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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr positiv empfunden. Zudem ist die Einarbeitung in neue Aufgabenfelder leicht verlaufen, da ich sowohl von meinen Kollegen als auch Vorgesetzten gut unterstützt worden bin.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams als auch der gesamten Firma war sehr kollegial und unterstützend. Darüber hinaus, war die Kommunikation sehr gut, sodass man sich immer bestmöglich betreut gefühlt hat.
*Flexibilität des Arbeitsplatzes
*Dynamisches Projektumfeld in aktuellen Themenbereichen
*Gute Entwicklungs-/ Lernmöglichkeiten ‚on the Job‘ bei dem richtigen Vorgesetzten
Coole After Work Events, die Flexibilität wo & wann man arbeitet, die Wertschätzung von Kollegen & der Führungskraft, tolle Aussicht auf die Elbe und steile Lernkurve
Der Zusammenhalt der Kollegen und die super Stimmung auf den Veranstaltungen und Firmenfeiern.
Mangelnde offene Kommunikation und ein Führungskreis, der wenig Vertrauen schafft, prägen die Arbeitsatmosphäre. Hierarchien sind extrem steil, Entscheidungen werden von oben getroffen und nur selten mit den Mitarbeitern kommuniziert. Es gibt wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung, da geplante Weiterbildungen fehlen und Karrierechancen begrenzt sind. Frauenförderung, Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit scheinen hier keine Priorität zu haben, es sei denn, es gäbe wirtschaftlichen Nutzen.
*Kommunikation durch die Personalabteilung
*Intransparenz zu den langfristigen Entwicklungs-/ und Beförderungsmöglichkeiten
*Fehlende Kantine/ Essenzulagen
Die Kantine ist derzeit geschlossen
Wann weiß am nächsten Tag nicht mehr ob man seinen Arbeitsplatz noch hat...
Zwischen Beruf und Familie war der Arbeitgeber nicht flexibel. Das Thema „Homeoffice“ wurde nur müde belächelt.
Mitunter saß man Tag und Nacht und es kam nicht wirklich mal ein zwischenmenschlicher Dank. Sobald man die Kündigung erhielt, wurde man sofort rausgeschmissen (freigestellt) und sozusagen auf die Straße geschmissen. Ein Abschied mit den Kollegen war somit nicht möglich.
da könnte man viel schreiben; am besten die Führungsebene austauschen
Begrenzte Karrieremöglichkeiten und fehlendes Umweltbewusstsein. Gute Kollegen, aber Vertrauen und Kommunikation können besser sein. Schulungen für Führungskräfte und offene Kommunikation dringend nötig.
Die Räume waren renovierungsbedürftig, was man speziell an heißen Tagen gemerkt hat. Dessen war man jedoch schon bewusst und war im Umbauprozess.
Einiges.. Kultureller Wandel,
Kulturwandel weiterhin fördern
Der am besten bewertete Faktor von MPC Capital - Münchmeyer Petersen Capital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung. Es gibt viele nette Kollegen, aber aufgrund des Flurfunks und der unterschiedlichen Einbindung in die Arbeitsprozesse ist das Vertrauen untereinander nicht besonders groß. Es scheint, dass die Arbeit oft in Silos erledigt wird, und gelegentlich hat man das Gefühl, dass dieser Silos sogar gegeneinander arbeiten. Manchmal werden Bereiche, die nicht so gut performen, belächelt oder mit lustigen Kommentaren bedacht. Vielleicht soll das den Wettbewerb steigern und als Ansporn gelten, aber als Beobachter ...
Der Austausch mit meinen Kollegen war sehr gut. Es war insgesamt ein sehr gutes Verhältnis. Die Kollegen waren mir gegenüber sehr freundlich und offen.
Super Zusammenhalt unter den Kollegen. Sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb.
Die Teams untereinander halten zusammen. Übergreifend leider nicht. Jeder macht sein Ding, interessiert sich kaum für den Bereich des anderen.
Im eigenen Team top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPC Capital - Münchmeyer Petersen Capital ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es keine geplanten Weiterbildungsmaßnahmen. Es gab jedoch bereits Fälle, in denen Mitarbeiter vom Praktikanten zum Vorstand aufgestiegen sind. Dieser Weg steht jedoch nur wenigen ausgewählten Personen offen.
es erfolgt noch nicht einmal eine vernünftige Einarbeitung !
Abhängig vom Vorgesetzen ist was möglich; nur Eizelmaßnahmen und schwer verhandelt. Dadurch werden ruhigere Kollegen schnell mal vergessen.
In über drei Jahren keine Weiterbildung. Jährlich gibt es ein Personalgespräch.
Der Wechsel innerhalb des Unternehmens ist gerne gesehen. Dahingehend ergeben sich auch Aufstiegsmöglichkeiten/Möglichkeiten zur Veränderung. Allerdings werden derzeit wohl kaum Weiterbildungen gefördert.
