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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einstellungsprozess zu langwierig, zu viel
Bewerber/inHat sich 2015 als Disponent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Eine Einladung. Klärung im ersten Gespräch. Bei Zusagen können Verträge auch vorab zugesendet werden via Mail und Fragen telefonisch geklärt. Anstatt zu erwarten, dass der Bewerber zweimal kommt und immer noch nichts geklärt ist. Verträge können auch versendet werden und nicht noch mal.
- Keine aufgesetzte Freundlichkeit und Einladungen besser bei positiver Stimmung im Betrieb
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen.....
- Berufserfahrung, Vorstellung/Erwartung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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