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MPM Corporate Communication Solutions Media Process Management GmbH als Arbeitgeber
MPM
Corporate
Communication
Solutions
Media
Process
Management
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima. Kommunikation.
- Das Team. Viele tolle Kollegen, alle sehr kollegial und offen, hilfsbereit und vor allem auch auf der Vorgesetzten-Ebene. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
- hohe Eigenverantwortung, man lernt so viel dazu und entwickelt sich weiter
- tolle, spannende und vielseitige Projekte - vor allem Online
- auch in stressigen Phasen (der heißen Phase), bleibt der Spaß nicht auf der Strecke
- regelmäßige interne Update-Calls
Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben, man wird von Kollegen und den Führungskräften unterstützt. Regelmäßige Workshops / Schulungen aufgabenbezogen in allen Abteilungen. Auch die Teamevents und Agenturveranstaltungen kommen nicht zu kurz.
Die Kollegen sind immer füreinander da, unterstützen wenn nötig.
Ich komme jeden Morgen gerne ins Büro, habe nette Menschen um mich herum und fühle mich wohl. So ein Arbeitsklima hatte ich sonst noch nirgends - schon gar nicht in einer Agentur.
- Viele tolle Kollegen, sehr offener und kollegialer Umgang untereinander (auch mit den Vorgesetzten), man hilft sich gegenseitig
- Trotz hohem Stresslevel kommt der Spaß definitiv nicht zu kurz
- Flache Hierarchien
- Viele interessante (und immer mehr auch große) Kunden mit spannenden Projekten
- Hohe Eigenverantwortung (wenn man das möchte), viel Raum für Kreativität
- Internes Weiterbildungsprogramm mit externen Dozenten
Die Kollegen, die ehrlich füreinander da sind und sich ehrlich respektieren. Die die gute alte MPM-Kultur noch kennen und leben. Langsam gehen uns leider genau diese Kollegen aus ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- langfristig bessere Räumlichkeiten
Das Unternehmen verändert sich innerhalb weniger Monate zu einem Ort, an dem man lieber nicht mehr tätig sein will. Wie mit einzelnen Kollegen umgegangen wird, ist erschütternd. Da möchte man sich nur zwei Dinge wünschen: erstens bitte nicht in die Schusslinie der Führungsriege geraten und zweitens rechtzeitig einen neuen Job finden ...
- Der Flurfunk ist oft schneller als die interne Kommunikation
- Vergleichsweise wenig Urlaubstage und leider kein Weihnachtsgeld o.ä., was ich sehr schade finde, da viele Mitarbeiter sich aus meiner Sicht wirklich überdurchschnittlich engagieren
Aus den vielen Vorteilen – wie Freiräume und Agilität – erwächst bisweilen das eine oder andere Thema, das jedoch rasch geklärt werden kann und wird.
teilweise zu laissez faire, Beurteilung und Belohnung der MA nicht immer nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Wer flexibel ist und für die Firma viel gibt sollte auch demensprechend belohnt werden. Ich denke die Einführung eines Weihnachtsgeldes würde MPM nicht weh tun, sowie ein paar Tage mehr Urlaub würden der Arbeitsleistung entgegenkommen.
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital, das ein gutes Unternehmen hat und das über Fluktuation, Loyalität, Unternehmenskultur und gute Kundenbindung entscheidet. Ich dachte, das wäre mittlerweile allgemein bekannt ...
Aktivitäten und Ziele stärker an MA kommunizieren (Vermeidung von Unsicherheit); Benefits entsprechend Einsatz und Leistung besser austarieren
langfristig bessere Räumlichkeiten = mehr Aufenthalts- und Kreativräume
ALLE Mitarbeiter gleich wertschätzen, hier sieht man doch deutliche Unterschiede, größeres Gebäude für Agentur suchen, mehr auf Work-life Balance achten, gerade in der heutigen Zeit ein wichtiges Thema für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MPM Corporate Communication Solutions Media Process Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ist top; guter Zusammenhalt; große Hilfsbereitschaft;
TOP! Super Kollegen, vertrauensvoller Umgang, entspannte und kreative Arbeitsatmospähre untereinander.
Beste Kollegen! Bestes Büro!!
Bessere Kollegen gibt es nicht! Es herrscht eine kollegiale, lockere und fröhliche Stimmung mit hoher Hilfsbereitschaft.
TOP! Es gibt natürlich immer Ausnahmen aber die meissten Kollegen sind spitze!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPM Corporate Communication Solutions Media Process Management ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Je nach Phase kann Work Überhand nehmen, aber dann kommen auch ruhigere Wochen - ist halt eine Agentur.
oft Überstunden, gerade zur Hauptsaison
Es herrscht Gruppenzwang, Überstunden sind "normal". Allerdings liegt es an einem selbst ob man sich diesem fügt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
ist wirklich Top! Es gibt Schulungen, Workshops und internen Wissenaustausch. Miktarbeiter werden nach gewünschten Schulungen gefragt; fast alle Führungspositionen wurden intern rekrutiert!
Es gibt ein jährliches Entwicklungsgespräch. Weiter gibt es für jede Abteilung pro Jahr 2-3 mehrtägige Seminare inhouse, zu denen renommierte Trainer eingeladen werden. Ich würde mir aber mehr Konferenzbesuche wünschen, damit wird bisher sehr sparsam umgegangen.
Es gibt interne Schulungen, Mitarbeiter geben untereinander in kleinen Abeiltungsworkshops ihr Wissen weiter. Es wird jedes Jahr gefragt welche Schulungen man selbst machen möchte, ich selbst habe aber noch nie eine externe die ich mir gewünscht hätte bekommen.
Würde mir mehr Fortbildungsmöglichkeiten wünschen. Beispielsweise jedem Arbeitnehmer einen bestimmten finanziellen Rahmen pro Jahr für Fortbildungen zur Verfügung stellen.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt, inzwischen gibt es je Team/Abteilung individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MPM Corporate Communication Solutions Media Process Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet MPM Corporate Communication Solutions Media Process Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPM Corporate Communication Solutions Media Process Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPM Corporate Communication Solutions Media Process Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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MPM Corporate Communication Solutions Media Process Management
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MPM Corporate Communication Solutions Media Process Management
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR