausnahmen werden sehr selten gemacht und nur mit einem triftigen Grund.
Gehalt/Benefits
Die einzigen Benefits, die der Arbeitgeber bereitstellt, sind Obstkörbe.
Das Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen Postionen "Gut".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist hier nicht nur Image, von Partnerschaften mit One Tree Planted, bis zu CO2 Offset Servern, zu 100% plastikfreier Verpackung und weiteren Maßnahmen
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen machen den Job erst so richtig besonders. Unter den Kolleg:innen sind richtige Freundschaften entstanden und du kannst dich freuen zur Arbeit zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Berlin Branch würde ich auf ca. 35 Jahren schätzen, daher sehr jung. Einzig das Verhalten zu jüngeren Personen ist aus meiner Sicht etwas schwierig zu beurteilen. Die HR-Abteilung setzt Dinge um, die eher einer kleinen Personengruppe (47+Jahre) einen Vorteil verschafft, als sich für Benefits einzusetzen, die der Allgemeinheit dienen kann.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Meetings statt, 1:1 und Quartalsmeetings bei denen größere Updates gegeben werden.
Gleichberechtigung
MPB hat eine interne Studie zur Gleichberechtigung sowie Gender Pay Gap erstellt. Wir haben sehr viele Weiblich gelesene Personen in Führungspositionen, welches wirklich lobenswert ist.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nach außen hui, innen pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Berliner Marketing Team herrscht unangenehme Stille wenn die Chefin da ist. Wir trauen uns kaum zu sprechen, es ist eine angespannte Stimmung
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten bis 17.30 oder länger und Überstunden werden nicht ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Kein festes Budget
Kollegenzusammenhalt
Team gegen Team
Vorgesetztenverhalten
Die Che*in hat im letzten Jahr bereits 4 Mitarbeiter gekündigt. Viele sind verunsichert und es sollen wohl noch weitere gekündigt werden
Arbeitsbedingungen
Lärm im Büro durch Baustelle und man wird genötigt das private Handy für die Arbeit zu benutzen
Kommunikation
Die Engländer behandeln das deutsche Team von oben herab und die Che*in kann sich nicht behaupten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MPB durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden MPB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MPB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.