Begegnung auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Jedem Einzelnen wird zwischenmenschlich Respekt entgegen gebracht. Als inhabergeführtes Unternehmen kann sich jeder im Zweifel einen Geschäftsführer schnappen und ihm unter vier Augen seine Sorgen und Nöte schildern. Nicht jedes Problem ist auflösbar, aber man wird ernst genommen und gehört.
Image
Interessante, namhafte Kunden. Die Firma selbst operiert in einer Nische und hat selbst keinen Namedropping-Wert.
Work-Life-Balance
Überstunden passieren gelegentlich, gleichen sich im Laufe des Jahres aber i.d.R. aus. Falls nicht, obliegt es jedem einzelnen, seine Anliegen zu platzieren. Hinterhergetragen wird einem nichts.
Ansonsten gibt es für die Mitarbeiter, die mögen, regelmäßig Firmenevents, auf denen man die familiäre Seite des Unternehmens mitkriegen kann.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren immer weniger geworden. Gab es früher noch richtige Schulungspläne musste man zuletzt Eigeninitiative ergreifen, um die Weiterbildung seiner Wahl durchzusetzen.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt. Dafür geregelte Arbeitszeiten und bei entsprechendem Einsatz steile Lernkurven möglich, die dann auch entsprechend goutiert werden. Muss jeder für sich entscheiden, was ihm wichtiger ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr selektiv. DPD böse (Arbeitnehmerrechte!), SUV als Dienstfahrzeug gut. Naturstrom ja, Green IT zu teuer.
Kollegenzusammenhalt
Wenn's kritisch wurde, saß ich nie alleine im Büro. Selbst wenn man inhaltlich nicht weiterhelfen konnte, stand immer jemand als Brainstorming-Partner bereit.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern und hochwertig ausgestattet. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, zeitgemäße Arbeitsplatzausstattung und gutes Lichtdesign helfen, die Bürotage angenehm rumzubringen.
Kommunikation
Wie in allen IT-nahen Berufen mangelt es an passenden Formaten und Transparenz. Das ist selten böse Absicht, sondern geht meiner Erfahrung nach mit der hohen Schlagzahl der Meetings, Jour Fixes, etc. verloren.
Je öfter der Austausch, desto wertloser werden diese Runden. Die interessanten Gespräche verlagern sich dann in die Pausen und vor die Kaffeemaschine, was den Kreis der Beteiligten einschränkt.
Gut: Die quartalsweisen Townhall Meetings haben echten Mehrwert gebracht und geholfen, den Tellerrand meiner Abteilung zu überwinden.
Interessante Aufgaben
In den letzten Jahren weniger geworden. Jetzt rückt durch eine Re-Fokussierung des Portfolios wieder die Tiefe vor die Breite der Inhalte.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r ehemalige/r MSPler/in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung!
Wir legen viel Wert auf eine familiäre Atmosphäre und die Begegnung auf Augenhöhe - schön, dass du dich bei MSP so wohl gefühlt hast!
Wir wollen uns kontinuierlich weiterentwickeln und das geht am Besten durch ehrliches und konstruktives Feedback aus dem eigenen Team. Wir nehmen daher gerne Dein Feedback zum Anlass, die von dir genannten Punkte genauer anzuschauen und Prozesse gegebenenfalls zu verbessern.
Wir freuen uns, wenn wir uns bald wiedersehen und wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße,
Dein HR-Team