Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mtc commerce die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu Beginn wurde eine 100 % Remote-Tätigkeit kommuniziert. Im Arbeitsalltag wurde jedoch wiederholt diskutiert, ob nicht doch zwei bis drei Präsenztage pro Woche sinnvoll wären. Zudem wurden regelmäßig Termine angesetzt, die von der Führungsebene teilweise selbst nicht wahrgenommen wurden. Dadurch entstand eine gewisse Diskrepanz zwischen den kommunizierten Rahmenbedingungen und der tatsächlichen Arbeitsweise.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Da ein großer Teil des Teams aus Designern bestand, war die Zusammenarbeit meist unkompliziert, angenehm und fachlich inspirierend. Der Austausch untereinander war motivierend und konstruktiv.
Die Führungsebene arbeitete häufig über die regulären Arbeitszeiten hinaus. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass ein vergleichbar hoher Einsatz auch von den Mitarbeitern erwartet wurde, teilweise abends oder am Wochenende. Ein regulärer Feierabend gegen 18 Uhr wurde nicht immer positiv wahrgenommen.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich teilweise als unprofessionell und wenig empathisch wahrgenommen. Entscheidungen und Kommunikation wirkten nicht immer nachvollziehbar oder konsistent, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Grundsätzlich wurde viel gestalterische Freiheit eingeräumt. In der praktischen Umsetzung war die eigene gestalterische Entscheidung jedoch häufig davon abhängig, was von der Geschäftsführung zum jeweiligen Zeitpunkt favorisiert wurde. Dadurch war die tatsächliche kreative Autonomie teilweise geringer als zunächst vermittelt.
Flache Hierarchien wurden zwar kommuniziert, in der Praxis wurden Entscheidungen jedoch häufig stark von der persönlichen Einschätzung der Geschäftsführung geprägt. Diese konnte sich teilweise sehr kurzfristig ändern, wodurch konstruktives Feedback oder eine klare gestalterische Linie erschwert wurden. Innerhalb des Teams war die Zusammenarbeit gut. Gleichzeitig entstand teilweise der Eindruck einer stark von der Führungsebene abhängigen Arbeitsatmosphäre. Briefings waren häufig nicht ausreichend konkret, sodass Informationen wiederholt aktiv eingeholt werden mussten und professionelles Feedback nicht immer eindeutig oder nachvollziehbar war.