Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firma als solches hat Potenzial und die Arbeitnehmer sind sehr leidensfähig.
Die persönliche Eignung des Geschäftsführers. Er lügt die Angestellten und die Eigentümer an. Hat nicht die geeigneten Fähigkeiten für seine Position. Weder fachlich noch persönlich.
Der Geschäftsführer sollte durch jemand mit geschäftlichen Gespür und Rechtssicherheit ersetzt werden.
Es krankt an der schwachen Führung.
Drei-Klassengesellschaft Arbeiter/Angestellte/Lieblinge vom Chef.
Nur wer dem Geschäftsführer in den Hintern kriecht ist sicher.
Eigentlich nichts
So ziemlich alles
Wenn man etwas ansagt, dann zieht man es auch durch und fährt nicht so eine Larifari Nummer
Es ist nur noch ein Gegeneinander arbeiten.
War einmal gut!!!! Der Ruf der Firma wird immer schlechter und leidet unter Führungsschwäche und Mangel
Das einzig Gute an der Work-Life-Balance das man in der Regel, sofern man nicht im Schichtdienst ist, Freitags früh ins Wochenende kann.
Krieche den Vorgesetzten irgendwohin und du bekommst Möglichkeiten. Gehörst du nicht zu den Menschen die sowas machen, sind deine Chancen = 0
Bei dem was man leisten muss ist das Gehalt zu wenig. Die Firma zahlt gut 18-20% weniger als andere zum Vergleich
Wer sich den Hof anschaut weiß das dies nicht vorhanden ist
Existiert in manchen Bereichen gar nicht. Hier wird das Thema Diskrimminierung, Mobbing und "Ich hab etwas gegen Menschen anderer Herkunft" groß geschrieben.
Manche Menschen müsste sich hier mal selber hinterfragen ob sie so alles richtig machen. Im Umgang mit älteren, korpulenteren Menschen sind so manche Menschen dort echt noch zurück geblieben
Wollen angeblich eine 0 Toleranz-Politik fahren, geben aber Mobben, Diskrimminierung und einer gewissen anderen Sache eine Plattform indem es toleriert wird und von manchen Führungskräften verschwiegen wird. Auch ist in der Firma immer der kleine Mann schuld. Nie hinterfragt man sich einmal in der Führungsetage. Schade, denn dort werden genug Fehler gemacht
Oft wird man alleine gelassen, auch wenn der Vorgesetzte weiß dass das Pensum nicht zu schaffen ist
Quasi nicht vorhanden. Wenn, dann gibt es keine Kommunikation, sondern eine Art Ansage die einem wie ein Befehl vorkommt.
Nicht vorhanden!!!! Hier herrscht teilweise immer noch der Ost-West Kampf.
Sind nicht vorhanden. Man arbeitet stumpf Tag für Tag dasselbe ab
Betriebsklima
Organisation könnte besser sein
Eigene Stärken besser ausnutzen
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen und das generelle Miteinander macht vieles möglich.
Obwohl finnisch geführt sprechen wir deutsch.
Einige Kollegen aus anderen Abteilungen unterstützen wo sie können obwohl sie durch die Leitung nicht gut behandelt wurden.
Die Meetings - immer mehr Beratungen, immer weniger Resultat - Vorgesetzte oft nicht greifbar
Mobiles Arbeiten wird beNEIDet.
Einhalten was zugesichert wird (Mehrarbeit korrekt bezahlen)
Konsequentes Aufarbeiten von Problemen.
Bedrückend durch die Spaltung zwischen "die da oben" und "uns in der Fertigung"
In der Branche immer schlechter. Als Arbeitgeber durch die negativen Stimmungsmacher leider auch.
Geregelte Arbeitszeiten, Überstunden werden nicht gerne gesehen. Arbeitnehmerfreundlich.
Fortbildung oder Karriere nur durch Vitamin B möglich. Einige Vorgesetzte setzen sich dafür ein, werden aber ausgebremst.
Gehalt ist für die Region branchenüblich. Sozialleistungen (Bike Leasing, Fitnessstudio Zuschuss) sind gut gemeint, werden aber nicht angenommen. Weihnachtsgeschenke waren toll.
- Mülltrennung nur teilweise (Plastikbeutel in Biomüll), Styropor und Folien fliegen bei Wind durch die Gegend, ungedämmte Gebäude.
+ Auf familiäre Bedürfnisse (KiTa Öffnungszeiten) wird Rücksicht genommen, Weihnachtsfeier und Sommerfest auch für Familie zugänglich.
Bis auf einige frustrierte Kollegen ist der Zusammenhalt ok.
Ich schätze meine "älteren Kollegen" und ihr Fachwissen sehr. Sie werden respektiert und auch noch über den Renteneintritt beschäftigt.
In einigen Abteilungen sehr vorbildlich. Wenig entscheiden, viel reden, mehr Besprechungen.
Teilweise sehr laut, oft improvisiert. Gebäude und Maschinen teilweise veraltet.
Dschungelpost ist schneller als geregelte Kommunikation. Mails mit großem Verteiler ersetzen zielgerichtete Lösungsfindung, kommen aber nur bei Vorgesetzten an. Wenn das nicht funktioniert, mehr Meetings und morgen neue Prioritäten.
Frauen in Produktion gerne gesehen und gleich behandelt.
Da die Teile oft nicht passen wird mir in der Fertigung nicht langweilig.