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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zusammenhalt der Kollegen und die super Stimmung auf den Veranstaltungen und Firmenfeiern.
Homeoffice möglich, Flexibilität bei privaten Terminen. Es ist ein Geben und Nehmen.
Steile Lernkurve, Übertragung von Verantwortung ab Tag 1. Bisher wurde mir noch keine Weiterbildungsmaßnahme abgelehnt.
Viele Benefits, die sich nicht in Geld aufwiegen lassen. z.B. die großzügigen Firmenfeiern oder "Time Out" (=Mini-Sabbatical) zum Jubiläum.
z.B. Elbstation (außerschulisches Programm für benachteiligte Jugendliche)
Direkte Führungskraft macht es sehr gut.
2023 wurden die Räumlichkeiten komplett saniert und neu ausgestattet. Top!
Die Kommunikation läuft unkompliziert, freundlich und offen. Es könnten regelmäßiger vom Vorstand Infos kommen.
Leider zu wenige Frauen in Führungspositionen
Sehr abwechslungsreich & vielseitig! Es wird hier definitiv nie langweilig.
da könnte man viel schreiben; am besten die Führungsebene austauschen
in meiner Abteilung nicht gut, da alteingesessenes Personal überwiegt
schöner schein mit vielen schlecht beratenen Anlegern
hohe Arbeitsbelastung
gar nicht
Arbeit wird nach nach unten abgeschoben
siehe oben
weniger Gehalt bei Neueingestellten
wenige
Insgesamt nette Kollegen und teilweise spannende Aufgaben, die die Arbeit hier bereichern. Die Organisation unterstützt die Jugendförderung durch eine Stiftung, was lobenswert ist.
Mangelnde offene Kommunikation und ein Führungskreis, der wenig Vertrauen schafft, prägen die Arbeitsatmosphäre. Hierarchien sind extrem steil, Entscheidungen werden von oben getroffen und nur selten mit den Mitarbeitern kommuniziert. Es gibt wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung, da geplante Weiterbildungen fehlen und Karrierechancen begrenzt sind. Frauenförderung, Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit scheinen hier keine Priorität zu haben, es sei denn, es gäbe wirtschaftlichen Nutzen.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten und fehlendes Umweltbewusstsein. Gute Kollegen, aber Vertrauen und Kommunikation können besser sein. Schulungen für Führungskräfte und offene Kommunikation dringend nötig.
Die Zusammenarbeit mit vielen netten Kollegen macht die Arbeit recht angenehm und trägt dazu bei, über so manche frustrierende Phase hinwegzukommen. Die Sommer- und Weihnachtsfeiern sind immer sehr unterhaltsam und sorgen für eine angenehme Atmosphäre. Die neuen Büroräume sind funktional, jedoch fehlt es an einem gewissen Flair.
Glaubt man den Bewertungen hier und in den Medien, nicht besonders gut
Es gibt keine Arbeitszeiterfassung und eine 50/50 Home Office Regelung. Das ist grundsätzlich gut und zeitgemäß. Wenn man die 50%ige Home-Office-Option jedoch regelmässig nutzt, sollte man sich auf negative Kommentare und Missbilligung von höchster Stelle gefasst machen. Es ist offensichtlich, dass diese Option nicht gern gesehen wird, und diejenigen, die sie dennoch wählen, werden oft als weniger motiviert und engagiert angesehen.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es keine geplanten Weiterbildungsmaßnahmen. Es gab jedoch bereits Fälle, in denen Mitarbeiter vom Praktikanten zum Vorstand aufgestiegen sind. Dieser Weg steht jedoch nur wenigen ausgewählten Personen offen.
sehr heterogen.
Es wird wenig Wert auf Umweltbewusstsein gelegt, es sei denn, es gibt finanzielle Vorteile. Es gibt jedoch eine Stiftung, die geerbt wurde und sich um Jugendliche kümmert, was lobenswerte Arbeit leistet. Der ESG-Bericht wird aufgrund gesetzlicher Vorschriften erstellt und nicht aus innerer Überzeugung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung. Es gibt viele nette Kollegen, aber aufgrund des Flurfunks und der unterschiedlichen Einbindung in die Arbeitsprozesse ist das Vertrauen untereinander nicht besonders groß. Es scheint, dass die Arbeit oft in Silos erledigt wird, und gelegentlich hat man das Gefühl, dass dieser Silos sogar gegeneinander arbeiten. Manchmal werden Bereiche, die nicht so gut performen, belächelt oder mit lustigen Kommentaren bedacht. Vielleicht soll das den Wettbewerb steigern und als Ansporn gelten, aber als Beobachter ist das schräg. Wir sind doch eine Firma.
kann ich wenig zu sagen, da es nur sehr wenige gibt und einer von denen Im Vorstand sitzt
Die Führungsebene vermittelt ein rückwärtsgewandtes Führungsverhalten. Dies zeigt sich in homogenen, traditionellen Denkmustern, begrenzter Interaktion zwischen Hierarchieebenen, unzureichender Kommunikation, mangelnder Einbindung von Mitarbeitern und fehlender Vision. Führungskräfte werden primär an finanziellen Erfolgen gemessen, während administrative Bereiche vernachlässigt werden. Die fehlende Offenheit für Einbindung, Kommunikation, Gleichstellung und Nachhaltigkeit sowie die Abneigung gegenüber konstruktivem Feedback prägen dieses Führungsverhalten. Als Vorgesetzter hat man auch immer eine Vorbildfunktion - ob man nun möchte oder nicht. Das Verhalten prägt die gesamte Organisation. Infolgedessen schwindet bei sehr vielen der Glaube an Veränderung und Innovation, was dem Gegenteil einer modernen Führung entspricht.
Die Kommunikation ist auf das absolut Notwendige beschränkt und erfolgt nur dann, wenn es unvermeidlich ist. Es scheint, dass das Unternehmen wenig Interesse daran hat, die Mitarbeiter aktiv einzubeziehen, und oft wird ihnen das Vertrauen in komplexe Informationen vorenthalten. Dies führt zu einem übermäßigen Informationsaustausch abseits offizieller Kanäle und erheblichem Klatsch auf allen Ebenen der Organisation. Es fehlt an einer grundlegenden Vertrauensbasis, was dazu führt, dass sich niemand traut, offene Fragen zu stellen oder konstruktive Kritik zu äußern. Obwohl behauptet wird, dass die Hierarchie flach ist, zeigt sich in der Realität, dass die Hierarchie sehr steil ist, da Entscheidungen in der Regel nur auf Vorstandsebene getroffen werden und dann (nur wenn es unmittelbar betroffen ist) mitgeteilt werden. Darüber hinaus werden Entscheidungen häufig verzögert getroffen, was dazu führt, dass Mitarbeiter oft im Unklaren gelassen werden und sich auf dringende Aufgaben konzentrieren müssen, anstatt langfristige Ziele zu verfolgen. Eine Vision oder langfristige Strategie gibt es nicht - oder sie wurde schlicht nie kommuniziert.
Wird absolut kein Wert drauf gelegt. Es gibt keine Frauen auf Führungsebene, nur wenige Person über 60. die ethnische Herkunft der Mitarbeiter ist etwas durchmischter, aber auch hier nur auf den unteren Rängen.
Ja, das lässt sich tatsächlich bestätigen. Es gibt viele spannende Aufgaben und Herausforderungen, obwohl das beschriebene Führungsverhalten gelegentlich den Fortschritt behindert. Wenn man jedoch in der Lage ist, damit umzugehen, bieten sich zahlreiche interessante Tätigkeiten.
Arbeitsklima und Kultur
Super
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams als auch der gesamten Firma war sehr kollegial und unterstützend. Darüber hinaus, war die Kommunikation sehr gut, sodass man sich immer bestmöglich betreut gefühlt hat.
Sehr nette Kollegen. Ich habe mich von Beginn an sehr willkommen gefühlt. Meine Kollegen haben alles daran gesetzt, mich best möglich zu unterstützen und mir so viel es geht beizubringen.
Sehr gute Work-Life-Balance, da die Aufgaben stets so abgestimmt wurden, dass man die vereinbarten Zeiten nicht überschreitet und man flexible Home-Office Tage hat.
Man wurde zu jedem Zeitpunkt unterstützt und es wurde versucht, einem so viel wie möglich beizubringen.
Das Gehalt für ein Praktikum war sehr fair.
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist sehr hoch, da ein sehr großer Fokus auf dem Renewables Bereich liegt und die Elbstiftung sehr stark unterstützt wird.
Super Zusammenhalt unter den Kollegen. Sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb.
Die älteren Kollegen waren immer sehr interessiert und hilfreich. Man hat sich immer sehr wertgeschätzt gefühlt.
Die Kommunikation und das Umgangsverhalten mit Vorgesetzten war immer sehr professionell und anerkennend. Man hat sich zu jedem Zeitpunkt sehr wertgeschätzt gefühlt und konnte auf ein offenes Ohr bei Fragen vertrauen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es bestand immer die Möglichkeit, aus dem Home-Office heraus zu arbeiten und sich die Tage selbst einzuteilen.
Sehr gute Kommunikation im Team. Die Aufgaben und Deadlines wurden immer klar kommuniziert, sodass man zu jedem Zeitpunkt bestens informiert war.
Man wurde vom ersten Tag an als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen und immer sehr anerkennend behandelt.
Die Aufgaben waren immer sehr interessant. Zudem waren die Aufgaben stets lehrreich und fordernd. Bei auftretenden Fragen zu den Aufgaben konnte man sich zu jederzeit an seine Team-Kollegen wenden und konnte zusammen eine Lösung erarbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr positiv empfunden. Zudem ist die Einarbeitung in neue Aufgabenfelder leicht verlaufen, da ich sowohl von meinen Kollegen als auch Vorgesetzten gut unterstützt worden bin.
Die Räume waren renovierungsbedürftig, was man speziell an heißen Tagen gemerkt hat. Dessen war man jedoch schon bewusst und war im Umbauprozess.
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und locker, daher habe ich mich sehr wohl gefühlt.
Der Austausch mit meinen Kollegen war sehr gut. Es war insgesamt ein sehr gutes Verhältnis. Die Kollegen waren mir gegenüber sehr freundlich und offen.
Habe ich als sehr angenehm empfunden. Ich konnte mich jederzeit an meinen Vorgesetzten richten und wir haben gute und für mich lehrreiche Gespräche geführt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Ich hatte ebenfalls die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Das Büro wurde zu dem Zeitpunkt meines Praktikums umgebaut, um es moderner zu gestalten. Das Gebäude ist gut gelegen und besticht mit einer tollen Aussicht auf die Elbe.
Es werden regelmäßige Meetings abgehalten. Ich konnte mich jederzeit an meine Kollegen wenden, falls Fragen bestanden. Zudem wird man über generelle Themen im Intranet informiert.
Das Gehalt für ein Praktikum erachte ich als absolut fair.
Die mir gestellten Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und interessant.
*Flexibilität des Arbeitsplatzes
*Dynamisches Projektumfeld in aktuellen Themenbereichen
*Gute Entwicklungs-/ Lernmöglichkeiten ‚on the Job‘ bei dem richtigen Vorgesetzten
*Kommunikation durch die Personalabteilung
*Intransparenz zu den langfristigen Entwicklungs-/ und Beförderungsmöglichkeiten
*Fehlende Kantine/ Essenzulagen
Gegenseitiger Respekt, Teamgeist, Anerkennung und Wertschätzung insbesondere auch Werkstudenten gegenüber.
Hohe Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsplatz.
Vorgesetzte zeigen Interesse daran einen persönlich weiterzuentwickeln und schätzen die Unterstützung.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe innerhalb des Teams. Allerdings späte und reaktive Kommunikation durch die HR.
Durchschnittliches Gehalt für Werkstudenten
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte bei denen man täglich dazu lernt.
Coole After Work Events, die Flexibilität wo & wann man arbeitet, die Wertschätzung von Kollegen & der Führungskraft, tolle Aussicht auf die Elbe und steile Lernkurve
Die Kantine ist derzeit geschlossen
Kulturwandel weiterhin fördern
Wirklich super Kollegen, auch über die Abteilungen hinaus immer sehr freundliches und respektvolles Miteinander. Hier kommt man gerne ins Büro!
Rücksichtnahme auf persönliche Termine, Flexible Arbeitszeiten, HO & Büro möglich
Elbstiftung für soziale benachteiligte Kinder & Renewables Bereich
1a
Die Dinos hier sind engagiert wie am ersten Tag und werden geschätzt
Meine Führungskraft macht einen tollen Job, ist kritikfähig und übt regelmäßig Wertschätzung aus.
Die neuen Büros sind der Hammer!
Gute Kommunikation im Team, klare Aufgaben und Ziele von der Führungskraft.
Steile Lernkurve, Abwechslung garantiert
Teamgeist, gutes und freundliches Arbeitsumfeld
Setzen auf langfristige Mitarbeiterbindung und Entwicklung
Gehalt angemessen und eher entsprechend eines mittelgroßen Familienunternehmen (<500 MA)
Geringes Umweltbewusstsein; aber hohes Sozialengagement (eigene Stiftung)
Junge Teams, aber viele Kollegen mit 5-15 Jahren Betriebszugehörigkeit
Büros eher veraltet, aber IT Ausstattung ist sehr gut
Nichts
Vieles
Einiges.. Kultureller Wandel,
So verdient kununu Geld.