MPC 

Capital 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt nette Kollegen und teilweise spannende Aufgaben, die die Arbeit hier bereichern. Die Organisation unterstützt die Jugendförderung durch eine Stiftung, was lobenswert ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde offene Kommunikation und ein Führungskreis, der wenig Vertrauen schafft, prägen die Arbeitsatmosphäre. Hierarchien sind extrem steil, Entscheidungen werden von oben getroffen und nur selten mit den Mitarbeitern kommuniziert. Es gibt wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung, da geplante Weiterbildungen fehlen und Karrierechancen begrenzt sind. Frauenförderung, Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit scheinen hier keine Priorität zu haben, es sei denn, es gäbe wirtschaftlichen Nutzen.

Verbesserungsvorschläge

Begrenzte Karrieremöglichkeiten und fehlendes Umweltbewusstsein. Gute Kollegen, aber Vertrauen und Kommunikation können besser sein. Schulungen für Führungskräfte und offene Kommunikation dringend nötig.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit vielen netten Kollegen macht die Arbeit recht angenehm und trägt dazu bei, über so manche frustrierende Phase hinwegzukommen. Die Sommer- und Weihnachtsfeiern sind immer sehr unterhaltsam und sorgen für eine angenehme Atmosphäre. Die neuen Büroräume sind funktional, jedoch fehlt es an einem gewissen Flair.

Image

Glaubt man den Bewertungen hier und in den Medien, nicht besonders gut

Work-Life-Balance

Es gibt keine Arbeitszeiterfassung und eine 50/50 Home Office Regelung. Das ist grundsätzlich gut und zeitgemäß. Wenn man die 50%ige Home-Office-Option jedoch regelmässig nutzt, sollte man sich auf negative Kommentare und Missbilligung von höchster Stelle gefasst machen. Es ist offensichtlich, dass diese Option nicht gern gesehen wird, und diejenigen, die sie dennoch wählen, werden oft als weniger motiviert und engagiert angesehen.

Karriere/Weiterbildung

In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es keine geplanten Weiterbildungsmaßnahmen. Es gab jedoch bereits Fälle, in denen Mitarbeiter vom Praktikanten zum Vorstand aufgestiegen sind. Dieser Weg steht jedoch nur wenigen ausgewählten Personen offen.

Gehalt/Benefits

sehr heterogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird wenig Wert auf Umweltbewusstsein gelegt, es sei denn, es gibt finanzielle Vorteile. Es gibt jedoch eine Stiftung, die geerbt wurde und sich um Jugendliche kümmert, was lobenswerte Arbeit leistet. Der ESG-Bericht wird aufgrund gesetzlicher Vorschriften erstellt und nicht aus innerer Überzeugung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich wenig zu sagen, da es nur sehr wenige gibt und einer von denen Im Vorstand sitzt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene vermittelt ein rückwärtsgewandtes Führungsverhalten. Dies zeigt sich in homogenen, traditionellen Denkmustern, begrenzter Interaktion zwischen Hierarchieebenen, unzureichender Kommunikation, mangelnder Einbindung von Mitarbeitern und fehlender Vision. Führungskräfte werden primär an finanziellen Erfolgen gemessen, während administrative Bereiche vernachlässigt werden. Die fehlende Offenheit für Einbindung, Kommunikation, Gleichstellung und Nachhaltigkeit sowie die Abneigung gegenüber konstruktivem Feedback prägen dieses Führungsverhalten. Als Vorgesetzter hat man auch immer eine Vorbildfunktion - ob man nun möchte oder nicht. Das Verhalten prägt die gesamte Organisation. Infolgedessen schwindet bei sehr vielen der Glaube an Veränderung und Innovation, was dem Gegenteil einer modernen Führung entspricht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist auf das absolut Notwendige beschränkt und erfolgt nur dann, wenn es unvermeidlich ist. Es scheint, dass das Unternehmen wenig Interesse daran hat, die Mitarbeiter aktiv einzubeziehen, und oft wird ihnen das Vertrauen in komplexe Informationen vorenthalten. Dies führt zu einem übermäßigen Informationsaustausch abseits offizieller Kanäle und erheblichem Klatsch auf allen Ebenen der Organisation. Es fehlt an einer grundlegenden Vertrauensbasis, was dazu führt, dass sich niemand traut, offene Fragen zu stellen oder konstruktive Kritik zu äußern. Obwohl behauptet wird, dass die Hierarchie flach ist, zeigt sich in der Realität, dass die Hierarchie sehr steil ist, da Entscheidungen in der Regel nur auf Vorstandsebene getroffen werden und dann (nur wenn es unmittelbar betroffen ist) mitgeteilt werden. Darüber hinaus werden Entscheidungen häufig verzögert getroffen, was dazu führt, dass Mitarbeiter oft im Unklaren gelassen werden und sich auf dringende Aufgaben konzentrieren müssen, anstatt langfristige Ziele zu verfolgen. Eine Vision oder langfristige Strategie gibt es nicht - oder sie wurde schlicht nie kommuniziert.

Gleichberechtigung

Wird absolut kein Wert drauf gelegt. Es gibt keine Frauen auf Führungsebene, nur wenige Person über 60. die ethnische Herkunft der Mitarbeiter ist etwas durchmischter, aber auch hier nur auf den unteren Rängen.

Interessante Aufgaben

Ja, das lässt sich tatsächlich bestätigen. Es gibt viele spannende Aufgaben und Herausforderungen, obwohl das beschriebene Führungsverhalten gelegentlich den Fortschritt behindert. Wenn man jedoch in der Lage ist, damit umzugehen, bieten sich zahlreiche interessante Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams als auch der gesamten Firma war sehr kollegial und unterstützend. Darüber hinaus, war die Kommunikation sehr gut, sodass man sich immer bestmöglich betreut gefühlt hat.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen. Ich habe mich von Beginn an sehr willkommen gefühlt. Meine Kollegen haben alles daran gesetzt, mich best möglich zu unterstützen und mir so viel es geht beizubringen.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance, da die Aufgaben stets so abgestimmt wurden, dass man die vereinbarten Zeiten nicht überschreitet und man flexible Home-Office Tage hat.

Karriere/Weiterbildung

Man wurde zu jedem Zeitpunkt unterstützt und es wurde versucht, einem so viel wie möglich beizubringen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt für ein Praktikum war sehr fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist sehr hoch, da ein sehr großer Fokus auf dem Renewables Bereich liegt und die Elbstiftung sehr stark unterstützt wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen waren immer sehr interessiert und hilfreich. Man hat sich immer sehr wertgeschätzt gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation und das Umgangsverhalten mit Vorgesetzten war immer sehr professionell und anerkennend. Man hat sich zu jedem Zeitpunkt sehr wertgeschätzt gefühlt und konnte auf ein offenes Ohr bei Fragen vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es bestand immer die Möglichkeit, aus dem Home-Office heraus zu arbeiten und sich die Tage selbst einzuteilen.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation im Team. Die Aufgaben und Deadlines wurden immer klar kommuniziert, sodass man zu jedem Zeitpunkt bestens informiert war.

Gleichberechtigung

Man wurde vom ersten Tag an als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen und immer sehr anerkennend behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer sehr interessant. Zudem waren die Aufgaben stets lehrreich und fordernd. Bei auftretenden Fragen zu den Aufgaben konnte man sich zu jederzeit an seine Team-Kollegen wenden und konnte zusammen eine Lösung erarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr positiv empfunden. Zudem ist die Einarbeitung in neue Aufgabenfelder leicht verlaufen, da ich sowohl von meinen Kollegen als auch Vorgesetzten gut unterstützt worden bin.

Verbesserungsvorschläge

Die Räume waren renovierungsbedürftig, was man speziell an heißen Tagen gemerkt hat. Dessen war man jedoch schon bewusst und war im Umbauprozess.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr kollegial und locker, daher habe ich mich sehr wohl gefühlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Habe ich als sehr angenehm empfunden. Ich konnte mich jederzeit an meinen Vorgesetzten richten und wir haben gute und für mich lehrreiche Gespräche geführt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Ich hatte ebenfalls die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Das Büro wurde zu dem Zeitpunkt meines Praktikums umgebaut, um es moderner zu gestalten. Das Gebäude ist gut gelegen und besticht mit einer tollen Aussicht auf die Elbe.

Kommunikation

Es werden regelmäßige Meetings abgehalten. Ich konnte mich jederzeit an meine Kollegen wenden, falls Fragen bestanden. Zudem wird man über generelle Themen im Intranet informiert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt für ein Praktikum erachte ich als absolut fair.

Interessante Aufgaben

Die mir gestellten Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coole After Work Events, die Flexibilität wo & wann man arbeitet, die Wertschätzung von Kollegen & der Führungskraft, tolle Aussicht auf die Elbe und steile Lernkurve

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ist derzeit geschlossen

Verbesserungsvorschläge

Kulturwandel weiterhin fördern

Arbeitsatmosphäre

Wirklich super Kollegen, auch über die Abteilungen hinaus immer sehr freundliches und respektvolles Miteinander. Hier kommt man gerne ins Büro!

Work-Life-Balance

Rücksichtnahme auf persönliche Termine, Flexible Arbeitszeiten, HO & Büro möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elbstiftung für soziale benachteiligte Kinder & Renewables Bereich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Dinos hier sind engagiert wie am ersten Tag und werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft macht einen tollen Job, ist kritikfähig und übt regelmäßig Wertschätzung aus.

Arbeitsbedingungen

Die neuen Büros sind der Hammer!

Kommunikation

Gute Kommunikation im Team, klare Aufgaben und Ziele von der Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Steile Lernkurve, Abwechslung garantiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nähe zum Vorstand / Führungskräften. Sehr ruhiges Arbeiten, kein Stress. Man muss sich nur sehr selten auf Veränderungen einlassen. Sehr üppig besetzte Teams - dadurch keine Mehrarbeit, wenn mal jemand ausfällt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorstand scheint in viele operative Entscheidungen eingebunden zu sein. Meine Führungskraft musste sich laufend abstimmen. Der Blick in die Zukunft löst bei vielen Kollegen Fragezeichen aus. Hier braucht es innovative Produkte.

Verbesserungsvorschläge

Strategie veröffentlichen, alte Zöpfe abschneiden (auch wenn es schmerzt und kurzfristig die Stimmung belastet). Bekannte Schwierigkeiten aktiv angehen.

Arbeitsatmosphäre

Vernüntige Teamzusammenarbeit und -zusammenhalt -> immer beschränkt auf das eigene Team. Übergreifend eher unterduchschnittlich.

Image

Branchenüblich eher schwieriges Images

Work-Life-Balance

Es gibt eine gefühlte Anwesenheitskultur. Flexibilität ist ein Fremdwort. Vor 9 findet kein Business statt, man bleibt dafür gern bis 19/20 Uhr. Abhängig vom Vorgesetzten gibt es jedoch auch Ausnahmen.

Karriere/Weiterbildung

Abhängig vom Vorgesetzen ist was möglich; nur Eizelmaßnahmen und schwer verhandelt. Dadurch werden ruhigere Kollegen schnell mal vergessen.

Gehalt/Benefits

Marktübliche Gehälter und ein bunter Mix an Sozialleistungen: Fahrräder, VL, BAV, TimeOut alle 5 Jahre. Für jeden was dabei. Die Kantine ist wirklich (!) sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Stiftung, die sich mit der Förderung von benachteiligten Jugendlichen auseinandersetzt. Sehr gutes Konzept, mit dem jedoch nicht geworben wird. Eigentlich schade, da das das Image ingesamt positiv beeinflussen könnte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Durchmischung in den Teams. Keine besondere Förderung oder Schlechterbehandlung älterer Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

So unterschiedlich wie Menschen nun mal sind. Kein einheitliches Führungsleitbild o.ä.

Arbeitsbedingungen

Funktionelle Büroausstattung, sehr gute IT Ausstattung

Kommunikation

Hier besteht wie in vielen anderen Unternehmen extremer Nachholbedarf. Es wird zwar einiges angeboten (Jahresauftaktveranstaltung, Intranet etc.) dennoch fehlen Informationen zur Strategie des Unternehmens und zur weiteren Entwicklung.

Gleichberechtigung

Nur sehr wenig Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Veränderungen oder Innovationen sind Fremdworte. Wer aber Bestehendes verwalten möchte, kann in den Strukturen gut zurechtkommen. Ich habe einige "Querdenker" kommen und gehen gesehen. Wer antritt, weil er eigene Ideen umsetzen möchte, ist hier nicht gut aufgehoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... das ich dort nicht mehr arbeite !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Am Arbeitsplatz angerufen, mit der Bitte in der Personalabteilung zu erscheinen und sich seine Kündigung abzuholen !

Verbesserungsvorschläge

Man täte gut daran, den Anlegern reinen Wein einzuschenken und ihnen nicht diese Form der betrügerischen Kapitalanlage zu verkaufen !

Arbeitsatmosphäre

in meinem Fall schlecht

Image

die Pleite - Investments des Hauses sprechen für sich !
Einem Privatanleger, der nur ein mäßiges Wissen in Sachen Kapitalanlage hat, einen geschlossenen Fonds über dubiose Anlageberater zu verkaufen, hat schon ein gewisses Maß an krimineller Energie !

Karriere/Weiterbildung

es erfolgt noch nicht einmal eine vernünftige Einarbeitung !

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

unter aller Sau ! Wenn man als Vertretung dort arbeitet und sich anhören muss " hoffentlich kommt Frau.... bald wieder ", dann sagt das wohl alles !

Arbeitsbedingungen

veraltete Hard - und Software

Kommunikation

von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

Gehalt/Benefits

war einmal besser....

Interessante Aufgaben

tägliche Wiederholungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschenführung ist unterirdisch schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Sorgen der MA ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nur noch Druck ausgeübt.

Gehalt/Benefits

Im Schnitt recht niedrig, Gehaltserhöhungen gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Seit sich die Leitung neu aufgestellt hat, macht es keinen Spaß mehr.

Arbeitsbedingungen

Bieten andere Firmen deutlich mehr. Im Sommer hat man gerne über 32 Grad im Büro.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelebte flache Hierarchien. Leider entscheidet oftmals ausschließlich der Vorstand. Mein Geschäftsführer muss jede Kleinigkeit freigeben lassen.
Die Kantine ist Top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, keine Informationen. Leute kommen und sind plötzlich wieder weg.

Verbesserungsvorschläge

Neuausrichtung der Strategie. Von Fesseln der Vergangenheit lösen. Auch wenn es schmerzt.

Arbeitsatmosphäre

Nach der Unterschrift wird man allein gelassen. Keine Führung, keine Ziele. Alle Kollegen sind nett. Keinerlei Leistungsdruck. Man beschwert sich hinter vorgehaltener Hand über alles, ist aber nicht bereit, konkret Veränderungen einzufordern. Es hört aber auch niemand zu wenn man es versucht.

Image

Die Branche ist schwierig. Viele Anleger haben viel Geld verloren.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten trotz Kernarbeitszeitregelung. Anwesenheitskultur.

Karriere/Weiterbildung

In über drei Jahren keine Weiterbildung. Jährlich gibt es ein Personalgespräch.

Gehalt/Benefits

Vielfältige Sozialleistungen. Wen es nicht stört, einen nullachtfünfzehn Job zu machen, kann es sich hier komfortabel einrichten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt spielt keine Rolle. Der 3 Liter Diesel lässt grüßen. Sozial ist man schon. Es gibt eine Stiftung und Mitarbeiter werden unterstützt bei Krankheit zum Beispiel.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Führen mit Zielen oder gar aufzeigen von strategischen Zielen sucht man vergebens. Es gibt aber auch vereinzelt gute Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Gute IT Ausstattung, zweckmäßig ausgestattete Büros.

Kommunikation

Eigentlich null Sterne. Geht aber technisch nicht. Keine interne Kommunikation. Seit Anfang 2019 ist das zumindest ein wenig besser geworden.

Gleichberechtigung

Willkommen im dritten Jahrtausend. Frauen haben kaum eine Chance auf eine Führungsrolle.

Interessante Aufgaben

Eher Verwaltung und Abwicklung des vorhandenen Geschäfts denn Entwicklung neuer Ideen.