kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Förderung, Unterstuetzung und Förderung.
Gewaehrt Freiräume
?
Kommunikation zielgerichteter, IT-Unterstützung ausbauen
Tolle Zusammenarbeit, no-blame culture
Arbeit kann auch bereichernd sein. Große Flexibilität und Unterstützung wenn es wirklich darauf ankommt.
Erfordert Eigeninitiative
ausgeprägt
Welches besonderen Umgang soll das fordern?
Erfahrene Kollegen sind aufgrund Erfahrung gesucht und geschätzt.
Wertschätzend, Lassen Raum um Verantwortung zu übernehmen
Neue Büros und die neue Kantine schaffen wirklich gute Bedigungen
Offen kann aber weiter verbessert werden
Die gehen hier nicht aus
Verlässlicher Arbeitgeber, der den Wert von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu schätzen weiß. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend, vertrauensvoll und unterstützend und schafft eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Offene Kommunikationskanäle zur direkten Führungskraft als auch zum Vorstand.
nichts
Gezieltere Personalentwicklung
Sehr angenehmes Arbeiten im Team und teamübergreifend! Man findet immer Unterstützung, wenn nötig, und eine sehr offene Arbeitsatmosphäre. Die Möglichkeit, im homeoffice zu arbeiten, bietet hohe Flexibilität in der eigenen Arbeitsorganisation.
Die Kombination als Unternehmen mit einer Familie als starken Ankeraktionär und börsennotiertes Unternehmen finde ich persönlich sehr gut. Es wird langfristig in der Unternehmensstrategie gedacht, gleichzeitig sorgen die Börsenvorschriften für transparente Unternehmenskommunikation. Das erfolgreiche Bewältigen vergangener Wirtschaftskrisen hat die Qualitäten auch im Krisenmanagement bestätigt.
Die Beiträge vom Unternehmen dazu finde ich sehr gut! z.B. homeoffice-Möglichkeit, Urlaubseinteilungen sind sehr flexibel möglich, finanzielle Unterstützung beim Kauf von Bikes (JobRad) etc.
Weiterbildung wird gefordert und auch gefördert. Es könnte aber noch gezieltere, interne Weiterbildungsprogramme geben. Aktuell ist Personalentwicklung sehr stark von der eigenen Initiative abhängig, soll aber erklärterweise ausgebaut werden.
Nachhaltigkeitsthemen fließen nicht nur in den Arbeitsalltag ein (Müllreduzierung durch möglichst papierloses Büro etc), sondern auch in die Geschäftsfelder
Top! Wenn Unterstützung gebraucht wird, ist immer jemand für einen da und man kann offen Probleme oder Engpässe ansprechen, ohne Angst vor negativen Reaktionen haben zu müssen.
Aus eigener Erfahrung (bin selbst ein "älterer Kollege") kann ich nur positives berichten. Es wird auch die persönliche Erfahrung aus früheren Arbeitsfeldern geschätzt.
Ich habe dazu seit vielen Jahren nur sehr positive Erfahrungen: offene direkte Gespräche, in schwierigen und auch in guten Zeiten sowohl von direkten Vorgesetzten als auch vom Vorstand. In kritischen Situationen wurde mir vom Vorstand immer der Rücken gestärkt.
Neue, sehr moderne Büros mit Top-Technik-Ausstattung. Betreuung durch die IT ist perfekt!
Innerhalb der Teams top! Bereichsübergreifend könnte es etwas mehr sein. Es gibt aber regelmäßige Board-Informationen, in denen besonders darauf geachtet wird, aktuelle Informationen und Entwicklungen aus den verschiedenen Bereichen zu kommunizieren, was ich als äußerst informativ und verbindend empfinde.
Im täglichen Arbeitsleben jedenfalls voll gegeben. Kolleginnen und Kollegen werden gleichermaßen äußerst geschätzt und mit gegenseitigem Respekt behandelt. Verbesserungsfähig ist die Anzahl von Frauen in Führungspositionen.
Vielseitige Themenfelder, die auch eine fachliche persönliche Weiterentwicklung möglich - aber auch notwendig - machen! Immer am Puls der Zeit und Ausloten neuer Möglichkeiten. Es wurde und wird nie langweilig!
Insgesamt nette Kollegen und teilweise spannende Aufgaben, die die Arbeit hier bereichern. Die Organisation unterstützt die Jugendförderung durch eine Stiftung, was lobenswert ist.
Mangelnde offene Kommunikation und ein Führungskreis, der wenig Vertrauen schafft, prägen die Arbeitsatmosphäre. Hierarchien sind extrem steil, Entscheidungen werden von oben getroffen und nur selten mit den Mitarbeitern kommuniziert. Es gibt wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung, da geplante Weiterbildungen fehlen und Karrierechancen begrenzt sind. Frauenförderung, Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit scheinen hier keine Priorität zu haben, es sei denn, es gäbe wirtschaftlichen Nutzen.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten und fehlendes Umweltbewusstsein. Gute Kollegen, aber Vertrauen und Kommunikation können besser sein. Schulungen für Führungskräfte und offene Kommunikation dringend nötig.
Die Zusammenarbeit mit vielen netten Kollegen macht die Arbeit recht angenehm und trägt dazu bei, über so manche frustrierende Phase hinwegzukommen. Die Sommer- und Weihnachtsfeiern sind immer sehr unterhaltsam und sorgen für eine angenehme Atmosphäre. Die neuen Büroräume sind funktional, jedoch fehlt es an einem gewissen Flair.
Glaubt man den Bewertungen hier und in den Medien, nicht besonders gut
Es gibt keine Arbeitszeiterfassung und eine 50/50 Home Office Regelung. Das ist grundsätzlich gut und zeitgemäß. Wenn man die 50%ige Home-Office-Option jedoch regelmässig nutzt, sollte man sich auf negative Kommentare und Missbilligung von höchster Stelle gefasst machen. Es ist offensichtlich, dass diese Option nicht gern gesehen wird, und diejenigen, die sie dennoch wählen, werden oft als weniger motiviert und engagiert angesehen.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es keine geplanten Weiterbildungsmaßnahmen. Es gab jedoch bereits Fälle, in denen Mitarbeiter vom Praktikanten zum Vorstand aufgestiegen sind. Dieser Weg steht jedoch nur wenigen ausgewählten Personen offen.
sehr heterogen.
Es wird wenig Wert auf Umweltbewusstsein gelegt, es sei denn, es gibt finanzielle Vorteile. Es gibt jedoch eine Stiftung, die geerbt wurde und sich um Jugendliche kümmert, was lobenswerte Arbeit leistet. Der ESG-Bericht wird aufgrund gesetzlicher Vorschriften erstellt und nicht aus innerer Überzeugung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung. Es gibt viele nette Kollegen, aber aufgrund des Flurfunks und der unterschiedlichen Einbindung in die Arbeitsprozesse ist das Vertrauen untereinander nicht besonders groß. Es scheint, dass die Arbeit oft in Silos erledigt wird, und gelegentlich hat man das Gefühl, dass dieser Silos sogar gegeneinander arbeiten. Manchmal werden Bereiche, die nicht so gut performen, belächelt oder mit lustigen Kommentaren bedacht. Vielleicht soll das den Wettbewerb steigern und als Ansporn gelten, aber als Beobachter ist das schräg. Wir sind doch eine Firma.
kann ich wenig zu sagen, da es nur sehr wenige gibt und einer von denen Im Vorstand sitzt
Die Führungsebene vermittelt ein rückwärtsgewandtes Führungsverhalten. Dies zeigt sich in homogenen, traditionellen Denkmustern, begrenzter Interaktion zwischen Hierarchieebenen, unzureichender Kommunikation, mangelnder Einbindung von Mitarbeitern und fehlender Vision. Führungskräfte werden primär an finanziellen Erfolgen gemessen, während administrative Bereiche vernachlässigt werden. Die fehlende Offenheit für Einbindung, Kommunikation, Gleichstellung und Nachhaltigkeit sowie die Abneigung gegenüber konstruktivem Feedback prägen dieses Führungsverhalten. Als Vorgesetzter hat man auch immer eine Vorbildfunktion - ob man nun möchte oder nicht. Das Verhalten prägt die gesamte Organisation. Infolgedessen schwindet bei sehr vielen der Glaube an Veränderung und Innovation, was dem Gegenteil einer modernen Führung entspricht.
Die Kommunikation ist auf das absolut Notwendige beschränkt und erfolgt nur dann, wenn es unvermeidlich ist. Es scheint, dass das Unternehmen wenig Interesse daran hat, die Mitarbeiter aktiv einzubeziehen, und oft wird ihnen das Vertrauen in komplexe Informationen vorenthalten. Dies führt zu einem übermäßigen Informationsaustausch abseits offizieller Kanäle und erheblichem Klatsch auf allen Ebenen der Organisation. Es fehlt an einer grundlegenden Vertrauensbasis, was dazu führt, dass sich niemand traut, offene Fragen zu stellen oder konstruktive Kritik zu äußern. Obwohl behauptet wird, dass die Hierarchie flach ist, zeigt sich in der Realität, dass die Hierarchie sehr steil ist, da Entscheidungen in der Regel nur auf Vorstandsebene getroffen werden und dann (nur wenn es unmittelbar betroffen ist) mitgeteilt werden. Darüber hinaus werden Entscheidungen häufig verzögert getroffen, was dazu führt, dass Mitarbeiter oft im Unklaren gelassen werden und sich auf dringende Aufgaben konzentrieren müssen, anstatt langfristige Ziele zu verfolgen. Eine Vision oder langfristige Strategie gibt es nicht - oder sie wurde schlicht nie kommuniziert.
Wird absolut kein Wert drauf gelegt. Es gibt keine Frauen auf Führungsebene, nur wenige Person über 60. die ethnische Herkunft der Mitarbeiter ist etwas durchmischter, aber auch hier nur auf den unteren Rängen.
Ja, das lässt sich tatsächlich bestätigen. Es gibt viele spannende Aufgaben und Herausforderungen, obwohl das beschriebene Führungsverhalten gelegentlich den Fortschritt behindert. Wenn man jedoch in der Lage ist, damit umzugehen, bieten sich zahlreiche interessante Tätigkeiten.
*Flexibilität des Arbeitsplatzes
*Dynamisches Projektumfeld in aktuellen Themenbereichen
*Gute Entwicklungs-/ Lernmöglichkeiten ‚on the Job‘ bei dem richtigen Vorgesetzten
*Kommunikation durch die Personalabteilung
*Intransparenz zu den langfristigen Entwicklungs-/ und Beförderungsmöglichkeiten
*Fehlende Kantine/ Essenzulagen
Gegenseitiger Respekt, Teamgeist, Anerkennung und Wertschätzung insbesondere auch Werkstudenten gegenüber.
Hohe Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsplatz.
Vorgesetzte zeigen Interesse daran einen persönlich weiterzuentwickeln und schätzen die Unterstützung.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe innerhalb des Teams. Allerdings späte und reaktive Kommunikation durch die HR.
Durchschnittliches Gehalt für Werkstudenten
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte bei denen man täglich dazu lernt.
Coole After Work Events, die Flexibilität wo & wann man arbeitet, die Wertschätzung von Kollegen & der Führungskraft, tolle Aussicht auf die Elbe und steile Lernkurve
Die Kantine ist derzeit geschlossen
Kulturwandel weiterhin fördern
Wirklich super Kollegen, auch über die Abteilungen hinaus immer sehr freundliches und respektvolles Miteinander. Hier kommt man gerne ins Büro!
Rücksichtnahme auf persönliche Termine, Flexible Arbeitszeiten, HO & Büro möglich
Elbstiftung für soziale benachteiligte Kinder & Renewables Bereich
1a
Die Dinos hier sind engagiert wie am ersten Tag und werden geschätzt
Meine Führungskraft macht einen tollen Job, ist kritikfähig und übt regelmäßig Wertschätzung aus.
Die neuen Büros sind der Hammer!
Gute Kommunikation im Team, klare Aufgaben und Ziele von der Führungskraft.
Steile Lernkurve, Abwechslung garantiert
Nichts
Vieles
Einiges.. Kultureller Wandel,
Von oben herab und Unwahrheiten .
Anderes Management
Ständiges von oben herab.
Gibt es nicht. Die Kollegen dürfen gerne mehr als 8 oder 10 Stunden am Tag arbeiten ohne Gegenleistung.
Natürlich dürfen Kollegen nach der Arbeit sich privat fortbilden.
So wenig wie möglich. Erhöhungen sind nicht möglich.
Gibt es nicht. Oder ist nicht aufgefallen.
Immer nur Druck und dieser Druck muss weitergegeben werden. Sehr unprofessional und von oben herab.
Natürlich wird hier miteinander gesprochen, jedoch ist der Inhalt fragwürdig
Ideen sind nicht erwünscht.
Alles top
Wann weiß am nächsten Tag nicht mehr ob man seinen Arbeitsplatz noch hat...
Weniger Homeoffice, das macht sozial einsam und das private Umfeld zum Arbeitsplatz
Die IT funktioniert reibungslos, das Krisenmanagement kommuniziert transparent und schnell. Es wäre toll, wenn das vor Corona auch öfter mal der Fall gewesen wäre
Keine Kritik
In Sachen Corona Management gibt es absolut nichts zu kritisieren
Gehalt kam pünktlich
Undurchsichtige Firrmen-Strategie, nach etlichen Kündigungswellen mehr Häuptlinge als Indianer, geringe Wertschätzung, Profit wichtiger als Mitarbeiter und Kunden
Betriebsrat zulassen
So verdient kununu Geld.