Früher ein vielversprechendes Unternehmen, heute geprägt von Hierarchie, Ungleichbehandlung und mangelndem Respekt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen mit Potenzial, das in der Vergangenheit vieles richtig gemacht hat – aktuell aber stark unter fehlender Fairness, mangelndem Respekt und ungleicher Behandlung leidet. Ohne grundlegende Veränderungen in Führung und Unternehmenskultur wird es schwer, engagierte Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Früher war das Miteinander kollegial und angenehm, heute herrscht eher Misstrauen und Distanz.
Kommunikation
Informationen werden überwiegend von oben nach unten weitergegeben. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft bleiben meist unbeachtet. Eine offene Feedback-Kultur existiert kaum noch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach. Jeder versucht, seine Aufgaben irgendwie zu bewältigen. Das früher vorhandene Wir-Gefühl ist weitgehend verloren gegangen.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören zum Alltag und werden vorausgesetzt. Flexible Arbeitszeitmodelle sind nur auf dem Papier vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist stark hierarchisch geprägt. Was die Geschäftsführung sagt, gilt – Diskussionen sind unerwünscht. Kritik oder eigene Meinungen werden kaum toleriert. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern fehlt häufig, insbesondere Frauen werden in vielerlei Hinsicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und teilweise anspruchsvoll. Allerdings sind die Vorgaben oft unrealistisch und schlecht priorisiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht gegeben. Frauen werden bei Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung klar benachteiligt. Fachwissen und Engagement spielen eine geringere Rolle als persönliche Nähe zur Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden kaum wertgeschätzt. Ihre Erfahrung wird selten genutzt, und ihre Meinungen finden kaum Gehör. Teilweise werden sie an den Rand gedrängt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist veraltet, und notwendige Reparaturen oder Modernisierungen werden immer wieder verschoben. Insgesamt wirken die Arbeitsplätze wenig ansprechend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen. Während die obere Führungsebene finanziell stark profitiert, haben die Mitarbeiter auf den unteren Ebenen das Nachsehen. Gehaltserhöhungen sind selten und gleichen die Inflation nicht aus.
Image
Das Unternehmen hatte früher einen guten Ruf und galt als aufstrebend und modern. Mittlerweile hat sich dieses Bild stark gewandelt. Nach außen wird Professionalität vermittelt, intern sieht die Realität jedoch anders aus: mangelnder Respekt, unfaire Behandlung und veraltete Strukturen prägen das Arbeitsumfeld. Viele Mitarbeitende können sich heute nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren und sind nicht mehr stolz darauf, dort zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind stark von der persönlichen Beziehung zur Führungsebene abhängig, weniger von Leistung oder Qualifikation. Mitarbeiter ohne direkten Draht zur Geschäftsleitung haben deutlich schlechtere Chancen auf Entwicklung.
Wer sich weiterentwickeln möchte, muss Eigeninitiative zeigen und dies meist in der Freizeit organisieren.