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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im Moment bin nur SAUER auf die Marxens
Senior ist zu wüterisch. Und es bringt nix
Hören Sie auf die erfahrenen Mitarbeiter! Die wissen, wie der Hase läuft
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt,
Offenheit, Ehrlichkeit und Loyalität werden vorausgesetzt, umgekehrt sollte das auch gelten.
Kommunikation nur per Mail erlaubt, persönliche Gespräche sind nicht erwünscht. Man will die volle Kontrolle über die Mitarbeiter, vertraut ihnen nicht.
Vieles wird blockiert, es geht nichts voran.
Der Generationenwechsel klappt seit Jahren nicht und ist noch immer nicht abgeschlossen.
Den Mitarbeitern mehr Freiräume bieten. Nicht immer mit der Keule drohen. Lockere Gespräche unter Kollegen müssen erlaubt sein. Das hilft durchaus im arbeitsalltag, wenn man sich austauschen darf. Die Mitarbeiter über den künftigen Kurs der Firma mit einbeziehen. Es weiß aktuell niemand, was geplant ist und ob die Arbeitsplätze sicher sind. Das zieht sich leider durch die ganze Firma.
Den Mitarbeitern mehr Feedback für ihre Arbeit geben.
Bitte nicht in den Details verlieren, dadurch wird zu viel blockiert.
Leider ist das Arbeitsklima in den letzten Monaten rapide abgesunken. Der Frust über den momentanen Weg und die Unsicherheit, wohin das Unternehmen steuert prägt den Arbeitsalltag.
In den letzten Jahren immer schlechter geworden.
Urlaub kann in Absprache genommen werden, aber meist nicht mehr geändert werden. Hier wäre dringend mehr Flexibiliät wünschenswert.
Keine Weiterbildungsangebote.
Gehalt passt, wird immer sehr pünktlich bezahlt.
Der Zusammenhalt unter den meisten der Kollegen ist sehr gut. Einige fallen aber, wie fast überall, negativ aus der Reihe.
Teilweise Affekthandlungen, Kommunikation nur per Mail. Oftmals keine Rückmeldungen. Vieles wird blockiert.
Kommunikation innerbetrieblich nur per Mail, wichtige Informationen werden zurückgehalten. Bringt angeblich nur Unruhe in den Betrieb. Es wird nicht kommuniziert, wohin die Reise geht, wie man z.B. mit Mitarbeiterverlusten umgeht und wie man wichtige Personen ersetzt. Das erst bringt tatsächlich Unruhe, denn der Flurfunk funktioniert reibungslos und es herrscht Unverständnis über die Art und Weise der Geschäftsleitung.
Es werden immer weniger Mitarbeiter bei fast gleichbleibender Arbeit. Die verbliebenen müssen immer mehr Arbeiten übernehmen, gleichzeitig werden aber Überstunden für einen Teil der Belegschaft nicht erlaubt, während andere diese machen dürfen und ausbezahlt bekommen.
Durchaus viele vorhanden, leider wird einiges durch die Geschäftsleitung blockiert, da man keine Rückmeldung erhält.
Handeln und Verhalten der Geschäftsleitung.
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Transparenz und Kommunikation
Führung und Verantwortung abgeben - Ein Unternehmen zu haben heißt leider nicht automatisch, dieses auch führen zu können.
Mehr delegieren.
Führung durch zwei Generationen, mit
jeweils stark voneinander abweichenden,
teils gegenläufigen Philosophien.
Versuch der Führung durch Ausübung von Druck und Angst.
Patriarchisch und unterdrückend.
Wichtige Entscheidungen werden
kommentarlos ignoriert und versucht
auszusitzen.
Dafür Lappalien und unwichtiges fokussiert
und hochgehängt.
Eigener Anspruch/eigene Wahrnehmung und
Realität driften sehr weit auseinander.
Lediglich Mindestanzahl an Urlaubstagen.
Keine Flexibilität bei Urlaubsplanung.
Überstundenabbau nur an Einzeltagen
möglich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Karriereförderung.
Scheint nicht gewollt.
Auszahlung pünktlich.
Durchschnittsgehalt möglichst niedrig gehalten.
Kein Urlaubsgeld.
Kein Weihnachtsgeld.
Halbjährlich „Prämienauszahlung" nach
willkürlicher Zuteilung.
Überwiegend sehr gut.
Vereinzelte Ausnahmen.
Da Belegschaft durchweg überaltert,
entspricht der Umgang mit älteren Kollegen
dem Standard.
Leider müssen hier Sterne vergeben werden.
GL nicht zur Mitarbeiter- und vor allem
Mebschenführung ausgebildet und
befähigt.
Weder disziplinarisch, noch fachlich.
Keinerlei Empathie.
Frei von Fehlern und über jede Kritik sowie
gegenüber Verbesserungen und
Vorschlägen erhaben.
Herablassend und mit keinerlei Vertrauen in
die eigenen Mitarbeiter.
Respektlos und ignorant.
Teils verworrene und unklare Arbeitsanweisungen.
Arbeitssicherheitsvorschriften nicht oberste
Priorität.
Reinigung aller Toiletten und Waschräume erfolgt nur einmal/Woche.
Lärmpegel Fertigung sehr hoch.
Kaum Lärmschutz vorhanden.
Sicherheitsausrüstung nicht einheitlich
verfügbar.
Stetig schlechter werdendes Betriebsklima auf Grund von Unsicherheit der Mitarbeiter und ausbleibender Kommunikation durch die GL.
Keinerlei klare Kommunikation von Seiten
der GL
Keine Zielvorgaben, kein Feedback an
Mitarbeiter, keine Transparenz.
Keine Kommunikation zur
Unternehmensausrichtung.
Keine einheitliche bzw. gar keine Vorgabe zu
Aufbau- und Ablauforganisation.
Einerseits ausschließlich nonverbale
Kommunikation innerhalb des
Unternehmens erlaubt.
Sowohl in der Kommunikation mit der GL, als
auch der Mitarbeiter untereinander.
Andererseits mündliche Arbeitsanweisungen
durch anderen Teil der GL.
Meist lautstark und in ungehaltenem
Umgangs-, eher noch Befehlston.
Aufbrausend und respektlos.
Willkürlicher Umgang mit Mitarbeitern.
Bevorzugung 2-3 einzelner.
Pünktliche Gehaltszahlung
Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
Nicht erwünscht
Da gibt es keine Unterschiede, überalterte Belegschaft
demotivierend
Nur per eMail
zwischen Kollegen gut, aber zwischen Angestellten und Vorsitzenden sehr schlecht
GL
Neue GL
Nur Rügen, kein Lob
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden. Was auch bei der Firmenpolitik logisch ist
Nur 25 Tage Urlaub und jetzt wurden die Gleittage gestrichen bzw. sehr erschwert
Auszahlung ist immer pünktlich. Löhne so gering wie möglich. Kein 13. Gehalt
Hier ist alles super
Bei der Einstellung spielt das Alter keine Rolle. Langjährige Mitarbeiter haben aber kaum Vorzüge.
Entweder alles sofort oder gar keine Entscheidungen
Es wird nur das Nötigste für die Arbeit kommuniziert
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Hilfskräfte werden ehr bevorzugt
Je nach Position
Immer pünktliche Lohnzahlung.
Besseres Personalmanagement erforderlich.
Mehr motivieren und weniger demotivieren.
Immer pünktliche Bezahlung. Gehalt wird aber nach dem ersten Eindruck bezahlt.
Ja, es werden auch ältere Personen eingestellt.
Langjährige Mitarbeiter werden genauso behandelt wie einsteiger.
Da muss ich echt lange überlegen...
Finde es gut, dass das Gehalt wirklich immer Pünktlich ist.
So ziemlich alles. . .
Verbesserungsvorschläge werden sowieso abgelehnt.
Die Kollegen untereinander sind soweit in Ordnung. Aber Wenn's drauf ankommt fallen dir einige in den Rücken.
Speziell bekannt als "Kammeradenschwein" sind 2 Vorgesetzte.
Mitarbeiter reden generell nur gut über die Firma bei Leuten denen sie nicht vertrauen können. Habe so einiges in meinen Jahren bei MPM erlebt.
Es wird überall eingespart, aus Ausschuss irgendwas zusammengeschustert und dann verkauft.
Weiterentwicklung kann man vergessen, wird sowieso nicht unterstützt.
Kann man nur als Sprungbrett nehmen um nicht arbeitssuchend zu sein.
Kollegen sind bis auf ein Paar Ausnahmen alle in Ordnung.
Es werden generell fast nur Personal über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt, geschätzt auf Grund des Alters oder der Leistung werden Sie nicht. Für Vorgesetzte sowie der GL ist dies ein Fremdwort.
Schlecht, mehr kann man dazu nicht sagen.
Schlafen am Arbeitsplatz ein, währenddessen ich eine Frage stelle. Stellen es dann natürlich vor der GL anders dar, mit der Begründung, dass meine Frage einfach nur dumm gewesen sei!
Wer's glaubt.....
Könnte viel besser sein, wenn man den Mitarbeitern einmal zuhören würde.
Kommunikation überhaupt nicht möglich, es werden nur Ausreden vorgeworfen wenn man sich Äußern möchte.
Jeder ist unterbezahlt, natürlich dementsprechend auch demotiviert.
Gehaltserhöhungswünsche werden stets ignoriert, wenn es dir nicht passt da ist die Tür...
Manche werden in den Himmel gelobt, manche werden nichtmal mehr Gegrüßt.
Ziemlich auffallend ist es bei den Abweichungen der Prämien Zahlung, falls es überhaupt eine gibt.
Wenn man nicht nach Ihrer Pfeife tanzt, wird sie sofort wieder zurückverlangt.
Immer wieder die selben Aufträge, wenig neue Aufgaben um sich weiter zu entwickeln.
Gehalt, Gleitzeit, Klima unter Kollegen, Vielfalt der Arbeitsaufgaben
Es können nicht mehrere Gleittage am Stück genommen werden.
Büros etwas spartanisch eingerichtet, liebloses Design
Gleitzeit ist die Regel
Weiterbildung nebenbei problemlos möglich, Stundenverträge werden ohne Zögern angepasst, Teilzeit möglich, alles kein Problem
Alles top
Alle benötigten Arbeitsmittel stehen jederzeit zur Verfügung
Wenn Zeit ist, dann ist Kommunikation sehr gut möglich, wenn nicht, dann nicht.
Einstiegsgehalt gemessen an der Firmengröße überdurchschnittlich, keine Tarifbindung aber trotzdem nur geringfügig weniger als bei IG-Metall-Konzernen, Sozialleistungen vorhanden aber überschaubar
Sehr breites Tätigkeitsfeld, vielseitige Aufgaben
Mobbing, "Verpetzen", keine Hilfsbereitschaft
Kontrolle, Vorschriften bis ins kleinst Detail, kein Vertrauen, keine Entfaltungsmöglichkeiten
vor allem die Dame am Empfang hat weder Licht noch Wärme.
schlecht, Mitarbeiter sollen nicht zu viel wissen
So verdient kununu Geld.