Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSolide Marktimage, dadurch können auch interessante neuen Projekte gewonnen werden.
Offene Art, vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Als Festand, dass ich gekündigt und es offiziell war, hat man mir ein Gespräch mit dem Betriebsrat angeboten. Leider habe ich icht offen über die Sachen, die währen der Arbeitsszeit mit dem Teamleiter passiert sind, nicht erzählt.
Internationalität
Projektmöglichkeiten
Wenn man sich in der Firma intern weiterentwickeln möchte, ist dies auch möglich, auch wenn man etwas Geduld mitbringen muss.
Folgende Kritikpunkte kann ich zu MSX Internatinal GmbH in Köln mitteilen:
mangelnde Wertschätzung, unklare Kommunikation (versteckte Wahrheiten), hohen Kontrolldruck, schlechte und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch eine unprofessionelle Kultur, mangelndes Vertrauen und unzureichende Einbeziehung der Mitarbeiter.
Die GF-Ebene ist zu stark in Italien konzentriert.
Die Entlohnung ist leider nicht sehr steif. Gute, enthusiastische MA, welche die Firma nach vorne bringen werden mit gleichen Standardanpassungen "belohnt", wie MA die nur das Minimum in ihren Jobs erledigen.
Es werden Vorgesetzte geschaffen die es nicht können.....
egal was der Kunde will, egal wie sinnlos und erfolgslos es sein wird, es wird sofort gemacht, ohne Rücksicht auf Mitarbeiter oder laufende Projekte
Öfters Personal in andere Projekte wechseln. Kennenlernen anderer Arbeitsweisen und Projektleiter. Natürlich nur sofern es die Qualifikation zulässt.
Anfangen vernünftige Gehälter zu zahlen und Wertschätzung zu liefern.
Die begonnene Transformation unter Einbeziehung der Belegschaft zu Ende bringen und die Lücke zwischen AI und Excel-Tabellen mit modernen Tools schließen, die eine reibungslosere Projektarbeit ermöglichen
Hier wird ein Mitarbeiter zum Teamleiter, der keine Führungsqualitäten hat. Null Erfahrung, wie man mit Mitarbeitern im Team umgeht. Nach jeden Teams Call wird gelästert. Das war ganz schlimm.
Auf die Mitarbeiter hören. Nicht immer nur ja sagen und danach nichts machen.
Gehaltsstruktur überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von MSX International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In meinem Bereich sehr gut. Es kann sein, dass die Erfahrungen vom Projekt zum Projekt abweichen, aber ich durfte bis jetzt nur Gutes erleben.
Es fand immer ein reger Austausch, auch angeregt durch die Führungskraft statt
Gegenseitige Hilfe
Kollegenzusammenhalt ist insgesamt super, manchmal jedoch aus der Not geboren.
Innerhalbe des jeweiligen Projektes fand ich den Zusammenhalt ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSX International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
leider keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung oder Förderung.
In vielen Jahren meine Betriebszugehörigkeit wurde immer gerne von meinem Wissen profitiert (auch von dem, das ich mir in meiner Freizeit angeeignet habe) und keine einzige Fortbildung angeboten.
Hier wird nicht nach Kompetenzen befördert, in fast allen Fällen wird "der Bock zum Gärtner" gemacht, solange man sein Fähnchen in den Wind stellt ist alles gut.
Weiterbildung findet kaum statt. Höchstens mal Onlinetrainings unter den Mitarbeitern selbst.
Weiterbildung sehr unterstützt, Karriere je nach Vorbildung/Kenntnisse und Engagement möglich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.