Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sprechen mit den Leitern
Der Chef nimmt sich nichts von denen an und man muß zum Anwalt rennen.
Alle Aufträge ordnungsgemäß bezahlen
Klar Familiär
OK
Respektiert
Alle in Ornung
Komische Arbeitszeiten
Immer gut. Nur beim finaziellen nicht.
Das allerletzte. Es stimmt nicht eine Abrechnung. Aufträge werden hun und her geschoben , damit die nicht bezahlt werden müssen
Die Mitarbeiter , welche wenig schreiben bekommen einen Firmenwagen und eine Tankkarte. Alle anderen nicht. Da stimmt was nicht
Klar ist Glasfaser immer interessant
Die Geschäftsführung ist stets bemüht, die Wünsche / Vorschläge der Mitarbeiter umzusetzen.
Gibt es so nichts auszusetzen
Mehr Urlaubtage, alternativ Weihnachts - oder Urlaubsgeld ♀️
Vielleicht mehr Urlaubstage
Der Zusammenhalt unter Kollegen.
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildung, keine Benefits, keine Lohnerhöhungen (außer man muss eh welche geben) Kommunikation fehlt ebenfalls grad in der Führungsebene
Mehr Wertschätzung, selbst langjährige Mitarbeiter haben da im hohen Alter gekündigt. Fluktuation sehr hoch. Die Entscheidungswege sind zu lang, da erst einen von den 4 Führungskräften es weiter geben muss an eine andere Führungskraft, diese wiederum gibt es dann erst an den obersten Chef.
Die Hierarchien sind flach. Jeder Mitarbeiter kennt seine Ziele.
Wirklich Negatives fällt mir nicht ein.
Absolut zufriedenstellend.
Arbeitsabläufe und Karrieremöglichkeiten sind eindeutig vorgegeben. Die Firma hält sich an die Struktur.
In der Regel eine 5 Tage Woche - da kann ich gut mit leben.
Es gibt ein klar vordefinierten Aufstiegsweg für alle Außendienstmitarbeiter. Die einzelnen Stufen sind realistisch zu erreichen und man kann sich so eine gute Position erarbeiten.
Ein absolut faires Gehaltsmodell, indem gute Leistung überdurchschnittlich belohnt wird. Über das Grundgehalt plus Provision hat jeder seine Verdienstmöglichkeit selbst in der Hand.
Im Vertrieb muss jeder sehen, dass er auf seine Abschlüsse kommt - da kann es schon mal zu Unstimmigkeiten kommen.
Etwa ein Drittel der Arbeitskollegen im Außendienst ist über 50 - sie werden aufgrund ihrer beruflichen und privaten Erfahrung geschätzt.
Die Vorgesetzen haben ein offenes Ohr für Vorschläge und Meinungen von den Mitarbeitern. Was im Team als sinnvoll erachtet wird wird umgesetzt.
Im Vertrieb ist man viel draußen unterwegs. Arbeitskleidung und Materialien werden großzügig zur Verfügung gestellt.
Kurze und einfache Wege bis zur Geschäftsleitung.
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben die gleichen Chancen.
Im Vertrieb haben wir wechselnde Orte und reichlich neuen Kundenkontakt - da wird es nie langweilig. Die Projekte werden mit abwechslungsreichen Aktionen organisiert.
Das Soziale und wirtschaftliche Denken
Müsste ich lange drüber nachdenken...
Das ein oder andere Mal ein bisschen mehr darauf achten dass Vorschläge von Mitarbeitern besser umgesetzt werden
Viele gute Ideen für Weiterkommen im Jobleben
Ausgleich Job und Freizeit ist immer wichtig
Spaß bei der Arbeit wir ganz groß geschrieben
Einen Ansprechpartner ist immer zur Stelle
Bei Rückfragen ist immer jemand da zum weiter helfen
Die interessanten Aufgaben in zufriede Kunden umzuwandeln ist das beste am ganzen Tag
Das wichtigste für mich ist eine gewisse "Wohlfühlatmosphäre" und die ist überragend.
Lohn und Spesen kommen pünktlich...es gibt keinen Grund zu jammern.
Die Lohnabrechnung ist eindeutig, nicht aber die
Provisionsabrechnung der einzelnen Verträge, das ist mir eindeutig zu kompliziert und unübersichtlich. Ich denke eher etwas für jüngere Kollegen die den Umgang mit QR- Codes beherrschen.
Die Einarbeitung neuer Branchenfremder-Mitarbeiter geht mir persönlich zu fix, man muss in diesem Beruf "reisebereit" und sich im klaren darüber sein, das nicht immer heimatnahe Orte zu bearbeiten sind und 150km-300km Entfernung auf einen zukommen können.
Das wird selbstverständlich mit Spesen vergütet, aber oftmals unterschätzt nur um einen Job zu bekommen.
Sollte es aber Neueinsteiger geben, die Neugierig sind auf andere Städte,Hotels oder Ferienwohnungen und natürlich auch auf das Neue, was hinter der Tür wartet.....herzlichen willkommen in einem tollen Team.
Flache Hierachien ermöglichen schnelle Entscheidungen
Beste Produkt was ich bisher im Aussendienst verkauft habe.
Tja, da tue ich mich schwer.....wir haben einfach viel zu viel zu tun und ich lasse mich zu leicht überzeugen einen Teil meiner Freizeit in die Arbeit zu verlagern.
Allein meine Schuld.
Generell gibt es geregelte Arbeits-Einsatztage (MO.-FR. Oder Di.- Sa.)
Für mich persönlich sehr angenehm
Kann ich gar nichts drüber sagen und möchte ich auch nicht bewerten, das mich die Karriere überhaupt nicht interessiert, möchte nur Geld verdienen und das möglichst viel.
Titel und Positionen sind nicht so meine Welt.
Am liebsten wäre ich Salesman xy....der aber mehr Verdient als mein Hausarzt.
Für Fort- und Weiterbildung wurde ein entsprechender Trainer eingestellt, der uneingeschränkt von den Mitarbeiten angefordert werden kann.D
Wie beim Fleischer an der Theke, darf ruhig etwas mehr sein ? Sehr gerne
Hohe Sozialkompetenz in den Fällen wo Mitarbeiter Unterstützung und Hilfe benötigen.
Wurde aber in der Vergangenheit oft ausgenutzt oder noch schlimmer, als selbstverständlich empfunden.
Natürlich gibt es Neider, wenn Aussendienstler erfolgreich sind als andere, völlig normal, aber diejenigen die erfolgreich sind, sind das über mehrere Jahre gleichbleibend und geniessen dann schon mal neidvolle Blicke.
Es wird aber keinem Mitarbeiter verwehrt selbst erfolgreich zu werden.
Mich betrifft das im vollen Umfang, danke für die Freundlichkeit die ich erfahren durfte, speziell vom Innendienst.
Wer mit diesen Vorgesetzten nicht klar kommt, hat keine oder wenig Berufserfahrung.
Teamleitung und Geschäftsführung arbeiten Hand in Hand und bieten Unterstützung und Hilfe und zwar auch dann, wenn man "persönliche" Hilfe benötigt.
Ich habe in den drei Jahren nicht einen einzigen Mitarbeiter kennengelernt, der in irgendeiner Form "fallengelassen oder hängengelassen" wurde.
Das ist der Grossse Vorteil wenn ein Unternehmen von klein auf gewachsen ist und die Hauptbeteiligten immer noch dabei sind. Man respektiert und vertraut sich eben....
ICH.....bin nicht von Anfang an dabei, habe aber das Glück, das sich meine Arbeitsweise mit der Vorstellung meiner disziplinarischen Vorgesetzten deckt.
Poolfahrzeuge oder Firmenwagen werden zur Verfügung gestellt, Tablet und Formulare ebenso.
Alles da, was man braucht um erfolgreich zu arbeiten.
Täglich und ständig, wir werden immer auf den neusten Stand gebracht
Ob Frau oder Mann, da wird überhaupt kein Unterschied gemacht. Wäre ja auch sinnfrei, ich denke es gibt kein Unternehmen im Aussendienst, das sich gegen eine erfolgreiche Frau "wehrt"
und schon gar nicht hier.
Kundenaquise ist ja wohl immer interessant für jede Aussendienst - Seele.
Wer das nicht möchte kann seine Talente im Callcenter probieren
Es wird dem Mitarbeitern eine Menge Vertrauen entgegengebracht. Wenn man seinen Job vernünftig erledigt kann man in Ruhe selbständig arbeiten.
Mehr Präsenz von Vorgesetzt am Arbeitsorganisation wäre sicherlich hilfreich manchmal.
Da fällt mir nicht viel ein, Kleinigkeiten werden intern angesprochen und diskutiert.
Das können Außenstehende besser beurteilen, ich glaube bei unserem Auftraggeber haben wir auf jeden Fall einen guten Ruf.
Gut, man weiß ja um welche Art von Job es sich handelt. Man sollte schon etwas flexibel sein. Jede Minute Arbeitszeit wird aber auch bezahlt.
Es gibt keine großen Hierarchien
Fixum + Provisionen und Prämien. So bin ich sbgesichert und kann obendrein noch gute Provisionen verdienen.
Sehr gut.
Bei uns arbeiten Mitarbeiter zwischen 20-65 und alle werden fair behandelt.
Hat man was auf dem Herzen stößt man immer auf ein offenes Ohr. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Gut, es ist ein Job im Außendienst und kein Bürojob. Man wird aber für alle Wetterbedingungen top ausgestattet.
Jeder wird gleich behandelt.
Das Produkt was wir vermarkten ist einfach top, das macht die Aufgabe so interessant.
So viele Freiheiten zu haben mir die Zeit für die Kunden lassen zu können. Zudem kann man bei Problemen immer hin und nachfragen.
Hab nichts auszusetzen.
Manche Mitarbeiter haben meiner Meinung nach zu viele Chancen bekommen und sind zu gutmütig was manchmal chamlos ausgenutzt wird.
Man ist sein eigener Chef und für sich selbst verantwortlich. Man bekommt einen gewissen Vertrauensvorschuss. Da wir in verschieden Orten unterwegs sind können die Vorgesetzten sich nicht durch 10 teilen. Somit fühle ich mich sehr frei in meiner Arbeit und generiere selber Kundentermine und muss diese nicht unter Zeitdruck zum Abschluss beim Gespräch bringen. Dies ist wiederum für den Kunden gut.
Durch ein Trainer und das anheben der Provison seit ein paar Jahren hat sich vieles verbessert. Somit ist das Image auch besser geworden. Nicht das es vorher schlecht war aber es hat sich weiter entwickelt. Das heißt es werden sich auch darum Gedanken gemacht.
Man hat immer Zugang zum Schichtplan. Ich hab immer ausser Samstags morgens frei wo ich meine Dinge erledigen kann. Für den Samstag hat man Montags frei. Ausnahmen gibt es immer wie Aktionen oder letzte Tag im Ort. Das wird dann individuell ausgeglichen. Manche Bewertungen kann ich einfach nicht nachvollziehen!!!
Ich denke mit dem was man zusätzlich Verdient macht man schon Karriere. Optionen wie Firmenwagen kann man auch ansprechen wenn man sich bewiesen hat. Schulungen werden bei Bedarf durchgeführt wie z.b Produktänderungen. Wir haben auch schon eine 2 Tätige Schulung für den Vertrieb bekommen. Am Anfang bekommt man vom Trainer sowieso eine Produkt und Verkaufs- Schulung. Danach wird man von eine/r Mitarbeiter/in an die "Hand" genommen um die Praxis kennenzulernen. Bei Bedarf korrigiert das der Trainer und gibt nochmal Hilfestellung.
Festgehalt ist da. (Nicht Mindestlohn sondern mehr. Überstunden werden vergütet mit Zuschlag oder man kann wenn es passt diese durch Freizeit abbauen. Zudem bekommt man für jeden Vertrag zusätzliche Provison je nachdem was man abschliesst. Aber ein Grundgeld gibt es immer. Ich schüttel immer noch den Kopf wenn ich die schlechten Bewertungen lese. Mache das nicht seit 5 Jahren weil ich knapp übern Mindestlohn arbeite! Bei der Wahreit bleiben wäre gut.
E-Roller werden probeweise eingesetzt. Fahrgemeinschaften werden gebildet um Kosten zu sparen aber auch um die Umwelt nicht zu belasten.
Das Team ist eingespielt und "neue" Leute werden integriert und rangeführt. Es sind auch Freundschaften entstanden wo man sich auch gerne privat mit trifft.
Grade diese Strahlen Respekt und Seriosität beim Kunden aus und sind immer gern gesehen.
Sie sind immer fair und haben ein offenes Ohr. Da hab ich schon andere Sachen kennen gelernt. Die die diese schlechten Bewertungen reingeschrieben haben, sollten mal woanders richtig arbeiten gehen. Kenne keinen Chef der lockerer war wie bei uns!
Es ist nicht körperlich anstrengend und somit für jeden machbar. Bedingung ist Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit. Dies sollte selbstverständlich sein.
Viele Sachen kann man sich selbst aus unsere Website ziehen wie z.b die Quote der Prozentzahlen (wie viele Kunden wir prozentual generiert haben) oder wann der Stichtag ist. Individuelle Sachen werden vorher persönlich besprochen. Zudem haben wir Montags immer eine Telko wo jeder sein Feedback bei den Vorgesetzten geben kann. Ansonsten kann man den Vorgesetzten immer ansprechen oder Fragen wenn man was hat.
Die versuchen es allen recht zu machen was meistens auch gelingt und wenn man dem nicht so fühlt kann man es immer ansprechen und kann offen drüber reden.
Man steht immer vor der gleichen aber immer neuen Herausforderung: ein neues Projekt erfolgreich abzuschließen. Kunden zu überzeugen vom Produkt was zukunfähig ist macht dieses Attraktiv.
Dass sich so viele Sozialbenachteiligte an einem Ort versammeln können. Ähnelt beinahe der Tafel.
Nahezu alles. Hier sollte eine entsprechende Behörde einmarschieren und den Laden dicht machen.
Hier sind Hopfen und Malz schon lange verloren. Dieses Unternehmen stinkt am Kopf und dies zieht sich bis zur letzten Büronudel fort. Es gibt gute kompetente Mitarbeiter dort, wieso sind diese nicht in Führungspositionen?
Unterirdisch. Alle Mitarbeiter sind durch den angewandten "Führungsstil" extrem unmotiviert.
Ein Image, passend zum Ist-Zustand.
Im Vertrieb gilt bei MS Dialogmarketing: Die Schicht wird teilweise am Vorabend noch über den Haufen geworfen und verschoben.
Nur über Vitamin-B. Generell arbeiten hier nur Freunde und Familie in höheren Positionen.
Dieser Punkt ist wohl der größte Witz von allen. Kurz vor Mindestlohn. 2, 3 Jahre weiter und hier arbeiten alle für eben diesen.
Die Führungsebene hält von Umweltschutz wahrscheinlich eher weniger. Von Corona-Maßnahmen übrigens auch nicht.
90% der Leute sind typische Vertriebsmitarbeiter. Mit der Ehrlichkeit hat man es hier also nicht.
Werden ausgenutzt und man schenkt den Bedürfnissen keine Achtung.
Vorgesetze erscheinen nicht, da Sie vom Vortag (wochentags) noch angetrunken sind. Termine werden vergessen, ignoriert oder was auch immer. Generell glänzen diese Menschen in erster Linie durch Abwesenheit und Inkompetenz.
Bei Wind und Wetter draußen, das muss einem gefallen. Im Büro scheint es ganz in Ordnung zu sein. Wenn man das Organisationschaos nicht beachtet.
Zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern? Gleich null.
Frauen werden als Objekte gesehen und schonungslos angegraben. Es ist wirklich so, wie man sich das Klischee vorstellt.
Das vertriebene Produkt ist nicht verkehrt. Im Allgemeinen sind die Aufgaben durchaus abwechslungsreich.
Keine
Es wird nicht das eingehalten was mündlich vorab besprochen wurde !
Verträge sollten genauer betrachtet werden können bevor man diese unterzeichnet.
Das was vorab besprochen wurde sollte auch vertraglich eingehalten werden.
Wenn man auf Arbeitszeiten hinweist , sollten diese nicht als Pauschalarbeitszeiten dargelegt werden bevor man unterzeichnet , wenn es dann am Ende auf 24/7 Verfügbarkeit hinausläuft. Die Vertragsunterzeichnung sollte jedem in Ruhe überlassen werden , damit verschiedene Klauseln auch entdeckt werden können.
Sehr unangenehm.
Kein eigenes Arbeitsmaterial. Keine korrekte Einarbeitung. Keine Firmenrundführung.
Nein man muss 24/7 verfügbar sein.
Obwohl vorab ganz klar anderes besprochen wurde.
Die Wortwahl lässt zu wünschen übrig. Motivierte Mitarbeiter sehen anders aus.
Fehler werden auf Mitarbeiter geschoben.
Hab niemanden kennengelernt.
Produkt Schulung war ok .
Programm Schulung gab es keine .
Schlecht !
Kein eigenes Arbeitsmaterial trotz Einstellung.
0 %
Keine ordentliche Programmschulung
So verdient kununu Geld.