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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MPF Medicalproduktevertrieb Flensburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MPF Medicalproduktevertrieb Flensburg
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MPF Medicalproduktevertrieb Flensburg
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    77%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    69%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre von Motivation, Kollegialität und gegenseitigem Respekt geprägt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance wird aktiv gefördert – Homeoffice ist nicht nur möglich, sondern wird sowohl von der Führungskraft als auch der Geschäftsleitung ausdrücklich unterstützt und mit Vertrauen gelebt. Freitags ist ab 14.00 Uhr Wochenende.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich – geprägt von echtem Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und dem Gefühl, sich jederzeit aufeinander verlassen zu können.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte agieren wertschätzend, transparent und auf Augenhöhe. Feedback wird konstruktiv und regelmäßig gegeben, und bei Herausforderungen stehen sie jederzeit unterstützend zur Seite. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und individuelle Stärken sowie Entwicklungspotenziale werden aktiv gefördert.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen findet stets auf Augenhöhe statt – unabhängig von Hierarchien. Es wird großen Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation gelegt. Meinungen und Vorschläge werden gehört und ernst genommen – das schafft Vertrauen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum, sich fachlich wie persönlich einzubringen. Besonders positiv ist, dass man jederzeit das Gespräch mit der Führungskraft suchen kann, wenn man sich eine andere Ausrichtung oder neue Schwerpunkte wünscht. Sofern es die Rahmenbedingungen des Unternehmens zulassen, wird Eigeninitiative gefördert und ein Blick über den Tellerrand ausdrücklich begrüßt.

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