Besser geht‘s immer!
Verbesserungsvorschläge
Durch Anpassungen der Gehaltsstrukturen könnten gerade junge Mitarbeiter länger gehalten werden.
Kommunikation
Häufig wird kein genauer Eindruck über Erfolg/Misserfolg des Unternehmens oder der Projekte geliefert.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv guter Zusammenhalt der überwiegend jungen Kollegen. Dies wird durch Unternehmensevents gezielt gefördert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu HomeOffice sind gegeben. Die Anzahl an Urlaubstagen ist dabei allerdings unterdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Durch kurze Entscheidungswege werden Mitarbeiter meist mit eingebunden.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn der Tätigkeit ist man in vielen verschiedenen Bereichen tätig. Im Laufe der Zeit hat man durchaus Mitspracherecht, für welche Aufgaben man eingesetzt wird. Jeder ist hier seines eigenen Glückes Schmied.
Arbeitsbedingungen
Viele Mitarbeiter haben keinen eigenen Laptop. Hier besteht definitiv Nachholbedarf - das Unternehmen ist sich diesem allerdings bewusst. Die Büros liegen zentral und sind grundsätzlich gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, gerade in Bezug auf die Lebenshaltungskosten in einigen Office-Standorten.
Image
Durch ein ständiges Kommen und Gehen der Mitarbeiter kann kein richtiges Image aufgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Feedbackgespräche sind gegeben, auf Wünsche der Arbeitnehmer wird eingegangen. Dabei sind allerdings die Möglichkeiten eines „Aufstiegs“ begrenzt.
Durch regelmäßige Schulungen kann man sich nach Wunsch weiterbilden.