Es steckt nicht immer das drin was drauf steht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry ???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eigens erstellten Vorgaben werden nicht eingehalten. Es geht Alles nur um den Profit. Das ist für einen Mitarbeiter natürlich verständlich, wer arbeitet oder investiert seine Leistung in Nichts. Aber mehr Balance täte nicht schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Dem Konzern gegenüber nicht nur mit Manager Präsentationen zu glänzen, sondern auch mal Rückrad zu beweisen. Das ist nicht einfach, kann aber ein Einzelunternehmen mehr stärken als erwartet. Verständlich, dass so etwas nie gerne gesehen ist, aber von Zeit zu Zeit durchaus notwendig. Weiterhin sollte ein Management nie nur auf seine direkten Untergebenen hören, sondern sich die Mühe machen, mit den Mitarbeitern direkt zu kommunizieren. Die Ergebnisse, die dabei heraus kommen , werden überraschen.
Arbeitsatmosphäre
Uneinigkeiten der internen Abteilungen, nur in den gleichen Abteilungen funktioniert es, weil ohne diesen Zusammenhalt wäre es nicht erträglich.
Kommunikation
Eine Firmenkommunikation ist eingerichtet, jedoch wird das nur gelebt, für den Mitarbeiter uninteressante Themen, die wichtigen stehen hinten an.
Kollegenzusammenhalt
Durch verschiedene Leidens Gemeinschaften ist der Zusammenhalt überraschend hoch.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein großer Slogan aus den USA und wird hier nur verteidigt, jedoch nicht genügend im Unternehmen voran getrieben. es werden Zusagen getroffen, die nicht eingehalten werden. Nach dem Motto, "Was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern".
Vorgesetztenverhalten
Nicht in allen Abteilungen, aber in Vielen wird nur mit Druck gearbeitet, oder Sanktionen. Im allgemeinen kann man sagen, die Vorgesetzten sind teilweise unmöglich. Man hat das Gefühl, die Ziele werden immer so gesetzt, dass sie nicht erreicht werden können. Dies erscheint so, als wäre man ständig unter Druck ein Leistungspotential zu erwarten, welches ein Mitarbeiter, dauerhaft gar nicht erbringen kann. Ein Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen findet überhaupt nicht statt. Das wird nur unter der Führung alleine ausgemacht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet im Unternehmen ist vielfältig und auch sehr interessant.
Jedoch kommt selbst Denken nur an, wenn alles 100%tig funktioniert hat. Dafür gibt's dann auch kein Lob. Wenn ein Verhalten nicht im Sinne der Vorgesetzten war sind Tadel und Mehr ein unbedingtes Vorgehen Seitens der
Leitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade bei Entlassungen werden ältere Kollegen bevorzugt. Klingt seltsam, fällt aber auf! Es hat den Anschein, das Unternehmen mit Vollgas verjüngen zu wollen, ohne Rücksicht auf existentielle Individuen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Arbeits- und Raummittel ist angenehm und trifft meistens die Aktualität der Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Vorgaben aus den USA sind strenge Regeln angestrebt und werden auch möglichst umgesetzt. Es wird stetig daran gearbeitet dies kontinuierlich zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt auf die Ausübung der Tätigkeit an. Wenn man gut mit dem Vorgesetzten kann, ist auch etwas möglich. Man kann es auch als Vetternwirtschaft bezeichnen, wenn man sich traut. Im allgemeinen ist ein großer Unterschied, gerade bei gleicher Tätigkeit, durchaus vorhanden.
Das ist aber der Historie im Unternehme geschuldet und aktuell nicht einfach zu finanzieren, Ungerechtigkeiten abzuschaffen.
Image
Ganz klar identifizieren sich die meisten Mitarbeiter mit ihrem Arbeit gebenden Unternehmen. Somit wirkt das Image sogar meistens besser nach Außen, als es tatsächlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Hieran muss noch sehr viel gearbeitet werden. Es wird geworben mit Weiterbildung, die jedoch nur darauf hinzielen, den Mitarbeiter in einen amerikanischen Konzern zu integrieren. Eine wirkliche Weiterbildung ist
nicht für jeden vorgesehen, dies wird nur erzählt.