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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- Mit den etablierten Strukturen und Prozessen hat das Unternehmen ein solides Fundament auf dem es aufbauen kann.
- Als neuer Mitarbeiter wird man nicht einfach ins kalte Wasser geschmissen und kann sich nach und nach in die Aufgaben einarbeiten.
Insgesamt hätte ich das Unternehmen ein paar Jahre zuvor wesentlich positiver Bewertet. Viele der negativen Punkte in der folgenden Bewertung sind entweder in den letzten Jahren entstanden, oder durch das Versäumnis die Probleme rechtzeitig anzugehen, in den Vordergrund getreten. Das ...
Sehr flexible Arbeitszeiten; Klima unter den Kolleginnen und Kollegen; dass bei Veränderungen im Leben schnell die Arbeitszeit und Bedingungen angepasst werden
Mittelstand im internationalen Konzernverbund, Work-Life-Balance, Mitarbeiterveranstaltungen, Open-Door-Mentalität.
Offene Kommunikation, Gestaltungsmöglichkeiten, Gehalt
Der Arbeitgeber bemüht sich aktiv um das Arbeitsklima und die Stimmung in der Belegschaft.
Der Ergebnisdruck und Kostendruck ist - wie bei allen Unternehmen der Branche - sehr hoch und das Geschäft eben volatil. Allerdings muss man sich dem stellen, wenn man sich für eine Arbeit im Bereich der Industrieversicherung entscheidet.
Das ein Vorstand einen Standard einfordert, sich aber selbst nicht dran hält .
Die IT Ausstattung und Systeme
Es hat sich leider eine erschreckend negative und destruktive Verhaltensweise im CFO Vorstandsbereich von ganz oben angezettelt nach unten etabliert - und hier kann ich nur stark vermuten, dass jemand versucht seine Haut zu retten und andere Opfert. Gute Leute werden entlassen - die schlechten behält man.
- Wie in den letzten Jahren die Arbeitsatmosphäre durch Druck und Personalentscheidungen stetig verschlechtert wurde.
- Die bestehenden Prozesse oft nicht eingehalten werden
- Es keine Ressourcenplanung gibt, was zu Überplanung von Mitarbeitern und Unplanbarkeit in den Projekten führt
Lasst bitte die Antworten unter den Kununu Einträgen und sprecht VORHER mit den Mitarbeitern! BEVOR diese Einträge entstehen! Es gibt genug Feedback hier in Kununu - warum? Weil es kein Vertrauen im Unternehmen gibt, dass Kritik etwas positives bewirkt.
Das der Vorstand sich über die schlechten Kununu-Einträge beschwert ohne etwas zu ändern sagt im Grunde alles.
Regeln gelten auch und insbesondere für Vorstände (die by-the-way auch dafür haften) - andernfalls halten sich alle anderen auch nicht an Regeln. Governance muss ...
Den Führungskräften und Mitarbeitern zuhören. Wir haben gute Ideen und sind auch inhaltlich stark. Nur weil es nicht der eigenen Vorstellung entspricht, ist es nicht schlecht. Es wäre sicher gut, wenn sich unser Vorstandsbereich auf seine Kernkompetenz konzentrieren könnte und das Thema IT in einen anderen, weniger belasteten Bereich, oder in einerm COO / CIO Resort aufgehen würde. Das entspräche der Größe des Unternehmens und der Wichtigkeit von Operations und IT.
Konzentration auf die neuen Kollegen bzw auch die jüngere Generation und keine Angst vor Veränderungen. Es wird eh kommen, damit müssen sich alle abfinden, die ein Problem damit haben. Und bei aller Kritik, die hier geäußert wird, finde ich es total unangemessen das komplette Unternehmen schlecht zu machen, wenn eine Abteilung und ein Ressort momentan zu kämpfen hat. Das Unternehmen wächst sehr schnell und man sollte Veränderungen als Chance sehen.
Der am besten bewertete Faktor von MSIG Insurance Europe ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier gibt es sowohl sehr positive als auch sehr negative Punkte.
Positiv:
- Anteilig ist in vielen Bereichen sehr viel Homeoffice möglich
- IT Equipment, wenn auch recht spärlich, inkl. Zugang zum Unternehmensnetz funktioniert (fast) immer
- Man kann sich i.d.R. kurzfristig frei nehmen, Arbeitsunterbrechungen für z. B. Arzttermine und eigenes Festlegen der Kernarbeitszeit nach Absprache sind möglich (Frühaufsteher fangen um 6 an, Nachteulen um 9 - finde ich gut)
Negativ:
- Die schlechte Stimmung bzw. Arbeitsatmosphäre spielt hier mit ...
Schon vor Corona gab es die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Diese Homeoffice-Regelung wurde nach der Corona-Krise noch einmal verbessert und seit neuestem kann man sogar aus dem Ausland heraus (Work-Abroad) arbeiten. Des Weiteren versucht das Unternehmen der persönlichen Situation jedes Einzelnen auch in Notlagen gerecht zu werden.
Die Arbeitszeit ist sehr flexibel. Auch wenn es familiäre Veränderungen gibt, wird vieles schnell ermöglicht. Es wird viel HomeOffice ermöglicht, bei Bedarf sogar 5 Tage in der Woche. Nicht so toll finde ich, dass man keinen Urlaub mitnehmen kann. Das ist aber bei vielen anderen AG auch so.
Die beste Work-Life-Balance, die ich je hatte. Auf Familie und private Umstände wird sehr viel Rücksicht genommen. Ich denke, dass dies übergreifend und in allen Bereichen der Fall ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSIG Insurance Europe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es sind (waren) immer die selben, die versuchen wenigsten etwas nach vorne zu treiben und Kollegen, Vorgesetzte und Fachabteilungen in die richtige Richtung zu bewegen. Leider erfährt man kaum etwas und U-Boot Projekte ohne jegliche Regelung sind mehr die Regel als die Ausnahme - leider mit Vorstandsdeckung. Das erfährt man eben leider nur am Rande - über Flurfunk. Ein Gespräch zu dem eingeladen wird, die Mikros und der Chat sind augeschaltet, eine Hiobsbotschaft wird verkündet und am Ende gesagt "Wir ...
Durch das extreme Wachstum ist hier Verbesserungsbedarf, es wurde jedoch daran gearbeitet die Führungskräfte diesbezüglich zu schulen.
Muss besser werden , aber man kann selber mit dafür Sorge tragen …
Es wird wieder besser und stabilisiert sich auf niedrigem Niveau.
Wird laufend besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier habe ich leider wenig Positives zu sagen, da dies auch ein Hauptgrund für mich war das Unternehmen zu verlassen. Grundsätzlich gibt es Talentprogramme und auch Weiterbildungen für Mitarbeiter sind möglich und werden durchgeführt. Was Trainings und Weiterbildungen angeht ist man vollkommen von der Führungskraft abhängig. Ich wurde weder wirklich aktiv gefördert, noch wurde Forderungen nach weiteren Qualifikationen (die unmittelbar auf meine Arbeit eingezahlt hätten) nachgekommen. Für mich ging es also in die Richtung nicht wirklich weiter.
Die andere Möglichkeit ...
U.a. ein Talentprogramm mit sehr umfangreichen Inhalten
Es ist ein kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien, dies macht eine klassische Karriere schwer. Auf der anderen Seite erhält man sehr gute Einblicke in alle Themen, was einen persönlich sehr weiterentwickelt. Die MSIG bemüht sich auch um die Förderung von Talenten und guten Mitarbeitern.
Mäßig - auch hier zeigt sich, dass gute Trainer für gute Schulungen nicht gewollt sind - oder nicht verstanden werden. Eine Schulungs-Roadmap oder Ziele zur Weiterbildung (insbesondere fachlich) gibt es leider nicht.
Weiterbildungen werden unterstützt (leider nicht immer zu 100% finanziert). Es gibt interne Schulungen und Knowledge Coffees. Außerdem gibt es auch weitere interne Trainee-Programme.
