3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßige Treffen ALLER Mitarbeiter sorgen für eine gewisse Transparenz. Hinzu kommen Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern die es ermöglichen, die Kollegen noch besser kennen zu lernen.
Unser Bekanntheitsgrad auf dem Markt ist geringer als beim Wettbewerb. Es macht aber Spaß zu beobachten, wie uns die Mitstreiter zunehmend ernst nehmen und auch fürchten.
Eine Vertretungsregelung mit den Kollegen muss natürlich stattfinden. Aber mit ein wenig Abstimmung ist das kein Problem. Durch Gleitzeitregelung können auch mal Arzttermine ö.ä. ohne Urlaub stattfinden.
Fachwissen wird überwiegend durch interne Schulungen vermittelt. Impulse von außen könnten mehr sein.
Wir haben keinen Tarifvertrag. Und da jeder sein Gehalt selber aushandelt, darf sich auch keiner beklagen.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird umweltschonend gehandelt. Überflüssige Ausdrucke werden vermieden, Entwürfe komprimiert gedruckt. Reisen finden nur im Bedarfsfall mit dem Auto statt, die Bahn wird bevorzugt.
Wir sind ein Team in dem jeder jeden gut kennt. Hilfe unter Kollegen wird recht groß geschrieben.
Wir sind ein recht junges Team. Diese Frage stellt sich nicht wirklich.
Zwischenmenschliche Differenzen gibt es immer und überall. Insgesamt gibt es aber klare Vorgaben und ein gemeinsames Ziel.
Das anfängliche Problem mit der Lärmbelästigung durch die angrenzende Musikschule wurde behoben. Die Räume sind modern, hell und angenehm eingerichtet.
Regelmäßige Treffen/Besprechungen informieren mich gut über das Alltagsgeschäft. Gelegentlich könnte die Differenzierung zwischen "wichtig" und "unwichtig" besser sein.
Hier zählt die Kompetenz, nicht das Geschlecht.
Jeder Kunde ist anders. Somit ist auch jeder Tag anders. Bei der Abarbeitung meiner Aufgaben habe ich sehr große Freiheiten.
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist ausgesprochen gut
Es existiert faktisch keine Personalentwicklung.
Auf die Work-Life-Balance wird wenig bis keine Rücksicht genommen.
Personal wird von einem Teil der Führungsmannschaft als leicht ersetzbarer "durchlaufender Posten" angesehen.
Insbesondere auf der Führungsebene verfügen Mitarbeiter nicht über die notwendigen Qualifikationen zur Mitarbeiterführung.
Eine geordnete Weiterbildung findet ebenso wie eine Einarbeitung in die recht komplexe Materie nicht statt.
Hier ist eine klare Trennung zwischen der ersten und der zweiten Führungsebene zu ziehen, während die erste Führungsebene recht kompetent ist, kann dies für die zweite Ebene leider nicht gesagt werden, diese ist sowohl fachlich als auch menschlich mit der Führung von Mitarbeitern hoffnungslos überfordert.
Wie in der Branche üblich werden Gehälter frei ausgehandelt. Sollte dem Bewerber das übliche Gehaltsniveau in der Branche nicht bekannt sein wird dies durch den Arbeitgeber zur Zahlung von recht niedrigen Gehältern ausgenutzt.
Zusatzleistungen zum Gehalt (Weihnachts-/ Urlaubsgeld) werden nicht gezahlt, ebenso keine Boni.
spannende Arbeit, interessante Branche
Auch Führen sollte gelernt sein, Mitarbeiter gelten als ersetzbar. Kommunikation nach unten findet nicht statt
schwache Führungscrew
sehr laut. Im Sommer heiss. Musikschule darüber. Unerträglich an manchen Tagen
eher sparsam