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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts
Die Firma als solches hat Potenzial und die Arbeitnehmer sind sehr leidensfähig.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen und das generelle Miteinander macht vieles möglich.
Obwohl finnisch geführt sprechen wir deutsch.
Einige Kollegen aus anderen Abteilungen unterstützen wo sie können obwohl sie durch die Leitung nicht gut behandelt wurden.
Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die persönliche Eignung des Geschäftsführers. Er lügt die Angestellten und die Eigentümer an. Hat nicht die geeigneten Fähigkeiten für seine Position. Weder fachlich noch persönlich.
So ziemlich alles
Organisation könnte besser sein
Die Meetings - immer mehr Beratungen, immer weniger Resultat - Vorgesetzte oft nicht greifbar
Mobiles Arbeiten wird beNEIDet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man etwas ansagt, dann zieht man es auch durch und fährt nicht so eine Larifari Nummer
Der Geschäftsführer sollte durch jemand mit geschäftlichen Gespür und Rechtssicherheit ersetzt werden.
Ein Unternehmen mit Potenzial, das in der Vergangenheit vieles richtig gemacht hat – aktuell aber stark unter fehlender Fairness, mangelndem Respekt und ungleicher Behandlung leidet. Ohne grundlegende Veränderungen in Führung und Unternehmenskultur wird es schwer, engagierte Mitarbeiter zu halten.
Zufriedene Mitarbeiter sind das wichtigste Gut. Nur sieht man das hier anders. Daher sollte man wieder anfangen die Arbeitnehmer als einen wichtigen Bestandteil der Firma zu sehen, anstatt die Bedürfnisse und Probleme der Mitarbeiter komplett zu ignorieren.
Eigene Stärken besser ausnutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am besten bewertete Faktor von MSK Matec ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzig Gute an der Work-Life-Balance das man in der Regel, sofern man nicht im Schichtdienst ist, Freitags früh ins Wochenende kann.
Geregelte Arbeitszeiten, Überstunden werden nicht gerne gesehen. Arbeitnehmerfreundlich.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSK Matec ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen hatte früher einen guten Ruf und galt als aufstrebend und modern. Mittlerweile hat sich dieses Bild stark gewandelt. Nach außen wird Professionalität vermittelt, intern sieht die Realität jedoch anders aus: mangelnder Respekt, unfaire Behandlung und veraltete Strukturen prägen das Arbeitsumfeld. Viele Mitarbeitende können sich heute nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren und sind nicht mehr stolz darauf, dort zu arbeiten.
War einmal gut!!!! Der Ruf der Firma wird immer schlechter und leidet unter Führungsschwäche und Mangel
In der Branche immer schlechter. Als Arbeitgeber durch die negativen Stimmungsmacher leider auch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Krieche den Vorgesetzten irgendwohin und du bekommst Möglichkeiten. Gehörst du nicht zu den Menschen die sowas machen, sind deine Chancen = 0
Seit Ende 2021 wurden mir keine Weiterbildungen mehr genehmigt, obwohl ich mehrfach darum gebeten habe.
Meistens wurde meine Anfrage damit abgetan, dass die Weiterbildung zu teuer wäre.
Karrierechancen sind nicht vorhanden.
Karrierechancen sind stark von der persönlichen Beziehung zur Führungsebene abhängig, weniger von Leistung oder Qualifikation. Mitarbeiter ohne direkten Draht zur Geschäftsleitung haben deutlich schlechtere Chancen auf Entwicklung.
Wer sich weiterentwickeln möchte, muss Eigeninitiative zeigen und dies meist in der Freizeit organisieren.
Fortbildung oder Karriere nur durch Vitamin B möglich. Einige Vorgesetzte setzen sich dafür ein, werden aber ausgebremst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSK Matec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MSK Matec schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSK Matec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSK Matec als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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