Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungIm Moment bin nur SAUER auf die Marxens
Pünktliche Gehaltszahlung
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt,
Da muss ich echt lange überlegen...
Finde es gut, dass das Gehalt wirklich immer Pünktlich ist.
Immer pünktliche Lohnzahlung.
Senior ist zu wüterisch. Und es bringt nix
Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
Offenheit, Ehrlichkeit und Loyalität werden vorausgesetzt, umgekehrt sollte das auch gelten.
Kommunikation nur per Mail erlaubt, persönliche Gespräche sind nicht erwünscht. Man will die volle Kontrolle über die Mitarbeiter, vertraut ihnen nicht.
Vieles wird blockiert, es geht nichts voran.
Der Generationenwechsel klappt seit Jahren nicht und ist noch immer nicht abgeschlossen.
Handeln und Verhalten der Geschäftsleitung.
So ziemlich alles. . .
Hören Sie auf die erfahrenen Mitarbeiter! Die wissen, wie der Hase läuft
Den Mitarbeitern mehr Freiräume bieten. Nicht immer mit der Keule drohen. Lockere Gespräche unter Kollegen müssen erlaubt sein. Das hilft durchaus im arbeitsalltag, wenn man sich austauschen darf. Die Mitarbeiter über den künftigen Kurs der Firma mit einbeziehen. Es weiß aktuell niemand, was geplant ist und ob die Arbeitsplätze sicher sind. Das zieht sich leider durch die ganze Firma.
Den Mitarbeitern mehr Feedback für ihre Arbeit geben.
Bitte nicht in den Details verlieren, dadurch wird zu viel blockiert.
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Transparenz und Kommunikation
Führung und Verantwortung abgeben - Ein Unternehmen zu haben heißt leider nicht automatisch, dieses auch führen zu können.
Mehr delegieren.
Nicht erwünscht
Besseres Personalmanagement erforderlich.
Mehr motivieren und weniger demotivieren.
Der am besten bewertete Faktor von MPM Micro Präzision Marx ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den meisten der Kollegen ist sehr gut. Einige fallen aber, wie fast überall, negativ aus der Reihe.
Überwiegend sehr gut.
Vereinzelte Ausnahmen.
Hier ist alles super
Kollegen sind bis auf ein Paar Ausnahmen alle in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPM Micro Präzision Marx ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider müssen hier Sterne vergeben werden.
GL nicht zur Mitarbeiter- und vor allem
Mebschenführung ausgebildet und
befähigt.
Weder disziplinarisch, noch fachlich.
Keinerlei Empathie.
Frei von Fehlern und über jede Kritik sowie
gegenüber Verbesserungen und
Vorschlägen erhaben.
Herablassend und mit keinerlei Vertrauen in
die eigenen Mitarbeiter.
Respektlos und ignorant.
Teils verworrene und unklare Arbeitsanweisungen.
Teilweise Affekthandlungen, Kommunikation nur per Mail. Oftmals keine Rückmeldungen. Vieles wird blockiert.
demotivierend
Entweder alles sofort oder gar keine Entscheidungen
Schlecht, mehr kann man dazu nicht sagen.
Schlafen am Arbeitsplatz ein, währenddessen ich eine Frage stelle. Stellen es dann natürlich vor der GL anders dar, mit der Begründung, dass meine Frage einfach nur dumm gewesen sei!
Wer's glaubt.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Karriereförderung.
Scheint nicht gewollt.
Keine Weiterbildungsangebote.
Weiterentwicklung kann man vergessen, wird sowieso nicht unterstützt.
Kann man nur als Sprungbrett nehmen um nicht arbeitssuchend zu sein.
Weiterbildung nebenbei problemlos möglich, Stundenverträge werden ohne Zögern angepasst, Teilzeit möglich, alles kein Problem
