Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das vom Geschäftsführer bis zum Auszubildenden der Teamgedanke getragen wird und immer wieder neu entfacht wird.
Gehaltsstruktur etwas mehr der Region anpassen
Weiter die Mitarbeiter fördern und auch weiter in die Ausbildung der Mitarbeiter investieren. Im technischen Bereich, vielleicht sogar noch mehr, denn die Technik ändert sich rasend schnell.
Die Zusammenarbeit macht mit allen großen Spaß und Freude
Könnte besser sein, aber die Arbeit muss gemacht werden, wenn sie da ist.
Könnte besser sein, besonders in der Region, wo große Firmen, die Besten mit besseren Gehältern weglocken
die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend
Sehr gut, ältere Kollegen werden geschätzt
Immer offen für ein Gespräch, hört zu, Umsetzung könnte besser sein.
Im Sommer sind die Büroräume etwas heiß, aber wir haben fast alle Klimaanlagen bekommen! Umwelt, natürlich nicht perfekt!
Die Kommunikation finde ich sehr gut, wir reden über alles
Alle Aufgaben sind sehr interessant, denn jedes neue Projekt ist anders und fordert einem immer wieder aufs Neue
Es wird viel dafür getan, dass man sich hier wohl fühlt und gerne zur Arbeit kommt. Es gibt fast täglich frisches Obst und kleine Leckereien sowie kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee). Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle stehen zur Verfügung. Teamevents finden immer mal wieder statt.
Bei Fragen und Problemen nehmen sich die Führungskräfte Zeit diese zu klären. Aber auch die Kollegen untereinander unterstützen sich gegenseitig und arbeiten zusammen an Lösungen. Unstimmigkeiten werden direkt und persönlich geklärt. Es gibt für jede Abteilung und jeden Mitarbeiter klare Ziele an denen man sich orientieren kann. Die meisten Tätigkeiten und Regelungen sind schriftlich festgehalten und jederzeit für alle Mitarbeiter zugänglich. Es wird viel von einem gefordert aber der Einsatz wird auch immer wieder belohnt.
Es gibt viele Kollegen die seit über 5 oder sogar 15 Jahren hier arbeiten. Ich denke das spricht für sich.
Die Parkplatzsituation ist nicht zufriedenstellend. Allerdings ist das eher ein Problem des gesamten Industriegebietes. Hier sucht man bereits nach Lösungen.
Zusammenführung der Räume. Im Moment sind die Büros über 2 Stockwerke verteilt. Es wäre vorteilhafter, wenn alle Kollegen wieder auf einer Etage zusammenarbeiten würden.
Die enge Zusammenarbeit über alle Ebenen
mir fällt nichts ein
mehr Parkplätze
Mitarbeiterfürsorge wie beispielsweise: 'elektrisch Höhenverstellbare Schreibtische'. Gelebte sowie positive Kommunikationskultur.
Nichts nennenswertes.
Im Rahmen der Unternehmensgröße nicht zu übertreffen.
Angenehme und nette Belegschaft.
Sehr gute Einarbeitung, es wurde mir ein erfolgreiches Praktikum ermöglicht.
- frühe Verantwortung
- Vertrauensvorschuss
- kostenlose Getränke
- private Unterstützung
- Hohe Anforderungen/Erwartungen
- Erweiterung der Büroräume
- Anschaffung eines Tischkickers
- Weihnachtsgeld
- kollegialer Zusammenhalt
- gemeinsame Firmenevents
- Sichere Übernahme nach Ausbildung
- verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten
- Gleitzeit
kompetent, strukturiert, hilfsbereit, fördernd
humorvolle Kollegen, abwechslungsreiche Firmenevents
- Einblick in alle Abteilungen
- viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- interne Schulungen
- das Betriebsklima
- hohes Vertrauen
- es wird viel Wert auf die eigene Gesundheit gelegt
- Ein Schultag wird nicht als voller Arbeitstag angerechnet
- Fahrgeld
- ruhiger Aufenthaltsraum für die Pause
- gutes Betriebsklima durch nette Kollegen
- gemeinsame Events
- sichere Übernahme nach Ausbildung
- gute Aufstiegschancen
hilfsbereit, unterstützend
- Einblick in alle Abteilungen
- interne Schulungen
- abteilungsübergreifende Aufgaben
Tolle Aufbruchstimmung
Man ist dabei alte Zöpfe abzuschneiden
Ein tolles Team werkelt in schönen Büros. Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand.
Goldpartner der CAS Software AG ( einer von derzeit acht Goldpartnern (höchste Partnerstufe))
man trifft sich auch in der Freizeit
regelmäßige Weiterbildung ist angesagt
leistungsgerechte Entlohnung. Anreizsysteme sollen eingeführt werden.
Jederzeit unterstützend
kein Thema
situationsgerechnte Entscheidungen zum Wohle der Kunden. Kundenzufriedenheit wird groß geschrieben
Neue helle Bürolandschaft mit Tiefgarage und Lift.
In wöchentlichen Teammeetings wird alles besprochen einschl. Geschäftszahlen und Prognosen
Verantwortung wird früh übertragen