Mehr Neid und Intrigen als Teamarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich würde was Gutes sagen , es gibt aber nichts !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starkes Ausnutzen der Mitarbeiter, besonders im Empfangsbereich !!!
• keinerlei Unterstützung statt Neutralität !!!
• Respektloser und unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Klare und faire Strukturen schaffen
• HR professioneller aufstellen, Neutralität statt Parteinahme
• Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten einsetzen und nicht ausnutzen
• Respektvoller und transparenter Umgang miteinander
Arbeitsatmosphäre
Statt Wertschätzung gab es Neid, Eifersucht und ständige Intrigen.
Image
Macht euch selbst ein Bild, dann versteht ihr mich
Work-Life-Balance
Die Balance existierte kaum. Neben den eigentlichen Aufgaben am Empfang musste ich unzählige Zusatzaufgaben erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Gab es bei mir nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Leistung nicht angemessen !
Kollegenzusammenhalt
Statt Zusammenhalt herrschten Misstrauen und Konkurrenz. Teilweise sehr unprofessionelles Verhalten zwischen Mitarbeitern, das vom HR gedeckt wurde !!!
Umgang mit älteren Kollegen
Traurig was da abgeht !
Sehr respektlos und ausnutzend. HR wirkte alles andere als professionell und verschloss die Augen vor offensichtlichen Problemen.
Vorgesetztenverhalten
Vorne rum Hui hinten rum … - mehr kann ich nicht sagen !!!
Arbeitsbedingungen
Schamlos ausnutzen und schön hart arbeiten. Keine Anerkennung !!!
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation habe ich kaum erlebt. Vieles wird unter den Teppich gekehrt, gerade im HR-Bereich. Probleme werden nicht gelöst, sondern ignoriert oder umgedreht !!!
Gleichberechtigung
Keine Worte dafür
Interessante Aufgaben
Gab es nicht - wurde nur ausgenutzt !!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung zu Ihrer Tätigkeit bei der MSK Pharma Services GmbH.
Wir nehmen Kritik grundsätzlich ernst. In diesem Fall entspricht die geschilderte Darstellung jedoch nicht unserer Wahrnehmung der damaligen Zusammenarbeit.
Unser Unternehmen legt großen Wert auf Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und einen respektvollen Umgang im Team. Wenn es wiederholt zu erheblichen Differenzen im Arbeitsverhalten, zur Nichteinhaltung vereinbarter Aufgaben oder zu belastenden Spannungen innerhalb des Teams kommt, sind wir verpflichtet, im Interesse aller Mitarbeitenden zu handeln. Personalentscheidungen werden bei uns nicht leichtfertig, sondern nach sorgfältiger Prüfung und interner Abstimmung getroffen.
Den Vorwurf mangelnder Fairness oder einseitiger Entscheidungen können wir daher so nicht stehen lassen. Gleichzeitig akzeptieren wir, dass Situationen subjektiv unterschiedlich erlebt werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Diana Lang
Head of Human Resources and Compliance