Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MSIG Insurance Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird wieder besser und stabilisiert sich auf niedrigem Niveau.
Die Grabenkämpfe scheinen der Vergangeheit anzugehören. Auch aus der IT (gehört auch zum Finanzvorstand) scheint sich die Lage zu beruhigen. Das freut mich sehr!
War immer gut und wurde nun durch neue Betriebsvereinbarungen boch flexibler.
EIn geteiltes Bild. Den beiden neuen in meinem Bereich muss einfach Zeit gegeben werden. Von ihrer persönlichkeitsstruktur her erwate ich aber nur positives. In der IT hörte ich erschütterndes und auch das Management gibt ein zwiespältiges Bild.
"Über das Du zum wir"? Das "wir" gab es schon ohne das Du, dann wurde es massiv zerstört und soll nun über das "Du" wieder aufgebaut werden. Schwierig, aber: ich bleibe und gebe immer eine zweite Chance.
Wird von Woche zu Woche besser. Ich kann für mich sagen das es letztes Jahr drüber und drunter ging aber allmählich spielt sich alles ein.
Die Arbeitsatmosphäre war in 2023 schwierig. es war unschwer zu erkennen das auf dem Vorstand ein immenser Druck aufgrund der Versäumnisse der Vergangenheit lag und liegt.
Den Führungskräften zuhören und sie ihre Rolle ausfüllen lassen, statt sich im Micromanagement zu verlieren wäre schon immer eine gute Herangehensweise gewesen.
Immerhin findet der neue Leiter IT Gehör und bekommt endlich vorstandseitig die Unterstützung den Bereich endsprechend der Größe und den Anforderungen an ein Versicherungsunternehmen auch mit ausreichenderer Kapazität auszustatten. Ein Rückhalt, der dem Vorgänger versagt blieb.
Auch bei uns in Finance wurde nun umstrukturiert. Es freut mich für die beiden Kolleginnen, die nun die Verantwortung gemeinsam tragen. Ich wünsche ihnen viel Gehör beim Vorstand und den notwendigen Freiraum ohne direkten Durchgriff. Dann kann es etwas werden.