Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Lohnzahlung und eigenverantwortliches Arbeiten möglich.
Wie bereits erwähnt oben.
Wenn seitens der Unternehmensleitung Umfragen zum Betriebsklima durchgeführt werden, wäre es wünschenswert, nicht nur die Ergebnisse zu erfassen, sondern auch transparent darauf zu reagieren und entsprechende Maßnahmen einzuleiten. In meinem Fall war eine Kursänderung nach der Umfrage leider nicht erkennbar. Darüber hinaus beeinträchtigten Spannungen zwischen zwei deutlich erkennbaren Gruppen im Team das Arbeitsklima spürbar. Einzelne Mitarbeitende wirkten sich durch dauerhaft destruktives Verhalten demotivierend auf das Gesamtteam aus, was aus meiner Sicht auch wirtschaftlichen Schaden verursachen kann. Hier wäre ein aktiveres Eingreifen durch die Führungsebene sinnvoll.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich eine angespannte Arbeitsatmosphäre erlebt. In der Produktion war das Team deutlich in zwei Gruppen gespalten, was die Zusammenarbeit erschwert hat. Eine konstruktive Kommunikation zwischen den Gruppen fand kaum statt, was zu einem belastenden Arbeitsklima führte. Einzelne Mitarbeitende wurden systematisch ausgegrenzt oder übergangen – ohne dass Führungspersonal eingeschritten ist.
Gut. Durch fixe Arbeitszeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war stark von der Gruppenzugehörigkeit abhängig. In der Produktion bildeten sich zwei klar voneinander abgegrenzte Gruppen, die eher nebeneinander als miteinander arbeiteten. Gegenseitige Unterstützung über die Gruppengrenzen hinweg war selten, was das Arbeitsklima spürbar belastet hat. Obwohl es zu diesem Thema eine interne Umfrage gab, wurde auf die Rückmeldungen nach meiner Wahrnehmung nicht erkennbar reagiert. Auch von Seiten der Vorgesetzten gab es keine sichtbaren Maßnahmen, um das Arbeitsklima aktiv zu verbessern.
In meiner Zeit im Unternehmen war die Arbeitsausstattung in der Produktion oft nicht ausreichend. Es fehlte regelmäßig an funktionstüchtigem Werkzeug, und vorhandene Arbeitsmittel waren zum Teil deutlich verschlissen. Reparaturen oder Ersatzbeschaffungen erfolgten meist nur auf wiederholte Nachfrage. Die sanitären Einrichtungen waren ebenfalls in einem renovierungsbedürftigen Zustand und wiesen häufig unangenehme Gerüche auf.
Hohe Flexibilität, Wertschätzung, Ausbildung steht im Vordergrund
Würde ich dann hier arbeiten ?
Klare Struktur vorgeben, mehr Präsens zeigen, Klare Konsequenzen aufzeigen
Wir können uns in unserem Team aufeinander verlassen und schaffen dadurch einen guten Umgang miteinander.
Globaler Einsatz unserer interessanten Produkte, Lehrwerkstatt für AZUBIS
Es werden für die Belange der Mitarbeiter immer individuelle Lösungen geschaffen, das finde ich toll.
Die Verantwortung liegt bei jedem Einzelnen...mal mehr mal weniger
Gibt es Möglichkeiten
In manchen Abteilungen mehr, in anderen weniger...meine ist TOPP !!!
Mit Respekt und Achtung vor dem Wissen & Alter
Mehr Präsens in den einzelnen Abteilungen wäre wünschenswert
Schöne helle Büros mit guter technischer Ausstattung
Der Informationsfluss könnte besser sein, miteinander Reden statt übereinander ...
Angemessene VergütungVWL, Gutscheine, PC-Arbeitsplatzbrille, Gehörschutzzuzahlung, Betriebl. Altersvorsorge, Job Rad.....
Die Arbeit ist vielschichtig und wird damit nicht langweilig...