Fairer Arbeitgeber - coole Truppe
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt ist super, durch die lockere Stimmung und die vielen wirklich unterschiedlichen Kollegen kommt der Spaß fast nie zu kurz.
Kommunikation
Die Kommunikation über Veränderungen im Unternehmen könnte besser sein. Es sind einige neue Strukturen aufgebaut worden, man hat den Eindruck, dass sich das noch etwas eingrooven muss. Aber: Ich habe hier noch nie verschlossene Türen oder Ohren vorgefunden. Was angesprochen wird, wird fair behandelt und nach Verbesserungen gesucht.
Work-Life-Balance
Bewertung kommt natürlich auf den Vergleich an. Verglichen mit einem Konzern, wird (auch) in dieser Agentur sicher mehr Flexibilität verlangt und auch Überstunden fallen in Hochphasen einmal an. Vergleiche ich es allerdings mit der Agentur, in der ich vorher gearbeitet habe, so wird hier deutlich mehr geplant, Wochenendarbeit kommt so gut wie nie vor (max. 1-2x pro Jahr, je nach Team / Funktion) und es gibt eine geregelte Zeiterfassung. Überstunden können mit Freizeit / freien Tagen ausgeglichen werden.
Interessante Aufgaben
Bei den Kunden handelt es sich ausschließlich um große Konzerne und Marken. Das ist fordernd, macht aber auch Spaß, da diese Unternehmen über die erforderlichen Budgets verfügen, um auch technisch und gestalterisch anspruchsvolle Konzepte umzusetzen.
Gleichberechtigung
Im Alltag wird überhaupt kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht. Zu meiner Zeit waren 5 von 12 Führungskräften Frauen. Das sind allerdings vorrangig Teamleiter - mehr Frauen in Geschäftsführung oder Bereichsleitung wären eine Verbesserung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist in die Jahre gekommen - wird Zeit für einen Umzug. Technisch ist aber alles top, eigener IT-Support sorgt für einen reibungslosen Ablauf usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Wissens gibt es bislang kein Nachhaltigkeits- oder Umweltmanagement-Programm. Das wäre an der Zeit. Das Sozialbewusstsein in Bezug auf die Mitarbeiter allerdings ist groß. Ich weiß aus eigener Erfahrung und von Kollegen, dass hier schon die ein oder andere finanzielle Unterstützung, zum Beispiel bei privaten Engpässen, geleistet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Entwicklungsgespräch. Weiter gibt es für jede Abteilung pro Jahr 2-3 mehrtägige Seminare inhouse, zu denen renommierte Trainer eingeladen werden. Ich würde mir aber mehr Konferenzbesuche wünschen, damit wird bisher sehr sparsam umgegangen.