Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen, Urlaubstage, Arbeitsklima, pünktliche Zahlungen, kurzfristig Urlaub immer möglich, sicherer Arbeitsplatz, es mir massiv i, Unternehme investiert, die Arbeitsbedingungen sind top
Generell ist das Lohn auf Handwerk-Niveau. Bei dem Umsatz der überall einzusehen ist, nicht mehr nachvollziehbar.
Keine Wertschätzung der Schichtarbeiter gegenüber. Wer Wechselschicht macht, muss das DEUTLICH in der Kasse merken. Nicht nur die letzte Stunde der Spätschicht höher vergüten. Ab 16 Uhr Zulagen zahlen. Es ist Lebenszeit die einen fehlt.
Es muss langfristig FACH-Personal beschafft werden!
Vernüftige Arbeitskleidung stellen!
Betriebsrat wie aufleben lassen!
GEHALT ZU GERING!
Hier ist noch deutlich Luft nach oben. Deswegen ist die Fluktuation auch sehr hoch. Das ist auch der Grund warum wir keine neuen Mitarbeiter bekommen. Es fehlt in allen Bereichen an FACHPERSONAL. Diese Lücke ist mit Produktionshelfer nicht zu schließen. Auch diese machen einen super Job. Es gehen aktuell nun viele FACHARBEITER in den Ruhestand. DIese Lücke muss kompensiert werden. Da hilft auch nicht ein zusätzlicher, freier, bezahlter FREItag im Monat. Der Lohn muss hier deutlich angehoben werden. So dass man gar nicht erst in Versuchung kommt woanders zu schauen.
Gut
Deutlich besser als die Außenwirkung ist!!!
38 Urlaubstage (41)
Vier-Tage-Woche
Flexible Arbeitszeit
Arbeitszeitkonto
Vermögenswirksame Leistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Geburtstagsgutschein
20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Monatlicher Tankgutschein
Firmenwagen (je nach Position)
Firmenparkplatz
Fahrgemeinschaften
Bike-Leasing
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Arbeitsschutzmanagementsystem
Weiterbildungsmöglichkeiten
4 Tage Woche immer möglich, einen Freitag im Monat bezahlt frei!
Wer will, der kann
Hier ist noch deutlich Luft nach oben.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Ausbaufähig
Sehr gut
Sehr gut
Die meisten Mitarbeiter sind hilfsbereit und die Qualität der Produkte ist gut.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht gering und es reicht gerade so um über die Runden zu kommen.
Der Personalabteilung fehlt das nötige Feingefühl. Es wird des öfteren gedroht mit Versetzung oder Entlassung.
Ist in Ordnung
Das Image unter exkollegen ist eher schlecht .
Es werden verschiedene Zeitmodelle angeboten.
Weiterbildung ist kaum vorhanden
Das Gehalt ist eher gering
Müll usw wird vernünftig entsorgt
So lange man dort arbeitet, okay . Wer das Unternehmen verlässt, wird oftmals ausgegränst.
Respektvoll
Ist in Ordnung
Im großen und ganzen ist alles vorhanden um seine Arbeit vernünftig zu erledigen
Könnte besser sein
Zwischen Nationalität, Geschlecht oder Alter werden keine Unterschiede gemacht
Mal so, Mal so.
Wir-Gefühl, Unternehmen auf Augenhöhe, das Gesamtpaket passt
Nichts- sehe hier keine belastbare Basis hier was zu kritisieren
Hier würde ich ein direkten internen Kommunikationskanal wählen (nicht diese Plattform)
Ich arbeite gerne hier, da ich respektvoll behandelt werde und man sich auf Augenhöhe begegnet. Es wird ein soziales und freundliches Miteinander gelebt.
M&S hat einen sehr guten Ruf hinsichtlich Zuverlässigkeit und Kundenorientierung.
Chancengeber sich zu etablieren und weiterzuentwickeln
am Tarifvertrag orientiert, on top weitere Sonderzahlungen und Sozialleistungen
Modernes Management, das permanent die notwendigen Stellschrauben dreht
Sehr gute Kollegenkultur
Respektvoll
Sehr kollegial und offen, mit viel Gestaltungsfreiraum zur Aufgabenerfüllung. Es können jederzeit lösungsorientierte sachliche Gespräche geführt werden. Die Geschäftsleitung ist präsent, interessiert. Es wird grundsätzlich ein wertschätzender Umgang gepflegt.
Es wird mir ein ergonomischer Arbeitsplatz (z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch) zur Verfügung gestellt.
Der interne Kommunikationsfluss ist gut, Gespräche mit Vorgesetzen, oder Geschäftsleitung sind ein konstruktiver Dialog mit ausreichend Gesprächsraum. Es wird aktiv zugehört.
Meine Wahrnehmung: wird hier gelebt
Absolut ! Interessante neue Aufgaben und Themen mit proaktiver Herangehensweise.
Pünktliche Bezahlung
Bei Problemen wird sich oft nur eine Seite angehört und nicht beide
Azubis besser unterstützen, Vorbereitungskurse unterstützen
Zwischen den einzelnen Abteilung oft Streitigkeiten, kaum gegenseitige Unterstützung
Wird einem gedroht nicht übernommen zu werden wenn man Krank ist
Könnte mehr sein.
Sehr guter Ausbilder, hat für alles ein offenes Ohr
Sehr eintönig, wird nicht oft das einem beigebracht was man wirklich lernen sollte.
Gabelstapler Schein kriegen nur die für die es sich lohnt (in einer Logistischen Ausbildung)
er hat ein offenes Ohr für alle mitarbeiter, aber auch für Verbesserungsvorschläge.
Er macht nichts schlecht , zumindest ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen.
ich habe keine verbesserungsvorschläge zu machen.
Nimmt sich die Probleme der Mitarbeiter zu herzen
Absprache der Terminplanungen.Die sind unrealistisch
Av muss sich besser und realistischer mit der Produktion befassen
Hier hat jeder einen guten Arbeitsplatz, der sich mit einbringt und seine höchstmögliche Leistung bzw. sein Wissen und seine Erfahrung täglich und mit Freude einbringt.
Diese Mitarbeiter werden unterstützt und mitgenommen auf dem Wege kontinuierlicher Verbesserungen.
Verbesserung der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Die derzeitige Phase der Umgestaltung in Richtung eines modernen Industriebetriebes muss von allen Seiten auch weiterhin kompromisslos unterstützt werden.
Es herrscht eine offene, familiäre Atmosphäre bis in die Geschäftsführung hinein. Probleme können ohne Konsequenzen angesprochen werden und bei Ihrer Bewältigung erhält man auch jede Unterstützung.
Leider nur 2 Punkte. Das haben die teilweise unerträglichen und wahrheitswidrigen Kommentare einiger ehemaliger bzw. aktueller Mitarbeiter wohl geschafft.
Besser geht es nicht. Die Firma versucht immer, auch die privaten Interessen der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Hier sehe ich noch großes Potential für die Zukunft, speziell auf dem Gebiet der Weiterbildung.
Bzgl. der Karriere stehen eigentlich jedem alle Türen offen, sich zu engagieren und aktiv an den Umgestaltungen teilzunehmen.
Für die Größe und den Standort der Firma werden fast immer faire, den jeweiligen Leistungen bzw. Arbeitsbereichen entsprechende Löhne und Gehälter gezahlt.
Auch hier ist die Firma auf dem richtigen Weg, es gibt aber auf Grund der immer höheren Ansprüche in diesem Bereich noch viel zu tun.
Auch hier gibt es noch die eine oder andere Stellschraube, wird aber zunehmend besser.
Bei der Firma kann man alt werden, wenn man seine Arbeit vernünftig und anständig macht und eine ehrliche, gern auch kritisch-konstruktive Einstellung zu seinem Arbeitsplatz hat.
Die Erfahrung gerade der älteren Mitarbeiter ist eine wichtiger Baustein und ist jederzeit sehr willkommen.
Geschäfts- und Betriebsführung sind stets an der Kommunikation mit den Abteilungsleitern und somit den Mitarbeitern interessiert.
Leichtes Verbesserungspotential sehe ich bei der einen oder anderen Führungskraft allerdings noch.
Hier könnte sich in der kommenden Zeit noch das eine oder andere verbessern, speziell im Sanitärbereich oder bei den Aufenthaltsräumen ist aber schon spürbar und deutlich viel getan worden.
Bei der Optimierung der Arbeitsplatzbedingungen sind derzeit viele Projekte mit voller Unterstützung der Geschäftsführung am Laufen.
Hier gibt es noch Verbesserungspotential, besonders zwischen den einzelnen Abteilungen.
Keinerlei Benachteiligung von Mitarbeitern bzgl. Geschlecht, Herkunft, Rasse oder anderen hierzu relevanten Attributen.
Es besteht permanent die Möglichkeit der Mitarbeit an Projekten und somit der aktiven Mitgestaltung in allen Bereichen. Es ist sogar ausdrücklich erwünscht!
Man hat jederzeit die Möglichkeit Probleme anzusprechen. Auch direkt in der Geschäftsleitung.
Fehlende Kantine, einige Vorgesetzte die sich nicht kümmern.
Unter anderem wegen der Aussagen von Ex-Mitarbeitern die scheinbar nen schlechten Job gemacht haben und sich deshalb hier negativ äußern nicht gut. Man sieht aber auf der Homepage wie lange Mitarbeiter hier sind und was so angeboten wird.
Kaum Überstunden. Geregelte Arbeitszeiten.
Sofern die Tarifverträge der Metallindustrie angehoben werden, werden auch die Stundenlöhne der Mitarbeiter angepasst.
Ich kann die Kommentare einiger ehemaligen Kollegen nicht verstehen. Wer sich nicht auskennt sollte besser nichts schreiben.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Und wer nicht mehr so leistungsfähig ist kann sich versetzen lassen.
Einige Vorgesetzte kümmern sich nur um Aufträge aber geben keine Informationen aus dem
Unternehmen weiter.
Sehr gut!
Aufgrund der Führungskräfte oft schlecht!
Der Umgang mit den Angestellten.
Das Arbeitsklima muss definitiv besser werden.
Der Arbeitgeber sollte einen nicht vermitteln, dass man durch jeden ersetztbar ist.
Teilweise sind dort Leute die Ihr Handwerk einzigartig beherrschen und absolut dazu beitragen, dass die Firma gute Qualität liefern kann.
Zuletzt versuchte man ein ziemlich undemokratisches Arbeitsklima einzupflegen. Es wurden immer mehr Sachen verboten. Man fühlte sich unwohl, schlecht behandelt und als Angestellter nur noch als 'Nummer'.
Durch die festgelegten Arbeitszeiten lässt sich alles gut regeln mit dem privaten Leben. Überstunden werden meist Frühzeitig angekündigt. In vielen Bereichen herrscht Schichtarbeit auf 40 Stunden in der Woche.
Das Anfangsgehalt ist angemessen. Leider wird nicht die Arbeit, die man macht, geschätzt bzw die Erfahrung. Schichtarbeiter werden nicht anders entlohnt als Tagschichtarbeiter, was zu internen Problemen führt.
Unter den Kollegen ist der zusammenhalt super. Man versteht sich gut, es werden Freundschaften geschlossen und man ist für einander da. Schwarze Schafe gibt es aber immer.
Ältere Kollegen werden geschätzt und vor allem ist man auf Ihre Erfahrung angewiesen.
Über die Vorgesetzten ist nicht viel zu sagen. Sie stehen nicht hinter Ihrer Meinung. Ein wenig auch verständlich. Man will seinen Job ja auch behalten.
Man kann an den Arbeitsbedingungen einiges ändern. Es wird aber relativ gut auf die Sicherheit geguckt.
Es wird sehr wenig bis gar nicht mit den Angestellten geredet bzw ist die Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten nicht vorhanden was sich im Nachhinein in der Qualität der Produkte zeigte.
Die Aufgaben sind vielseitig und relativ abwechslungsreich. Man lernt immer dazu. Der Qualitätsanapruch ist hoch.
Betriebsklima, Sonderzahlungen, Jederzeit Urlaub wenn ich möchte, kaum Überstunden
Planung in der Fertigung
Bessere Planung zur Fertigung der Aufträge.
Nicht so gut. Allerdings auch nur weil die Firma kaum über die Veränderungen und Möglichkeiten berichtet.
Es befinden sich viele jüngere Mitarbeiter regelmäßig auf Schulungen oder Weiterbildungen.
Viele Mitarbeiter haben die Möglichkeit aufzusteigen oder den Bereich zu wechseln.
Kann ich nicht beurteilen.
Selbst Mitarbeiter die kurz vor dem Ruhestand stehen wird die Möglichkeit geboten, mit ein paar Stunden wöchentlich weiterzuarbeiten. Mitarbeiter die im Alter weniger Arbeiten müssen können ihre Stunden reduzieren. Ich weiß, dass einige Mitarbeiter in anderen Bereichen bereits die Arbeitszeit reduziert haben.
Einige Vorgesetzte sind sehr ruhig und sagen nie was. Die meisten kümmern sich aber auch jegliche Anliegen.
Es werden seit zwei Jahren alle möglichen Bereiche modernisiert.
Mein Vorredner hat sich über ungleichen Lohn beschwert. Ältere Mitarbeiter haben ein höheres Weihnachts- und Urlaubsgeld als Mitarbeiter die noch nicht solange dabei sind. Und so gibt es auch Unterschiede im Stundenlohn. Aber ich glaube nicht das jemand in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen hat weil es woanders mehr Geld gibt. Das war vor einigen Jahren noch anders.
Dadurch das wir für die Lebensmittelindustrie fertigen sind die Anforderungen im Schweiß- und Drehbereich sehr hoch. So sind die meisten Mitarbeiter schon fast Spezialisten an ihrem Arbeitsplatz.
So verdient kununu Geld.