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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung ist stets bemüht, die Wünsche / Vorschläge der Mitarbeiter umzusetzen.
Die Hierarchien sind flach. Jeder Mitarbeiter kennt seine Ziele.
Das man nicht einfach nur als jemand gesehen wird, sondern sich durch das Lob sehr geschätzt fühlt und wichtig für dieses Unternehmen.
Selbst als Quereinsteiger wird man gut geschult sodass man mit einem sicheren Gefühl seinen Job tätigen kann.
Pünktlicher Lohn , offenes Ohr für alle Angelegenheiten , alle Kollegen/Vorgesetzen per "Du".
Sprechen mit den Leitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Chef nimmt sich nichts von denen an und man muß zum Anwalt rennen.
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildung, keine Benefits, keine Lohnerhöhungen (außer man muss eh welche geben) Kommunikation fehlt ebenfalls grad in der Führungsebene
Wirklich Negatives fällt mir nicht ein.
Gibt es so nichts auszusetzen
Müsste ich lange drüber nachdenken...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, selbst langjährige Mitarbeiter haben da im hohen Alter gekündigt. Fluktuation sehr hoch. Die Entscheidungswege sind zu lang, da erst einen von den 4 Führungskräften es weiter geben muss an eine andere Führungskraft, diese wiederum gibt es dann erst an den obersten Chef.
Mehr Urlaubtage, alternativ Weihnachts - oder Urlaubsgeld ♀️
Alle Aufträge ordnungsgemäß bezahlen
Das ein oder andere Mal ein bisschen mehr darauf achten dass Vorschläge von Mitarbeitern besser umgesetzt werden
Im Call-Center einen eigenen Arbeitsplatz und bessere Headsets.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von M.S. Dialogmarketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Etwa ein Drittel der Arbeitskollegen im Außendienst ist über 50 - sie werden aufgrund ihrer beruflichen und privaten Erfahrung geschätzt.
Ältere Kolleg:innen sind auch gerne gesehen und werden wertgeschätzt.
Respektiert
Mich betrifft das im vollen Umfang, danke für die Freundlichkeit die ich erfahren durfte, speziell vom Innendienst.
Grade diese Strahlen Respekt und Seriosität beim Kunden aus und sind immer gern gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.S. Dialogmarketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Produkt- und Verkaufsschulungen werden regelmäßig gegeben.
Aufstiegschancen eher gering
Kann ich gar nichts drüber sagen und möchte ich auch nicht bewerten, das mich die Karriere überhaupt nicht interessiert, möchte nur Geld verdienen und das möglichst viel.
Titel und Positionen sind nicht so meine Welt.
Am liebsten wäre ich Salesman xy....der aber mehr Verdient als mein Hausarzt.
Für Fort- und Weiterbildung wurde ein entsprechender Trainer eingestellt, der uneingeschränkt von den Mitarbeiten angefordert werden kann.D
Nur über Vitamin-B. Generell arbeiten hier nur Freunde und Familie in höheren Positionen.
Keinerlei Aufstiegschancen! Führungspositionen werden einfach an Verwandte OHNE fachliche Qualifizierung gegeben,
Wird hier nicht geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M.S. Dialogmarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet M.S. Dialogmarketing besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M.S. Dialogmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M.S. Dialogmarketing als eher modern.
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