Sichere Arbeitsplätze in Zeiten allgemeiner Unsicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzugeben ist die Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Durch verschiedene Arbeitszeitmodelle sowie ein Arbeitszeitkonto findet jeder Mitarbeiter genügend Möglichkeiten für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen wie Freizeit, Familie und Gesundheit
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gute bis sehr gute Zusammenarbeit, über Abteilungsgrenzen hinweg Pontential nur teilweise genutzt
Kommunikation
transparente Kommunikation über Führungsebenen hinweg (u.a. Meetings, Aushänge, Firmen-Newsletter)
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Darüber hinaus werden regelmäßig Mitarbeiter-Events außerhalb der Arbeitszeiten angeboten.
Work-Life-Balance
Max. Punktzahl; flexible Arbeitszeitmodelle mit teilweise individuellen Vereinbarungen, für private Belange wird i.d.R. immer eine Lösung gefunden
Vorgesetztenverhalten
Zielvereinbarungen könnten deutlicher formuliert werden, ansonsten familiärer Umgang unter Einbeziehung der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Da MSB kein Serienfertiger ist, wird jeder Mitarbeiter - insbesondere in der Produktion, aber zum Teil auch bis in die Verwaltung hinein - immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert, somit i.d.R. abwechslungsreicher Aufgabenbereich
Gleichberechtigung
insgesamt nur geringer Frauenanteil an Gesamtbelegschaft, dafür anteilig auch Führungspositionen mit weiblichen Fachkräften besetzt
Umgang mit älteren Kollegen
keine Benachteiligung älterer Menschen im Bewerbungsprozess, dazu wertschätzender Umgang mit verdienten Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der Möglichkeiten wird immer wieder in Infrastruktur und Ausstattung (z.B. PV-Anlage, Neumaschinen, höhenverstellbare Schreibtische) investiert
Gehalt/Benefits
Faire & angemessene Bezahlung (nicht tarifgebunden) für ländlichen Raum, Zusatzleistungen vorhanden (z.B. VWL, Jobrad, Arbeitskleidung)
Image
Image des Unternehmens bei Außenstehenden teilweise schlechter als die eigentliche Realität
Karriere/Weiterbildung
Strukturierter Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter; für Weiterbildung anschließend ein Stück weit Eigeninitiative erforderlich