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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team collaboration
No time wasted in unnecessary meetings
Yearly get-together in the headquarter in the UK
Good office equipment
A mission you can get behind: sustainability
Tolle Lage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir sind die "Weltverbesserer" ist das Motto....der Chef fährt mit dem Flieger in die Karibik und fährt den dicksten Porsche mit Heckflügel....so viel "Gutes für die Umwelt".
Micromanaged feeling, for example when you have to ask your doctor for an attendance note to hand in to your lead to explain your absence.
No flexibility for office days, Mondays and Wednesdays are fixed and so are the working times
Unclear career paths and promotion rounds
Insufficient benefits
Not enough benefits. No motivation to go “above and beyond”. You need to use your personal phone to access work related accounts.
MPB isn’t the worst place to work, but it’s not the best either. It has potential, but a lot of that depends on whether leadership listens to employees and makes necessary changes. If you’re looking for a job that pays the bills and offers some exposure to the photography industry, it might be okay. But if you’re looking for long-term career growth, competitive pay, and a truly engaging work culture, you might want to explore other options.
Verbesserungsvorschläge
Better Salary & Benefits:
More competitive pay and actual performance-based rewards would improve motivation.
Clearer Career Progression:
tructured development programs and internal promotions based on merit.
More Transparency from Management:
Employees should feel secure in their roles rather than constantly guessing what’s next.
Improved Work-Life Balance:
Recognizing and compensating overtime work would go a long way.
Stronger Sustainability Initiatives:
Moving beyond just selling second-hand gear to making real internal environmental improvements.
Introduce more relevant benefits for the employees to increase employee satisfaction. Encourage employees to enroll in training. Make promotions and career growth more transparent.
Pay fairly. Listen to your employees.
Faire Bezahlung. Weihnachtsgeld/Boni.
Hört auf die Mitarbeitenden und lasst Änderungsvorschläge zu. Achtet auf ein besseres Wellbeing der Mitarbeitenden und fördert diese mit Weiterbildungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von MPB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
The Colleagues are great, and I feel everyone is open and appreciative towards each other.
There are really nice people in the office and generally when topics get presented, people react enthusiastically. This creates a very supportive atmosphere. The colleagues make working at MPB enjoyable.
While there's potential for strong teamwork, the current environment sometimes feels like it's "team against team," which can hinder collaboration.
Im engen Team ja, im weiteren Sinne nein
Die Kolleg:innen machen den Job erst so richtig besonders. Unter den Kolleg:innen sind richtige Freundschaften entstanden und du kannst dich freuen zur Arbeit zu gehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Titelbingo ist hier angesagt, ohne dass sich das im Gehalt wirklich zeigt.
Unclear paths for promotion
Career paths or possibilities are not clear and not discussed. When you do get promoted (which thankfully has happened) it comes as a surprise. Promotions also occur randomly throughout the year, adding to the intransparent nature of decision-making and uncertainty. I wouldn't recommend staying super long at this place.
Opportunities for career advancement exist; however, there's a noticeable lack of structured training programs. Additionally, the company doesn't offer many perks or benefits to support employee growth.
Not transparent on how promotions happen. No possibility of growing professionally unless liked by somebody on a superior position.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MPB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet MPB schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPB als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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MPB
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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