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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
BetriebsarztNette Mitarbeiter, spannende Aufgaben, man fühlt sich wohl!
Nette Kollegen, Teamwork, Arbeitsklima, interessante Aufgaben
Meine Zeit bei MSC war eine tolle Erfahrung. Ich erst 20 Wochen Pflichtpraktikum absolviert und habe anschließend bis zum Ende der Semesterferien als Werkstudent weiter unterstützen dürfen. Das alles im Bereich E-Commerce.
Meine Aufgabengebiete waren im Wesentlichen:
- Unterstützung bei der System- und Fehleranalyse von diversen Vertriebssystemen
- Test und Kommunikation von neuen Funktionalitäten der IBE und CRS
- Software-Updates für das unternehmensinterne B2B Buchungstool für Agenturen
- Weiterentwicklung von Auswertungen und Reports
Dazu kamen noch diverse Aufgaben des täglichen ...
Obst wird angeboten sowie Kaffee und Tee
Zentrale Lage
Interessante Aufgaben
Vereinzelt ein super Team
Die Technik ist meist Up to Date
Junges Team
Schlechte Umweltbilanz eines Kreuzfahrtunternehmens
Vor allem den Umgang mit den Mitarbeiter, die schlechte Kommunikation, das Verhalten von Vorgesetzten innerhalb einer Abteilung. Das Verhalten des Hauptverantwortlichen in der Firma gegenüber Mitarbeitern.
Kommunikation, Arbeitsatmosphäre
Karrieremöglichkeiten sind beschränkt, teilweise zu viele Herausforderungen aufgrund des Wachstums
oberste Führungsebene-kein wertschätzender Umgang
Nichts, mich hat sowohl der Führungsstil als auch das Fachwissen voll überzeugt
- Der Umgang mit den Mitarbeitern
- die interne Kommunikation
- mehr Wertschätzung der Angestellten
- anonyme Umfragen auch anonym lassen.
Verbesserte Kommunikation in Deutschland sowie mit der Unternehmenszentrale
Den Mitarbeiter als wertvollstes Gut im Unternehmen erkennen und auch so behandeln
Wechsel der obersten Führungsebene; mehr Unabhängigkeit von der Zentrale in Genf
Der am besten bewertete Faktor von MSC Kreuzfahrten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe immernoch gelegentlich Kontakt zu meinen Kolleginnen, haben mich damals super aufgenommen und waren stets nett zu mir
super nettesTeam, toller Zusammenhalt, neue Kollegen werden offen aufgenommen
sehr offener und ehrlicher Umgang-Teamzusammenhalt-bemerkenswert bei der Stimmung, die vor Ort herrscht
Guter Zusammenhalt im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSC Kreuzfahrten ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen aber auch in den Abteilungen selbst
Kommunikation ist ein Thema, hier ist noch Potential nach oben. Es gibt aber mittlerweile Mitarbeiter Meetings in denen die Geschäftsführung über Ziele und Neuigkeiten informiert, sowie ein Firmen-Intranet mit Neuigkeiten und Änderungen aus der Unternehmenszentrale
Kommunikation ist gelinde gesagt suboptimal. Vor allem problematisch zwischen Zentrale in Italien/Schweiz und Deutschland. Auch intern im Münchner Büro wird oft nicht rechtzeitig und ausreichend informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In Deutschland sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher beschränkt. Fachlich werden aber regelmäßig Trainings angeboten, hier ist aber noch Verbesserungspotenzial. Mit Bereitschaft auch ins Ausland zu gehen, besteht aber die Möglichkeit in den anderen Länderbüros oder in der zentrale andere Karrierewege einzuschlagen.
In Deutschland sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher beschränkt. Fachlich werden aber regelmäßig Trainings angeboten, hier ist aber noch Verbesserungspotenzial. Mit Bereitschaft auch ins Ausland zu gehen, besteht aber die Möglichkeit in den anderen Länderbüros oder in der zentrale andere Karrierewege einzuschlagen.
