MPC Capital ist ein global agierender Investment und Asset Manager für Infrastrukturprojekte. In den Bereichen Maritime und Energy Infrastructure initiiert und verwaltet MPC Capital Investmentlösungen für institutionelle Investoren. Dabei zeichnet sich MPC Capital durch maßgeschneiderte Investmentstrukturen, einen exzellenten Projektzugang sowie integrierte Asset Management-Kompetenz aus. Mit rund 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verwaltet die MPC Capital Gruppe Assets under Management (AuM) von rund EUR 5,3 Mrd. Als verantwortungsbewusstes und seit 2000 börsennotiertes Unternehmen mit Familienhintergrund trägt MPC Capital aktiv zur Finanzierung des Investitionsbedarfs zur Erreichung der globalen Klimaziele bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei-Viele Events
-Ausflüge
-Besichtigungen
-Mitfahren auf einem Schiff ist möglich
-gutes Gehalt
-Unternehmen unterstützt Auszubildende finanziell (Klassenfahrten, Studienfahrten, etc.)
-mögliche Auslandsaufenthalte
Verlässlicher Arbeitgeber, der den Wert von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu schätzen weiß. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend, vertrauensvoll und unterstützend und schafft eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Offene Kommunikationskanäle zur direkten Führungskraft als auch zum Vorstand.
Kurze Entscheidungswege, offene Türen, wertschätzender Umgang
Förderung, Unterstuetzung und Förderung.
Gewaehrt Freiräume
Umgang, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Teamspirit
Mangelnde offene Kommunikation und ein Führungskreis, der wenig Vertrauen schafft, prägen die Arbeitsatmosphäre. Hierarchien sind extrem steil, Entscheidungen werden von oben getroffen und nur selten mit den Mitarbeitern kommuniziert. Es gibt wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung, da geplante Weiterbildungen fehlen und Karrierechancen begrenzt sind. Frauenförderung, Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit scheinen hier keine Priorität zu haben, es sei denn, es gäbe wirtschaftlichen Nutzen.
*Kommunikation durch die Personalabteilung
*Intransparenz zu den langfristigen Entwicklungs-/ und Beförderungsmöglichkeiten
*Fehlende Kantine/ Essenzulagen
Die Kantine ist derzeit geschlossen
Undurchsichtige Firrmen-Strategie, nach etlichen Kündigungswellen mehr Häuptlinge als Indianer, geringe Wertschätzung, Profit wichtiger als Mitarbeiter und Kunden
Wann weiß am nächsten Tag nicht mehr ob man seinen Arbeitsplatz noch hat...
es sollten mehr Parkplätze angeboten werden
Kommunikation zielgerichteter, IT-Unterstützung ausbauen
Gezieltere Personalentwicklung
da könnte man viel schreiben; am besten die Führungsebene austauschen
Begrenzte Karrieremöglichkeiten und fehlendes Umweltbewusstsein. Gute Kollegen, aber Vertrauen und Kommunikation können besser sein. Schulungen für Führungskräfte und offene Kommunikation dringend nötig.
Der am besten bewertete Faktor von MPC Capital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es findet eine ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe statt. Die gemeinsame Arbeit an Projekten bereitet Freude. Regelmäßige Mittagessen mit den Kollegen stärken den Zusammenhalt. Man wird als Praktikant vollständig integriert.
Der wertschätzende Umgang zieht sich durch das ganze Unternehmen. Die Kollegen sind hilfsbereit, die Stimmung (meistens) sehr gut.
Gemeinsamer Nenner ist ein unternehmerischer Ansatz mit Spaß an Transaktionen
ein gutes, kollegiales und unterstützendes Miteinander.
Top! Wenn Unterstützung gebraucht wird, ist immer jemand für einen da und man kann offen Probleme oder Engpässe ansprechen, ohne Angst vor negativen Reaktionen haben zu müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPC Capital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefordert und auch gefördert. Es könnte aber noch gezieltere, interne Weiterbildungsprogramme geben. Aktuell ist Personalentwicklung sehr stark von der eigenen Initiative abhängig, soll aber erklärterweise ausgebaut werden.
Erfordert Eigeninitiative
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es keine geplanten Weiterbildungsmaßnahmen. Es gab jedoch bereits Fälle, in denen Mitarbeiter vom Praktikanten zum Vorstand aufgestiegen sind. Dieser Weg steht jedoch nur wenigen ausgewählten Personen offen.
Abhängig vom Vorgesetzen ist was möglich; nur Eizelmaßnahmen und schwer verhandelt. Dadurch werden ruhigere Kollegen schnell mal vergessen.
In über drei Jahren keine Weiterbildung. Jährlich gibt es ein Personalgespräch.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.