MSX International GmbH als Arbeitgeber
MSX
International
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solide Marktimage, dadurch können auch interessante neuen Projekte gewonnen werden.
Offene Art, vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Als Festand, dass ich gekündigt und es offiziell war, hat man mir ein Gespräch mit dem Betriebsrat angeboten. Leider habe ich icht offen über die Sachen, die währen der Arbeitsszeit mit dem Teamleiter passiert sind, nicht erzählt.
sehr innovativ
Wenn man sich in der Firma intern weiterentwickeln möchte, ist dies auch möglich, auch wenn man etwas Geduld mitbringen muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Folgende Kritikpunkte kann ich zu MSX Internatinal GmbH in Köln mitteilen:
mangelnde Wertschätzung, unklare Kommunikation (versteckte Wahrheiten), hohen Kontrolldruck, schlechte und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch eine unprofessionelle Kultur, mangelndes Vertrauen und unzureichende Einbeziehung der Mitarbeiter.
Die GF-Ebene ist zu stark in Italien konzentriert.
Die Entlohnung ist leider nicht sehr steif. Gute, enthusiastische MA, welche die Firma nach vorne bringen werden mit gleichen Standardanpassungen "belohnt", wie MA die nur das Minimum in ihren Jobs erledigen.
Es werden Vorgesetzte geschaffen die es nicht können.....
egal was der Kunde will, egal wie sinnlos und erfolgslos es sein wird, es wird sofort gemacht, ohne Rücksicht auf Mitarbeiter oder laufende Projekte
Verbesserungsvorschläge
Anfangen vernünftige Gehälter zu zahlen und Wertschätzung zu liefern.
Gehaltsanpassungen regelmäßig durchführen
Die begonnene Transformation unter Einbeziehung der Belegschaft zu Ende bringen und die Lücke zwischen AI und Excel-Tabellen mit modernen Tools schließen, die eine reibungslosere Projektarbeit ermöglichen
Hier wird ein Mitarbeiter zum Teamleiter, der keine Führungsqualitäten hat. Null Erfahrung, wie man mit Mitarbeitern im Team umgeht. Nach jeden Teams Call wird gelästert. Das war ganz schlimm.
Öfters Personal in andere Projekte wechseln. Kennenlernen anderer Arbeitsweisen und Projektleiter. Natürlich nur sofern es die Qualifikation zulässt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von MSX International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In meinem Bereich sehr gut. Es kann sein, dass die Erfahrungen vom Projekt zum Projekt abweichen, aber ich durfte bis jetzt nur Gutes erleben.
Es fand immer ein reger Austausch, auch angeregt durch die Führungskraft statt
Gegenseitige Hilfe
Kollegenzusammenhalt ist insgesamt super, manchmal jedoch aus der Not geboren.
Innerhalbe des jeweiligen Projektes fand ich den Zusammenhalt ok
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSX International ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
"not great, not terrible". Es gibt ein bisschen Luft nach oben...
Keine Wertschätzung, Corona und Inflationsprämie unter 300 EUR / Person.
ist angemessen, aber könnte deutlich besser sein
Preiskampf am Markt macht sich bei den Mitarbeiter bemerkbar
Gehaltsanpassungen sehr gering
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
leider keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung oder Förderung.
Es gibt aktuell viele offenen Stellen, manche auch nur für interne Kandidaten. Viele Möglichkeiten für diejenigen, die sich entwickeln möchten.
Es gab die Möglichkeit an Weiterbildungen und Schulungen teilzunehmen
Permanentes Angebot an Fortbildungsmaßnahmen, auch bei nur zeitweiligem Einsatz
In vielen Jahren meine Betriebszugehörigkeit wurde immer gerne von meinem Wissen profitiert (auch von dem, das ich mir in meiner Freizeit angeeignet habe) und keine einzige Fortbildung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSX International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MSX International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSX International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSX International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MSX International
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MSX International
Branchendurchschnitt: Industrie