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MTF 
Samsung
Bewertung

Kollegial

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MTF Samsung in Schüttorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird kein Vertrauen geschenkt, in keinem Punkt.

Work-Life-Balance

Wenn es Hart auf Hart kommt versucht man sich zu beugen was die Work-Life-Balance angeht - aber man sollte nichts erwarten, dann wird man nicht enttäuscht. Es wird grundsätzlich alles belächelt was sein Privates Umfeld angeht.

Karriere/Weiterbildung

Man kann keine Karriere machen. Weiterbildungen werden nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Ist jeder selbst für verantwortlich.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unter sich unterstützen sich sehr. Es herrscht grundsätzlich absoluter Teamgeist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können/wollen nichts alleine entscheiden. Alles wird hin und her geschoben.

Arbeitsbedingungen

Keine höhenverstellbaren Schreibtische (teilweise) Mitarbeiter die diese nicht nutzen haben welche, andere die es bräuchten bekommen keine.

Kommunikation

Kommunikation findet praktisch nicht statt. Man erfährt von Kunden manches was Intern noch nicht besprochen ist.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Wer gut mit der Geschäftsführung kann der kommt weiter.
Manche Mitarbeiter dürfen Freitags früher Feierabend machen andere müssen deren Job machen obwohl aus einer anderen Abteilung.

Interessante Aufgaben

Projektbezogen schon interessante Aufgaben.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

MTF SamsungGeschäftsführung

Vielen Dank für deine Rückmeldung und dein offenes Feedback.

Es freut uns sehr, dass du den stark ausgeprägten Teamgeist unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die interessanten Projektaufgaben bei MTF Samsung positiv hervorhebst. Ein starker Zusammenhalt im Team ist für uns ein zentraler Baustein unserer Zusammenarbeit.

Umso mehr bedauern wir, dass du in weiteren Bereichen wie Kommunikation, Führungsverhalten und Gleichberechtigung einen negativen Eindruck gewonnen hast. Gerne möchten wir zu einigen deiner Punkte Stellung nehmen und etwas Kontext bieten:

- Kommunikation & Vertrauen: Ein transparenter Informationsfluss hat für uns hohe Priorität. Dass Informationen vereinzelt über externe Wege bekannt werden, entspricht keineswegs unserem Anspruch an zeitnahe interne Kommunikation. Wir werden den Prozess nochmal kritisch prüfen, sodass der Kommunikationsweg und die Kaskadierung eingehalten werden.

- Gleichberechtigung & Arbeitszeiten: Wir legen großen Wert auf faire Bedingungen für alle Mitarbeitenden. Arbeitszeitmodelle und Regelungen wie am Freitagnachmittag richten sich nach den jeweiligen betrieblichen Erfordernissen der Abteilungen, stehen aber keinesfalls im Zusammenhang mit persönlicher Bevorzugung. Bitte bedenke, dass es je nach Position ein entsprechendes Gesamtpaket gibt, wovon die Arbeitszeiten nur ein Aspekt sind.
Weiterbildung & Entwicklung: Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Weiterbildungsmaßnahmen stimmen wir in der Regel bedarfsorientiert und im direkten Dialog ab. Hierzu kannst du dich immer an deinen Vorgesetzten, den Personalbereich oder die Geschäftsführung wenden.

Da wir uns stetig verbessern möchten, liegt uns ein persönlicher Austausch am Herzen. Wir laden dich herzlich ein, deine Punkte in einem vertraulichen Gespräch mit der Geschäftsführung offen zu besprechen, um konkrete Lösungen zu erarbeiten.

Vielen Dank für deinen Einsatz und dein Engagement!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.