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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unhöfliches, oberflächliches Kennenlerngespräch.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist inakzeptabel, die Kenntnisse und Fähigkeiten eines Bewerbers herunterzuspielen oder abzuwerten. Diese Art von Verhalten sollte als grundlegender Mangel an Respekt und Professionalität betrachtet werden.

Das Ignorieren von Rechtschreibregeln wie Groß- und Kleinschreibung zeugt von einer erschreckenden Nachlässigkeit. Es vermittelt den Eindruck, dass Ihrem Unternehmen die einfachsten Standards der Kommunikation nicht wichtig sind. Dies kann schwerwiegende Zweifel an der Qualität und Zuverlässigkeit Ihres Unternehmens aufkommen lassen.

Bewerbungsfragen

  • unhöflich
  • nicht informiert (Lebenslauf)
  • oberflächlich
  • abwertend

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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