3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Neumünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab zum Geburtstag einen Blumenstrauß und Schoki von der Chefin. Das war wirklich eine nette Geste.
Die Bürohunde lockerten die Stimmung auch etwas auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter fühlten sich ausgenutzt und ausgepresst wie Zitronen. Daher bleiben alle auch nur so lange, wie es für den Lebenslauf „notwendig“ ist und kündigen dann.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, die die ganze Arbeit für die beiden GF leisten. Bessere Organisation der Betriebssbläufe. Bessere Bezahlung - der Leistung und der Branche angemessen. Deutlich weniger Überstunden!!!
Arbeitsatmosphäre
Good cop (Chefin) - bad cop (Chef). Die Arbeitsatmosphäre ist nur gut, wenn der Chef außer Haus ist.
Work-Life-Balance
Keine Freizeit. Permanente Überstunden. Und Urlaubsverbot im Sommer. Wurde allerdings vor Vertragsunterzeichnung so nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der schlechten Mitarbeiterführung seitens der GF war der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. In der Not braucht man Unterstützung im Kollegenkreis.
Umgang mit älteren Kollegen
Da keine älteren Mitarbeiter eingestellt werden, lässt sich keine Aussage darüber machen.
Es machte eher den Anschein, dass man bewusst junge Arbeitnehmerinnen einstellt, die preiswert und „folgsam“ sind.
Vorgesetztenverhalten
Kein wertschätzendes Verhalten seitens des Chefs. Setzt Mitarbeiter permanent unter Druck. Ist nicht offen für konstruktive Veränderungsvorschläge. Liebt „Machtspiele“.
Arbeitsbedingungen
Viele viele Überstunden, niedrige Bezahlung, Minimum-Urlaubstage und Urlaubssperre im Sommer.
Aber das Arbeitsgerät (Apple Macintosh) war gut. Und die beiden Bürohunde waren nett.
Kommunikation
Keine transparente Kommunikation über Projekte und Planung. Chef übt viel Druck auf Mitarbeiter aus. Keine wertschätzende Kommunikation seitens des Chefs.
Gehalt/Benefits
Am unteren Limit. Gehaltserhöhung selten und wenn, dann nur im Gegenzug zur Verlängerung der Kündigungsfrist.
Gleichberechtigung
Da vorwiegend weibliche Mitarbeiterinnen eingestellt werden, kann man über diesen Punkt keine konkreten Aussagen machen.
Interessante Aufgaben
Schöne Projekte. Das einzig Gute in der Firma. Leider.
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Kleines flexibles Team, schönes Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neumünster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kreativer und abwechslungsreicher Job
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neumünster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird M + T Markt und Trend durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden M + T Markt und Trend als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich M + T Markt und Trend als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.