kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die schnelle und unkomplizierte Einstellung
Stellt sich nicht vor die eigenen Mitarbeiter, sondern bevorzugt den Kunden.
Besser auf die Mitarbeiter eingehen. Vorallem diesen auch bei Problemen zu hören.
Es kommt keine richtige Atmosphäre als Zeitarbeiter zustande
K. A.
Du musst die Arbeit fertig machen
Man bleibt da wo man ist
Muss man aushandeln
Kaum eins vorhanden
Wenn man auf einen trifft dann ist es bestimmt gut
K. A.
Könnte wesentlich besser sein, könnten auch mal sich auf die Seite Ihrer Mitarbeiter stellen und sie und ihre Belange ernst nehmen
Man bekommt alles gestellt was man braucht
Könnte besser sein
Nicht vorhanden
Es wird ein breites Spektrum gwboten
It was horror to hearing the employees trashing the company since my first day.
Lack of structure, protocols and clear processes.
Time management is disastrous. Deadlines within teams are looked as a "possibility" instead of a "must be meet and must comply".
They have project managers without the proper training for it. It is like they got the job by chance, but no because they have the competences required for it.
Lean Management, agile methods are not part of the daily vocabulary. Its more like a "let's wing" it approach.
Tense, always on the edge
Not offered.
Even though some project managers are in an urgent need of training for the job.
In the same sense, some employees need multicultural competences training, specially if you take into consideration, that a lot of employees are internationals.
In some areas is not clear who is the person to whom you are going to answer for your tasks.
In some teams ego stands in the way.
You are told to do one task, to then be told to do something completely different.
Home Office was a possibility even before CoVid
There is not such thing as communication in this company.
Total lack of clear communication between departments and within departments
Meh
Keine Professionalisierung. Mismanagement von Projekten. Keine Accountability. Keine Innovation. Hierarchien sind nicht klar. Change Management ist nicht eine Priorität. Kein Benefits.
Arbeitszeit 8 Std ist nie die Regeln, mehr eine Ausnahme.
Tätigkeit
Hire and fire, keine soziale Kompetenz, blender
Soziale Verantwortung für alle Mitarbeiter in der Geschäftsleitung warnehmen
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Gehalt passte nicht zu dem Arbeitseinsatz.
Negatives Verhalten mancher Teamleiter.
Es gab oft keine 8 Stunden Arbeitstage!
Die Kollegen, IT & Arbeitsplatz
Es traut sich niemand über den Tellerrand zu blicken und vielleicht auch mal ein Risiko einzugehen. Wir können diese Entwicklung nicht aussitzen!
Transparenz in der Kommunikation. Und ja, wir erleben wirklich schwierige Zeiten! Und niemand hat jetzt den " heiligen Gral " zur Hand um sagen zu können, was müssen wir verändern um wieder ins Geschäft zu kommen. Also seit bitte ehrlich und steht zu der derzeitigen Lage und zu uns!
Leider hat sich seit der letzten Konsolidierungsphase in 2019 wenig bis gar nichts verändert. Wir hadern mit der Digitalisierung und den dadurch begründeteren negativen Ergebnissen .
Viele warten auf neue Projekte.
Hier wird leider komplett gespart.
Liebe Kollegen, auch wenn die Zeiten jetzt und in der Zukunft nicht besser werden, wir halten dennoch zusammen.....ich mag unsere Kaffeeecke!
Seit der ersten Entlassungswelle aus 2019 wo die langjährigen MA nicht gekündigt wurden , werden diese nun vermehrt aufgrund fehlender Projekte zum Verlassen aufgefordert.
siehe Kommunikation
Gute IT
Transparente Kommunikation in diesen Zeiten, würde schon erheblich das Vertrauen in das Unternehmen stärken.
Leider kaum neue Projekte also auch kaum Aufgaben
Personaldienstleister im Automotive
Auskunft geben und informieren!
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern und Kunden auf Personalebene ist dringend zu verbessern
Die Sozialleistungen, höchste Zuverlässigkeit bei der Bezahlung,
Es gibt keinerlei Fortbildung, keine echten Aufstiegsmöglichkeiten,
Tatsächlich Einführung von Mittarbeitergesprächen.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt flexible Arbeitszeiten und keine Zeiterfassung.
Es gibt keine Tarifbindung. Und das nutzt die Firma sehr aus! Praktisch heißt das: über einen Zeitraum von 10 Jahren haben langjährige MSX Mitarbeiter nur sehr geringe Gehaltserhöhungen von weit unter der Inflationsrate erhalten => Reallohnverluste. Und selbst wenn man Projekte sehr erfolgreich & profitabel für die Firma durchführt oder zusätzliche Arbeiten übernimmt, gibt es nur in Ausnahmefällen eine Bonuszahlung o.ä. Und das alles spiegelt sich in der Motivation sehr vieler Kollegen nieder! Sie machen nur noch Dienst nach Vorschrift.
Fazit: Wer Dienst nach Vorschrift mag und keine beruflichen Ambitionen hat, der kann hier evtl. glücklich werden.
Alle anderen und vor allem diejenigen, die berufliche Ambitionen haben, machen besser einen großen Bogen um diese Firma!
Die Stimmung unter den Kollegen ist ganz o.k.
Fortbildungsangebote stehen nur in den Hochglanz-Broschüren. Sie finden faktisch NICHT statt. Und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
o.k.
Die Unternehmenskultur bzw. Mitarbeiterführung kann man nett formuliert als SEHR ausbaufähig bezeichnen. Es gibt so gut wie keine Mitarbeitergespräche, Beförderungen oder gar Raum für persönliche Entwicklungen. Und das ist unabhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Das ist die allgemeine Unternehmenskultur. Konsequenterweise werden auch alle Fach- und Führungspositionen ab Teamleiter-Level zu 90% mit von außen kommenden Mitarbeitern besetzt. Berufliche Aufstiege innerhalb von MSX sind die absolute Ausnahme.
Die Unternehmensführung ist gewillt diese zu verbessern.
Automotiv: immer noch sehr Männer-dominiert.
Hängt sehr von der Abteilung ab. Grundsätzlich o.k.
Positive Stimmung, man kann Früher als 8 Uhr beginnen, Homeoffice ist möglich, guter Vorgesetzter
Es ist schwer sich später gehaltlich zu steigern, wenn man als Berufseinsteiger in die Firma kommt.
faire Gehälter für Arbeitnehmer die schon lange in der Firma sind.
So verdient kununu Geld.