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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen, Urlaubstage, Arbeitsklima, pünktliche Zahlungen, kurzfristig Urlaub immer möglich, sicherer Arbeitsplatz, es mir massiv i, Unternehme investiert, die Arbeitsbedingungen sind top
Die meisten Mitarbeiter sind hilfsbereit und die Qualität der Produkte ist gut.
Wir-Gefühl, Unternehmen auf Augenhöhe, das Gesamtpaket passt
Pünktliche Bezahlung
er hat ein offenes Ohr für alle mitarbeiter, aber auch für Verbesserungsvorschläge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell ist das Lohn auf Handwerk-Niveau. Bei dem Umsatz der überall einzusehen ist, nicht mehr nachvollziehbar.
Keine Wertschätzung der Schichtarbeiter gegenüber. Wer Wechselschicht macht, muss das DEUTLICH in der Kasse merken. Nicht nur die letzte Stunde der Spätschicht höher vergüten. Ab 16 Uhr Zulagen zahlen. Es ist Lebenszeit die einen fehlt.
Es muss langfristig FACH-Personal beschafft werden!
Vernüftige Arbeitskleidung stellen!
Betriebsrat wie aufleben lassen!
Das Gehalt ist aus meiner Sicht gering und es reicht gerade so um über die Runden zu kommen.
Nichts- sehe hier keine belastbare Basis hier was zu kritisieren
Bei Problemen wird sich oft nur eine Seite angehört und nicht beide
Er macht nichts schlecht , zumindest ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
GEHALT ZU GERING!
Hier ist noch deutlich Luft nach oben. Deswegen ist die Fluktuation auch sehr hoch. Das ist auch der Grund warum wir keine neuen Mitarbeiter bekommen. Es fehlt in allen Bereichen an FACHPERSONAL. Diese Lücke ist mit Produktionshelfer nicht zu schließen. Auch diese machen einen super Job. Es gehen aktuell nun viele FACHARBEITER in den Ruhestand. DIese Lücke muss kompensiert werden. Da hilft auch nicht ein zusätzlicher, freier, bezahlter FREItag im Monat. Der Lohn muss hier deutlich angehoben ...
Der Personalabteilung fehlt das nötige Feingefühl. Es wird des öfteren gedroht mit Versetzung oder Entlassung.
Hier würde ich ein direkten internen Kommunikationskanal wählen (nicht diese Plattform)
Azubis besser unterstützen, Vorbereitungskurse unterstützen
Av muss sich besser und realistischer mit der Produktion befassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von M&S Armaturen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zwischen Nationalität, Geschlecht oder Alter werden keine Unterschiede gemacht
Meine Wahrnehmung: wird hier gelebt
Keinerlei Benachteiligung von Mitarbeitern bzgl. Geschlecht, Herkunft, Rasse oder anderen hierzu relevanten Attributen.
Hier gibt es meines Wissens keinerlei Schwierigkeiten.
Mein Vorredner hat sich über ungleichen Lohn beschwert. Ältere Mitarbeiter haben ein höheres Weihnachts- und Urlaubsgeld als Mitarbeiter die noch nicht solange dabei sind. Und so gibt es auch Unterschiede im Stundenlohn. Aber ich glaube nicht das jemand in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen hat weil es woanders mehr Geld gibt. Das war vor einigen Jahren noch anders.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M&S Armaturen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es fehlen noch digitalisierte, strukturierte Kommunikationswege. Die Firma ist allerdings bemüht diesen Weg zu gehen und bereit für Veränderungen.
Ausbaufähig
Könnte besser sein
Es wird sehr wenig bis gar nicht mit den Angestellten geredet bzw ist die Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten nicht vorhanden was sich im Nachhinein in der Qualität der Produkte zeigte.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist teilweise noch ausbaufähig. Dennoch kann man alles offen und ehrlich ansprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer will, der kann
Weiterbildung ist kaum vorhanden
Möglichkeiten auf interne und externe Weiterbildungen.
Chancengeber sich zu etablieren und weiterzuentwickeln
Wird einem gedroht nicht übernommen zu werden wenn man Krank ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M&S Armaturen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet M&S Armaturen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M&S Armaturen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M&S Armaturen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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M&S Armaturen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
M&S Armaturen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen