Für moderne Entwickler ungeeignet, Mehr Konfiguration als echte Entwicklung, Alte Software und wenig Perspektive.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die Räumlichkeiten und dass ich dort einige tolle Menschen kennengelernt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
was oben bereits beschrieben wurde.
Arbeitsatmosphäre
Das Teamgefühl fehlt komplett. Oft bekommt man Tickets, bei denen niemand genau weiß, was zu tun ist. Diese schleppt man dann wochenlang mit sich herum. Eine gute Arbeitsatmosphäre bedeutet für mich, dass man zwar Verantwortung für seine Aufgaben übernimmt, aber das Team gemeinsam hinter einem steht und zusammen Probleme löst – genau das fehlt hier leider.
Auch der menschliche Umgang miteinander ist oft ungünstig, manchmal fühlt es sich an wie im Kindergarten. Falls du ein Bewerbungsgespräch dort hast, frag ruhig, wie lange die Mitarbeiter in der Firma bleiben. Es gibt ein paar wenige, die seit Jahren dort sind, aber die Mehrheit verlässt das Unternehmen spätestens nach vier Jahren.
Zwei Sterne gebe ich, weil ich dort auch einige tolle Menschen kennengelernt habe, mit denen ich noch im Kontakt bin. Das schätze ich wirklich sehr.
Kommunikation
Leider gibt es viele unausgesprochene Konflikte. Der Agile Coach schafft es ehrlich gesagt nicht, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern. Insgesamt ist die Kommunikation nicht gut – es sei denn, die Mitarbeiter haben bei einem After-Work-Event ein paar Drinks intus, dann klappt es plötzlich besser.
Zudem fühlt sich der Entwicklungsbereich so an, als wären dort verschiedene Grüppchen entstanden, was die Zusammenarbeit nicht gerade erleichtert.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich kann man den Kollegen keinen Vorwurf machen, dass die Zusammenarbeit so schlecht ist. Die Software ist extrem alt und kaum noch vernünftig wartbar. Bei mehr als der Hälfte der Aufgaben weiß man oft nicht, was genau zu tun ist – und ehrlich gesagt geht es vielen Mitarbeitern genauso.
Das Ganze soll dann trotzdem geschätzt und innerhalb der vorgegebenen Zeit umgesetzt werden, was die Situation noch schwieriger macht. Das führt dazu, dass jeder versucht, solchen Aufgaben aus dem Weg zu gehen
Work-Life-Balance
Solala... Die Zeitbuchung macht das Ganze schwierig. Jede Aufgabe muss exakt in das dafür vorgesehene Ticket gebucht werden. Wie ich bereits erwähnt habe, ist die Software mittlerweile kaum noch wartbar, was es extrem schwer macht, den Aufwand realistisch einzuschätzen und korrekt zu buchen.
Manchmal schafft man es, eine Aufgabe in der vorgegebenen Zeit zu erledigen – dann bleibt auch etwas Zeit für persönliche Weiterentwicklung oder um Neues zu lernen. Aber ich habe auch erlebt, dass Kollegen deutlich mehr gearbeitet haben, als sie gebucht haben. Sie wollten zeigen, dass sie die Arbeit in der geschätzten Zeit schaffen, obwohl sie tatsächlich bis spät abends daran saßen. Dadurch wird die Work-Life-Balance natürlich schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Bei den mehreren Geschäftsführern erlebt man ganz unterschiedliche Reaktionen. Manche verhalten sich professioneller, andere weniger. Besonders auffällig ist: Sobald man kündigt, wird man dort eher wie ein Feind behandelt als wie ein geschätzter Mitarbeiter, der einfach eine neue berufliche Richtung einschlägt.
Interessante Aufgaben
Macht unbedingt einen Probetag vor der Anstellung und besteht darauf, dass euch die täglichen Aufgaben gezeigt werden. Als Entwickler werdet ihr wahrscheinlich nicht dort anfangen wollen. Eine Ausnahme könnte sein, wenn man frisch nach der Ausbildung ist und in den ersten Jahren etwas Erfahrung sammeln möchte.
Gleichberechtigung
Ich gebe 4 Sterne, weil Gleichberechtigung dort wirklich gut beachtet wird. Allerdings einen Stern weniger, weil einer der Geschäftsführer auf jeden Fall eine sehr seltsame Vorstellung von Arbeitnehmern hat.
Arbeitsbedingungen
Die Aufgaben sind leider nicht auf dem neuesten Stand der Technik. Die Software ist veraltet und kaum noch wartbar, was es sehr schwierig macht, mit modernen Technologien zu arbeiten und mit den aktuellen Entwicklungen auf dem Markt Schritt zu halten.
Gehalt/Benefits
Hier wird oft viel über den Obstkorb gesprochen – haha xD.
Aber in Bezug auf die Gehaltsebene gibt es eine magische Grenze: Sobald man diese erreicht hat, ist mit weiteren Erhöhungen Schluss. Das war’s dann.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben mehrmals nach Weiterbildungen gefragt, wie zum Beispiel Schulungen für AWS, Google Cloud, Kubernetes oder WebSocket-Security. Die Antwort war immer dieselbe: 'Das wird in unserer Software/Alltag nicht verwendet, also bezahlen wir das nicht.' Die Weiterbildung, die man im IT-Bereich braucht, wird hier leider nicht angeboten.