Neue Strukturen, hoffentlich mit Verbesserung für alle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work Life Balance und das Miteinander - sehr bereichsabhängig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nichts wirklich schlecht, wir haben allerdings viel Potential zur Verbesserung an vielen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Den Führungskräften und Mitarbeitern zuhören. Wir haben gute Ideen und sind auch inhaltlich stark. Nur weil es nicht der eigenen Vorstellung entspricht, ist es nicht schlecht. Es wäre sicher gut, wenn sich unser Vorstandsbereich auf seine Kernkompetenz konzentrieren könnte und das Thema IT in einen anderen, weniger belasteten Bereich, oder in einerm COO / CIO Resort aufgehen würde. Das entspräche der Größe des Unternehmens und der Wichtigkeit von Operations und IT.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in 2023 schwierig. es war unschwer zu erkennen das auf dem Vorstand ein immenser Druck aufgrund der Versäumnisse der Vergangenheit lag und liegt.
Den Führungskräften zuhören und sie ihre Rolle ausfüllen lassen, statt sich im Micromanagement zu verlieren wäre schon immer eine gute Herangehensweise gewesen.
Immerhin findet der neue Leiter IT Gehör und bekommt endlich vorstandseitig die Unterstützung den Bereich endsprechend der Größe und den Anforderungen an ein Versicherungsunternehmen auch mit ausreichenderer Kapazität auszustatten. Ein Rückhalt, der dem Vorgänger versagt blieb.
Auch bei uns in Finance wurde nun umstrukturiert. Es freut mich für die beiden Kolleginnen, die nun die Verantwortung gemeinsam tragen. Ich wünsche ihnen viel Gehör beim Vorstand und den notwendigen Freiraum ohne direkten Durchgriff. Dann kann es etwas werden.
Kommunikation
Es wird wieder besser und stabilisiert sich auf niedrigem Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Die Grabenkämpfe scheinen der Vergangeheit anzugehören. Auch aus der IT (gehört auch zum Finanzvorstand) scheint sich die Lage zu beruhigen. Das freut mich sehr!
Work-Life-Balance
War immer gut und wurde nun durch neue Betriebsvereinbarungen boch flexibler.
Vorgesetztenverhalten
EIn geteiltes Bild. Den beiden neuen in meinem Bereich muss einfach Zeit gegeben werden. Von ihrer persönlichkeitsstruktur her erwate ich aber nur positives. In der IT hörte ich erschütterndes und auch das Management gibt ein zwiespältiges Bild.
"Über das Du zum wir"? Das "wir" gab es schon ohne das Du, dann wurde es massiv zerstört und soll nun über das "Du" wieder aufgebaut werden. Schwierig, aber: ich bleibe und gebe immer eine zweite Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchendurchschnitt. Die Anforderungen sind aber überdurchschnittlich und die neuen Bonusvereinbarungen scheinen eher die Schlechten zu begünstigen als die Guten anzustacheln. Chance vertan, mal wieder!