Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungEs kommt auf die Definition der Bewertung "gut" an......
Eine Möglichkeit (von vielen) zum (Wieder-)Einstieg
Hier müssen einige Faktoren verändert werden, davon sind diese hier nur einige Beispiele: Umgangsform, Aufgabeneinteilung, Personalplanung, Einarbeitung, Organisation.......
Die unangenehme Arbeitsatmösphäre, Misstrauen und Missgunst sind an der Tagesordnung. Definierte Prozesse zur Steigerung von Mitarbeiterzufrieden existieren nicht. Weiter gibt es keine betriebliche Arbeitnehmervertretung, wodurch einer gewissen "Willkür" Tür und Tor geöffnet sind.
Vorschläge und Kritiken nicht persönlich nehmen!
Kooperative/Partizipativer Führungsstil ist eher angebracht.
Vernünftige Organisation.
Ein bisschen mehr Empathie
Flexible Arbeitszeiten
Freundlichere Arbeitsatmosphere, bitte.....
Prozesse definieren um Transparenz und (Rechts-) Sicherheit zu gewährleisten.
Ergreifung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmösphäre.
Installation einer Arbeitnehmervertretung.
Transparente Gestaltung von Entscheidungswegen.
Erneuerung der Büroausstattung (veraltete Tische und Hardware tauschen)
Ermöglichung von (tätigkeitsrelevanten) Weiterbildungsmaßnahmen
Berücksichtigung persönlicher Belange von Angestellten, vor allem auch im Bezug auf beantragte Urlaube (Genehmigung) und Arbeitszeiten (Überstunden können kein Regelfall sein)
