Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyTeam collaboration
No time wasted in unnecessary meetings
Yearly get-together in the headquarter in the UK
Good office equipment
A mission you can get behind: sustainability
Tolle Lage.
Wir sind die "Weltverbesserer" ist das Motto....der Chef fährt mit dem Flieger in die Karibik und fährt den dicksten Porsche mit Heckflügel....so viel "Gutes für die Umwelt".
Not enough benefits. No motivation to go “above and beyond”. You need to use your personal phone to access work related accounts.
Micromanaged feeling, for example when you have to ask your doctor for an attendance note to hand in to your lead to explain your absence.
No flexibility for office days, Mondays and Wednesdays are fixed and so are the working times
Unclear career paths and promotion rounds
Insufficient benefits
MPB isn’t the worst place to work, but it’s not the best either. It has potential, but a lot of that depends on whether leadership listens to employees and makes necessary changes. If you’re looking for a job that pays the bills and offers some exposure to the photography industry, it might be okay. But if you’re looking for long-term career growth, competitive pay, and a truly engaging work culture, you might want to explore other options.
Better Salary & Benefits:
More competitive pay and actual performance-based rewards would improve motivation.
Clearer Career Progression:
tructured development programs and internal promotions based on merit.
More Transparency from Management:
Employees should feel secure in their roles rather than constantly guessing what’s next.
Improved Work-Life Balance:
Recognizing and compensating overtime work would go a long way.
Stronger Sustainability Initiatives:
Moving beyond just selling second-hand gear to making real internal environmental improvements.
Pay fairly. Listen to your employees.
Introduce more relevant benefits for the employees to increase employee satisfaction. Encourage employees to enroll in training. Make promotions and career growth more transparent.
Hört auf die Mitarbeitenden und lasst Änderungsvorschläge zu. Achtet auf ein besseres Wellbeing der Mitarbeitenden und fördert diese mit Weiterbildungen.
Faire Bezahlung. Weihnachtsgeld/Boni.
Der am besten bewertete Faktor von MPB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
It's part of the vision
MPB positions itself as a sustainable business, which makes sense given its focus on second-hand camera gear. However, it sometimes feels like sustainability is more of a marketing tool than a deep company value. There are no significant internal initiatives promoting sustainability beyond the core business model.
Nachhaltigkeit ist hier nicht nur Image, von Partnerschaften mit One Tree Planted, bis zu CO2 Offset Servern, zu 100% plastikfreier Verpackung und weiteren Maßnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Not transparent on how promotions happen. No possibility of growing professionally unless liked by somebody on a superior position.
Titelbingo ist hier angesagt, ohne dass sich das im Gehalt wirklich zeigt.
Career paths or possibilities are not clear and not discussed. When you do get promoted (which thankfully has happened) it comes as a surprise. Promotions also occur randomly throughout the year, adding to the intransparent nature of decision-making and uncertainty. I wouldn't recommend staying super long at this place.
Opportunities for career advancement exist; however, there's a noticeable lack of structured training programs. Additionally, the company doesn't offer many perks or benefits to support employee growth.
es gibt Karrieremöglichkeiten aber keine Weiterbildungen . Tatsächlich haben sie fast keine Vorteile zu bieten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
