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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen, Teamwork, Arbeitsklima, interessante Aufgaben
Schlechte Umweltbilanz eines Kreuzfahrtunternehmens
Nichts, mich hat sowohl der Führungsstil als auch das Fachwissen voll überzeugt
Nette Mitarbeiter, spannende Aufgaben, man fühlt sich wohl!
Meine Abteilung war super nett zu mir, wir haben uns alle sehr gut verstanden, viele junge Mitarbeiter/innen
Gleitzeit
Man achtet sehr darauf umweltbewusst zu handeln, auch im Büro
Habe immernoch gelegentlich Kontakt zu meinen Kolleginnen, haben mich damals super aufgenommen und waren stets nett zu mir
Flache Hierarchien! Alle duzen sich
Obst wird angeboten sowie Kaffee und Tee
Zentrale Lage
Interessante Aufgaben
Vereinzelt ein super Team
Die Technik ist meist Up to Date
Vor allem den Umgang mit den Mitarbeiter, die schlechte Kommunikation, das Verhalten von Vorgesetzten innerhalb einer Abteilung. Das Verhalten des Hauptverantwortlichen in der Firma gegenüber Mitarbeitern.
- Der Umgang mit den Mitarbeitern
- die interne Kommunikation
- mehr Wertschätzung der Angestellten
- anonyme Umfragen auch anonym lassen.
Produkt ist super! Alles andere läuft schlecht
Überstunden können unter Absprache mit dem Team abgebaut werden.
In Deutschland sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher beschränkt. Fachlich werden aber regelmäßig Trainings angeboten, hier ist aber noch Verbesserungspotenzial. Mit Bereitschaft auch ins Ausland zu gehen, besteht aber die Möglichkeit in den anderen Länderbüros oder in der zentrale andere Karrierewege einzuschlagen.
Meist nur innerhalb einer Abteilung
In einigen Abteilungen sehr freundschaftlich in anderen mehr als Miserabel.
Hinter geschlossenen Türen werden Mitarbeiter auch einmal angeschrien
Die neuen Büroräume sind super, alle Möbel wurden vor wengen Jahren ausgetauscht , die Computer, Bildschirme und Telefone wurden auch erneuert , es gibt jetzt neu auch eine Klimaanlage, der Lärmpegel ist teilweise ein Problem in den großen Büros und durch die Bahnlinie die vor den Fenstern verläuft
schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen aber auch in den Abteilungen selbst
Besser als bei anderen Touristikunternehmen. Es gibt ein 13. Gehalt sowie VL Bezuschussung. Abteilungsleiter bekommen für wenig Leistung viel Geld und die normalen Mitarbeiter für viel Leistung zu wenig
Meine Zeit bei MSC war eine tolle Erfahrung. Ich erst 20 Wochen Pflichtpraktikum absolviert und habe anschließend bis zum Ende der Semesterferien als Werkstudent weiter unterstützen dürfen. Das alles im Bereich E-Commerce.
Meine Aufgabengebiete waren im Wesentlichen:
- Unterstützung bei der System- und Fehleranalyse von diversen Vertriebssystemen
- Test und Kommunikation von neuen Funktionalitäten der IBE und CRS
- Software-Updates für das unternehmensinterne B2B Buchungstool für Agenturen
- Weiterentwicklung von Auswertungen und Reports
Dazu kamen noch diverse Aufgaben des täglichen Geschäfts.
Vor allem im Bereich E-Commerce, erwartet einen ein abwechslungsreiches Praktikum und viel Kontakt und Einblick auch in andere Abteilungen.
Wichtig ist es sich auch ohne Kenntnisse mit verschiedenen Systeme auseinandersetzen und sich einarbeiten zu können.
Mir hat das Praktikum sehr gefallen, ich kann es nur weiterempfehlen.
Junges Team
Kommunikation, Arbeitsatmosphäre
spannendes Produkt und vielseitige Aufgaben in einem schnell wachsenden Unternehmen, super nettes Team, schöne Arbeitsatmosphäre
Karrieremöglichkeiten sind beschränkt, teilweise zu viele Herausforderungen aufgrund des Wachstums
Verbesserte Kommunikation in Deutschland sowie mit der Unternehmenszentrale
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen (40h Woche) Je nach Position gibt es hier allerdings auch Unterschiede gerade im Vertrieb, Urlaubswünschen wird in den allermeisten Fällen in Absprache mit dem Team entsprochen
In Deutschland sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher beschränkt. Fachlich werden aber regelmäßig Trainings angeboten, hier ist aber noch Verbesserungspotenzial. Mit Bereitschaft auch ins Ausland zu gehen, besteht aber die Möglichkeit in den anderen Länderbüros oder in der zentrale andere Karrierewege einzuschlagen.
Die Gehälter entsprechen dem Durchschnitt in der Touristikbranche, es werden 13 Gehälter gezahlt, es gibt VL Zahlungen und betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst
super nettesTeam, toller Zusammenhalt, neue Kollegen werden offen aufgenommen
Veränderung/Verbesserung in den letzten 1,5 Jahren. Ist offen für Kritik und setzt Feedback um. Das Thema Führung, Werte und Verhalten sowie Wertschätzung ist anscheinend in den Fokus gerückt, kommt aber noch nicht immer bei den Mitarbeitern an.
Die neuen Büroräume sind super, alle Möbel (Stühle, Tische etc.) wurden beim Umzug letztes Jahr ausgetauscht, die Computer, Bildschirme und Telefone wurde dieses Jahr auch erneuert , es gibt jetzt neu auch eine Klimaanlage, der Lärmpegel ist teilweise ein Problem in den großen Büros und durch die Bahnlinie die vor den Fenstern verläuft
Kommunikation ist ein Thema, hier ist noch Potential nach oben. Es gibt aber mittlerweile Mitarbeiter Meetings in denen die Geschäftsführung über Ziele und Neuigkeiten informiert, sowie ein Firmen-Intranet mit Neuigkeiten und Änderungen aus der Unternehmenszentrale
tolles Produkt, der schnelle Wachstum in den vergangenen Jahren brachte und bring immer wieder strukturelle und systemtechnische Probleme mit sich, dies kann auf der einen Seite sehr herausfordernd und auch mal schwierig sein, auf der anderen Seite ist es aber extrem spannend bei dem extremen Wachstum des Unternehmens mitzuwirken
Den Mitarbeiter als wertvollstes Gut im Unternehmen erkennen und auch so behandeln
In bestimmten Positionen wird Verfügbarkeit fast rund um die Uhr erwartet
Guter Zusammenhalt im Team
Teilweise mittelalterliche Methoden und Ansichten zum Thema Mitarbeiterführung und -Wertschätzung.
Fast ausschließlich Großraumbüros - nicht immer produktiv
Kommunikation ist gelinde gesagt suboptimal. Vor allem problematisch zwischen Zentrale in Italien/Schweiz und Deutschland. Auch intern im Münchner Büro wird oft nicht rechtzeitig und ausreichend informiert.
Arbeitsbelastung und der Druck sind sehr hoch. Wenig Ausgestaltungsmöglichkeiten da man größtenteils nur als verlängerter Arm der Unternehmenszentrale agiert
Das Team-hält zusammen und ist eine immer noch familiäre Atmosphäre, auch wenn sie oft mit Angst und Frust behaftet ist
oberste Führungsebene-kein wertschätzender Umgang
Wechsel der obersten Führungsebene; mehr Unabhängigkeit von der Zentrale in Genf
Druck, Stress, Anschreien
Das Produkt ist schön, aber mit der obersten Führung würde ich keinem empfehlen dort zu arbeiten: sicher nach einem Wechsel der obersten Führungsebene
Nicht länger Urlaub als 2 Wochen erlaubt-nur mit Ausnahmegenehmigung; in den höheren Positionen wird erwartet, dass man/frau länger bleibt
sehr offener und ehrlicher Umgang-Teamzusammenhalt-bemerkenswert bei der Stimmung, die vor Ort herrscht
Mit dem Wechsel der GF geht es nur noch bergab
Gehalt gut-Sozialleistungen nicht wirklich vorhanden
Im Verkauf hat meinen seinen eigenen Bereich und kann selber etwas bewirken!
Die Leitung München ist leider nicht offen zu Veränderungen. Das Team wird nicht motiviert!
Der Deutsche Bereich sollte unabhängig von Italien sein, um den deutschen Reisebüros und Kunden dementsprechenden zuvorkommenden und ehrlichen Service bieten zu können!
Pro:
Leider seit 2011 nichts mehr
Contra:
So gut wie alles. Eine hohe Fluktuationsrate spricht für sich selbst.
Das Team ist toll, wird aber fast schon systematisch ausgebeutet.
Eine interne Kommunikation existiert nicht.
Mein Tipp: Ein Umdenken könnte vieles ändern, schließlich sind zufriedene Mitarbeiter das beste Werkzeug, welches einem Unternehmen zur Verfügung steht. Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, bessere Work-Life-Balance, Gehälter etc...
So verdient kununu Geld.