Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut.
Die Art & Weise, wie mit neuen Mitarbeiten umgegangen wird.
Zuerst einmal sollte sich überlegt werden, ob die nötige Kapazität zu einer Einarbeitung da bist, bevor neue Mitarbeiter eingestellt werden. Es kann nicht sein, dass neue Kollegen kommen und es seitens des Vorgesetzten heißt, er hätte keine Zeit für die Einarbeitung und dass Fragen danach ihn in seiner Arbeitsweise stören. Dies zeigt fehlende Kompetenz.
Die meisten Kollegen sind super drauf
Es gibt wirklich viele Sachen
Mit den Mitarbeitern in den Dialog gehen. Kritik annehmen oder am besten gleich die GF austauschen
Unterschiede bei den Abteilungen. Keine gute Atmosphäre im Gesamten
Existiert seit über 30 Jahren und kaum einer kennt den Laden
Zwei Tage HO nach Absprache. Weniger HO in Wochen mit Feiertagen. Manche Abteilungen sind gnadenlos unterbesetzt
Für manche bestimmt ein gutes Sprungbrett, mehr auch nicht
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Nur nach außen hin. Tatsächlich ist die Bilanz katastrophal
Der Microchef wie er im Buche steht. Abteilungsleiter größtenteils in Ordnung
Klima im neuen Gebäude. Bei ein bisschen Wind lassen sich die Jalousien nicht mehr benutzen. Am besten die Sonnenbrille mit in die Arbeit bringen
Alles wird Top-Down entschieden. Mitspracherecht nur bei belanglosen Angelegenheiten
Frauen würden in der Vergangenheit immer wieder benachteiligt
Von Position zu Position unterschiedlich. Die Mehrheit der Aufgaben nicht abwechslungsreich. Dünne Personaldecke mit viel Fluktuation
naja
jop
Als ob das einen Wert hat.
Dadurch ändern sich ja Charaktere von Menschen.
Top, beste ever
Außen hui;
innen .........
zu viel Stunden;
ohne Honorierung, ausgleich
only for some Lieblinge
teils; teils
was;
sie gehen wegen dem Geld zu Arbeit; nicht wegen der Arbeit
Produktschulungen
Führungskräfte ohne Bezug zu den Mitarbeitern und ohne Kompetenz, Entscheidungen werden durchgedrückt. Kein Betriebsrat.
Weniger Prozesse, mehr Aktivität und Gelassenheit
interne Kommunikation, mangelnde Führungskompetenz der Abteilungsleiter
Weiterbildungsmaßnahmen von etablierten Unternehmen anbieten (z.B. Haufe Akademie)
Kollegen sind super
könnte definitiv besser sein
so lala
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, aber eher low budget Lösungen
in Ordnung, könnte aber besser sein
Im Team super
fehlende Führungskompetenzen an allen Ecken und Enden
Arbeitsplätze ok
mehr Flurfunk als Kommunikation
Interessante Produkte und tolle Kunden