MPB 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

MPB isn’t the worst place to work, but it’s not the best either. It has potential, but a lot of that depends on whether leadership listens to employees and makes necessary changes. If you’re looking for a job that pays the bills and offers some exposure to the photography industry, it might be okay. But if you’re looking for long-term career growth, competitive pay, and a truly engaging work culture, you might want to explore other options.

Verbesserungsvorschläge

Better Salary & Benefits:
More competitive pay and actual performance-based rewards would improve motivation.
Clearer Career Progression:
tructured development programs and internal promotions based on merit.
More Transparency from Management:
Employees should feel secure in their roles rather than constantly guessing what’s next.
Improved Work-Life Balance:
Recognizing and compensating overtime work would go a long way.
Stronger Sustainability Initiatives:
Moving beyond just selling second-hand gear to making real internal environmental improvements.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere within the Berlin office is, well, a bit tense, especially when certain managers are present. Conversations tend to be minimal, leading to a somewhat strained environment.

Image

Externally, MPB presents itself as an innovative and forward-thinking company. Internally, it doesn’t always live up to that image. The brand is strong in the photography world, but working behind the scenes doesn’t always reflect the same level of excitement.

Work-Life-Balance

The company maintains fixed working hours until at least 5:30 PM, and, unfortunately, any overtime isn't compensated. This structure can make achieving a healthy work-life balance somewhat challenging.

Karriere/Weiterbildung

Opportunities for career advancement exist; however, there's a noticeable lack of structured training programs. Additionally, the company doesn't offer many perks or benefits to support employee growth.

Gehalt/Benefits

The salary is… okay. It’s not terrible, but it’s definitely not competitive for Berlin’s cost of living, especially considering the level of responsibility. There are no real performance-based bonuses or meaningful raises, which makes long-term motivation difficult. Benefits exist, but they’re pretty standard—nothing that stands out.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

While there's potential for strong teamwork, the current environment sometimes feels like it's "team against team," which can hinder collaboration.

Vorgesetztenverhalten

There have been instances where management decisions, such as unexpected employee terminations, have left many feeling uncertain about their job security.

Arbeitsbedingungen

The office has faced challenges like noise disruptions due to nearby construction. Additionally, employees have been encouraged to use their personal phones for work purposes, which isn't ideal.

Kommunikation

There's a perception that the teams from the UK treat the German team in a somewhat condescending manner. Moreover, local leadership seems to struggle with asserting authority, leading to communication breakdowns.

Gleichberechtigung

Diversity is improving, but there are still gaps. The leadership team could do more to ensure a truly inclusive culture, rather than just ticking the right boxes. Pay gaps and promotional opportunities could also be more transparent.

Interessante Aufgaben

The actual work can be interesting, depending on your role. As an Account Manager, you get to work with customers, solve problems, and engage with the photography community. However, there’s a fair amount of repetitive tasks, and sometimes you’re expected to handle more than what’s in your job description.

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung. Weihnachtsgeld/Boni.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, distanzierte Geschäftsführung

Karriere/Weiterbildung

Kaum

Gehalt/Benefits

Erschreckend geringe Gehälter. Keine Anerkennung guter Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Im engen Team ja, im weiteren Sinne nein

Vorgesetztenverhalten

Fair (direkte vorgesetzte)

Kommunikation

Sehr spärlich

Interessante Aufgaben

Kaum

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeitenden und lasst Änderungsvorschläge zu. Achtet auf ein besseres Wellbeing der Mitarbeitenden und fördert diese mit Weiterbildungen.

Image

MPB zeigt eine sehr offene Unternehmenskultur. Geschlechtergleichheit, Herkunft, Religion oder sozialer Status. MPB ist ein nachhaltiges Unternehmen, dass sich nicht nur nach außen hin platziert, sondern auch mit internen Prozessen auf Nachhaltigkeit achtet und fördert.

Work-Life-Balance

MPB verfügt über eine 37,5Std. Woche, die tägliche Arbeitszeit liegt zwischen 09:00-17:30h. Hier könnte das Prinzip (erledige deine Arbeit in deiner Zeit) besser angewendet werden.
MPB verfügt über ein hybrides Arbeitsmodell, einige Tage im Office, der Rest von zu Hause. Diese Tage sind fix und können nicht verändert werden, ausnahmen werden sehr selten gemacht und nur mit einem triftigen Grund.

Gehalt/Benefits

Die einzigen Benefits, die der Arbeitgeber bereitstellt, sind Obstkörbe.
Das Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen Postionen "Gut".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen machen den Job erst so richtig besonders. Unter den Kolleg:innen sind richtige Freundschaften entstanden und du kannst dich freuen zur Arbeit zu gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter der Berlin Branch würde ich auf ca. 35 Jahren schätzen, daher sehr jung. Einzig das Verhalten zu jüngeren Personen ist aus meiner Sicht etwas schwierig zu beurteilen. Die HR-Abteilung setzt Dinge um, die eher einer kleinen Personengruppe (47+Jahre) einen Vorteil verschafft, als sich für Benefits einzusetzen, die der Allgemeinheit dienen kann.

Kommunikation

Es finden wöchentliche Meetings statt, 1:1 und Quartalsmeetings bei denen größere Updates gegeben werden.

Gleichberechtigung

MPB hat eine interne Studie zur Gleichberechtigung sowie Gender Pay Gap erstellt. Wir haben sehr viele Weiblich gelesene Personen in Führungspositionen, welches wirklich lobenswert ist.