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Jetzt Profil vervollständigen61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenGenerell lockere Art im ganzen Unternehmen
Jeder Mitarbeiter hat seinen Wert und es wird lieber versucht, Probleme intern zu lösen, anstatt zu Disziplinarmaßnahmen oder Ähnlichem zu greifen
Zusammenhalt, Teambildung, Wohlfühlen und Gesundheit wird sehr groß geschrieben. Es gibt regelmäßige Afterwork-Veranstaltungen und jährlich zwei Firmen-Events (Sommerfest und Weihnachtsfeier). Zufriedenheit und Gesundheitsförderung ist dem Unternehmen wichtig und gibt auch jedem Mitarbeiter die Chance eigene Ideen einzubringen. Jeder wird gehört und ernst genommen.
Positive Arbeitsatmosphäre
Coole Räumlichkeiten
Keine Dresscodes
Hunde sind erlaubt im Büro
- super Arbeitsatmosphäre
- tolle Kollegen die einem immer mit Rat und Tat zur Seite stehen
- super Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr für einen haben
- TOP Arbeitsumfeld - und Materialien
- WORK-LIFE Balance
- viele angenehme Kleinigkeiten die das Arbeitsleben schöner machen ( Bsp.
Obstkorb)
- Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten
Ich empfehle MSP als Arbeitgeber uneingeschränkt weiter!!
Bekannte Probleme werden manchmal sehr lange ignoriert, bevor sie angegangen werden. Das ist definitiv verbesserungsfähig.
Leider liegt das Büro neben einer Konsumstelle für Junkies.
Intern nervt mich die Arbeitshaltung & Arbeitsmoral einiger Kollegen!! Das wiederum finde ich unkollegial und vermisse hier auch eine gewisse Eigeninitiative.
Da sich schon keiner der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter einsetzt, wäre bei der Menge ein Betriebsrat wichtig.
Man verdient nicht mega viel, ist aber im Rahmen.
Mitarbeitergespräche (Ziele, Weiterbildung, etc) vielleicht ein, zwei mal im Jahr
Bezahlt die Leute ordentlich. Schätzt die Mitarbeiter. Sagt den Mitarbeitern danke. Sprecht mit Ihnen. Zwingt sie nicht Sonntag abends privat zu arbeiten. Werdet Egoisten los, entwickelt euch weiter. Werdet kommunikativ und selbstkritisch.
Aus Mitarbeitersicht ist das Paket an Benefits und die generelle Arbeitsatmosphäre und Stimmung unter den Kollegen schon lobenswert. An der Developer Happiness muss gearbeitet werden.
Mehr neue Technologien und diese stärker bei den Mitarbeitern fördern
Ich finde es wird eine Menge richtig gemacht! Da das Unternehmen gewillt ist sich auch stets zu optimieren, kann ich hier keinen Verbesserungsvorschlag benennen.
Der am besten bewertete Faktor von MSP ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt ein relativ neues Macbook mit allem drum & dran. Büroräume sind sehr cool eingerichtet.
Die Büroräume sind modern und hochwertig ausgestattet. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, zeitgemäße Arbeitsplatzausstattung und gutes Lichtdesign helfen, die Bürotage angenehm rumzubringen.
Moderne und gut gestaltete Büros. Sehr Gute Bürostühle und hochfahrbare Tische. Rückziehmöglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten. Große und ausreichende Erholungsmöglichkeiten inklusive PS4, Kicker, Dartscheibe. Getränke und Obst wird gestellt.
Großraumbüro kann trotz Lärmschluckenden Einbauten laut werden.
Räume sind sehr hell und modern. Zuweilen ist es etwas laut. Allerdings gibt es viele Konferenzräume, die man nutzen kann.
Gutes Equipment. Großraumbüro. Jeder guckt Dir über den Bildschirm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durchschnitt. Dafür geregelte Arbeitszeiten und bei entsprechendem Einsatz steile Lernkurven möglich, die dann auch entsprechend goutiert werden. Muss jeder für sich entscheiden, was ihm wichtiger ist.
Niedriges Gehalt. Versuche werden unternommen das Gehalt weiter zu drücken. Sozialleistungen gibt es keine.
Gehalt eher mittelmäßig bis dürftig, sonstige Leistungen aber sehr gut.
Gehälter und Sozialleistungen drücken oder ablehnen, wo man nur kann!
Gehalt im Vergleich gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles kann, nichts muss. Man muss sich aber selber darum kümmern, sonst passiert hier gar nichts. Eine große Karriere kann man hier nicht erwarten, dafür ist die Firma einfach zu klein/ zu flache Hierarchien.
Aktuell großes Thema und man merkt, dass die Geschäftsführung hier nachbessern möchte.
Sich fachlich als Softwareentwickler weiter zu bilden ist möglich.
Keine Weiterbildungen, es sei denn man bindet sich 5 Jahre für eine 3.000€ Fortbildung.
Karriere in dem Sinne ist intern so nicht wirklich möglich, da es kaum Hierarchie gibt. Freie Entfaltung ist aber groß geschrieben. Weiterbildungen entstehen meist aus eigener Arbeit. Teilweise wird aber auch nach individueller Absprache eine konkrete Weiterbildung gefördert. Grundlegend gibt es aber auch hin und wieder Teamtage, an denen jeweilige Abteilungen unterschiedliche Coachings erhalten. Es können außerdem intern Academys für Weiterbildungen eingestellt werden. Kollegen schulen sich also auch untereinander.
