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MRL 
Consulting 
GmbH
Vorstellungsgespräche

München und weitere

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leider trotz langer Zeit seit dem Gespräch - keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei MRL Consulting GmbH in Dresden als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzen!

Bewerbungsfragen

  • Was ist bisher gemacht habe? Projekte? Erfahrungen?
  • Gründe zum Wechsel, Erfahrungen im Kundenkontakt
  • Bewerbungsprozess überraschenderweise auf Englisch (was für mich okay ist, aber manche kann es vielleicht direkt abschrecken); Gesprächspartner aus Manchester gar nicht vorbereitet, erzählt mir von einer anderen Vakanz als die, auf die ich mich beworben habe. Dass es um eine andere Stelle geht, erfahre ich erst während des Gesprächs. Am Ende des Gesprächs verspricht er eine zeitnahe Rückmeldung (positiv oder negativ), leider bis heute gar kein Feedback erhalten.
  • Auf dem hart umgekämpften Markt erwarte ich schon ein bisschen mehr Wertschätzung, um solche Situationen wie "ein paar Wochen auf die Entscheidung warten" möglichst zu vermeiden. Da helfen auch tolle Benefits & Employer Branding Aktionen nicht weiter. Von mir ganz klar ein 'nein'.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Enrico RudnickDirector Central Europe / Prokurist

Die MRL Consulting Group ist sowohl an bewerber- sowie mitarbeiterseitigen Feedback sehr stark interessiert, um bestehende Prozesse und Handlungsweisen einer stetigen Verbesserung zu unterziehen.

Für jedes Feedback, positiv wie negativ, sind wir entsprechend sehr dankbar und nehmen dieses gern an.

Als geschäftsführender Prokurist der MRL Consulting GmbH habe ich mich nach Kenntnisnahme dieser Bewertung mit dem im Prozess involvierten Talent Manager der MRL Group in Verbindung gesetzt und alle nötigen Informationen zusammengetragen.

Zu lange Wartezeit nach einem ersten telefonischen Austausch
Der Kandidat erhielt sein Feedback etwa 2,5 Wochen nach dem Telefoninterview – diese erhöhte Wartezeit entstand dabei aufgrund eines unvorhergesehenen privaten Ereignisses unseres Talent Managers. Dies ist deutlich zu lang und entspricht nicht unserem selbst auferlegten Qualitätsstandard.

Uns ist diese Lücke im Verfahren nun bewusst und wir haben die Prozesse entsprechend optimiert, um auch solche unvorhergesehenen Ausfälle abzusichern und Bewerbern weiterhin kurze Antwortzeiten zu gewährleisten.

„Bewerbungsprozess überraschenderweise in Englisch“
Die MRL Consulting GmbH ist Teil der britischen MRL Consulting Group, so dass die Unternehmenssprache sowie Teile unseres Geschäftes in der englischen Sprache stattfinden. Diese Internationalität spiegelt auch unsere veröffentlichte Stellenbeschreibung wider.

Weiterhin war der gesamte Bewerbungsprozess zunächst über unser deutsches Büro in Dresden geplant. Da der Kandidat jedoch mehrfach nicht zu erreichen war und auch keine Rückrufe getätigt hat, wurde der Prozess an den Hauptsitz zurückgegeben.

Gespräch wurde zu einer anderen Vakanz geführt
Da wir zum Zeitpunkt des Gespräches innerhalb der MRL Consulting GmbH nur eine ausgeschriebene Vakanz hatten, gehen wir davon aus, dass es sich nicht um eine Verwechslung von Vakanzen handelt, sondern um ein Missverständnis innerhalb des Gesprächs.

Wir werden in den folgenden Tagen nochmals versuchen den Kandidaten telefonisch zu kontaktieren, um die Beweggründe noch besser zu verstehen.

Weitere Antworten auf Ihre Rückfragen, gern auch vom Bewerber, können Sie unter folgenden Kontaktdaten erhalten:
Enrico Rudnick
Prokurist
+49 351 43833111

Wertschätzender und professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei MRL Consulting GmbH in Dresden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das war wirklich einer der professionellsten Bewerbungsprozesse, die ich in meinem Dasein als Bewerber erlebt habe.
Der positive Unternehmenseindruck sowie der wertschätzende Umgang mit den eigenen Mitarbeitern hat sich in meinen Gesprächen widergespiegelt.
Leider hat die angestrebte Position in Hinblick auf die Inhalte nicht gepasst.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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TOP Recruiting-Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei MRL Consulting GmbH in Dresden als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unkomplizierter und zuverlässiger Bewerbungsprozess, sehr zügige Rückmeldungen. Absolut aufgeschlossenes und offenes Bewerbungsgespräch. Es gab eine Führung durch das Büro und es wurde umfangreich beschrieben, was einen hier erwarten wird. Zudem wird genau darauf geachtet, ob der Kandidat wirklich zur Stelle und dem Team passt - genau so wünscht man sich das!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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