Besser geht‘s immer!
Verbesserungsvorschläge
Durch Anpassungen der Gehaltsstrukturen könnten gerade junge Mitarbeiter länger gehalten werden.
Image
Durch ein ständiges Kommen und Gehen der Mitarbeiter kann kein richtiges Image aufgebaut werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu HomeOffice sind gegeben. Die Anzahl an Urlaubstagen ist dabei allerdings unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Feedbackgespräche sind gegeben, auf Wünsche der Arbeitnehmer wird eingegangen. Dabei sind allerdings die Möglichkeiten eines „Aufstiegs“ begrenzt.
Durch regelmäßige Schulungen kann man sich nach Wunsch weiterbilden.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv guter Zusammenhalt der überwiegend jungen Kollegen. Dies wird durch Unternehmensevents gezielt gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Durch kurze Entscheidungswege werden Mitarbeiter meist mit eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Viele Mitarbeiter haben keinen eigenen Laptop. Hier besteht definitiv Nachholbedarf - das Unternehmen ist sich diesem allerdings bewusst. Die Büros liegen zentral und sind grundsätzlich gut ausgestattet.
Kommunikation
Häufig wird kein genauer Eindruck über Erfolg/Misserfolg des Unternehmens oder der Projekte geliefert.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt, gerade in Bezug auf die Lebenshaltungskosten in einigen Office-Standorten.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn der Tätigkeit ist man in vielen verschiedenen Bereichen tätig. Im Laufe der Zeit hat man durchaus Mitspracherecht, für welche Aufgaben man eingesetzt wird. Jeder ist hier seines eigenen Glückes Schmied.