Der Fisch stinkt vom Kopf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modebranche ist spannend. Sonst nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hände weg. Auch bei dringinder Arbeitslosigkeit nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Managementwechsel, weg von "divide & rule", miteinander schafft man viel mehr.
Arbeitsatmosphäre
Angst & Missvertrauen
Kommunikation
die Entscheidungen werden im kleinen Managementteam getroffen ohne sie mit den involvierten Mitarbeitern zu besprechen. Man wird vor den Tatsachen gestellt ohne mitreden zu können. Die Kommunikation ist sehr weit von transparent zu sein
Kollegenzusammenhalt
am Anfang sehr vorsichtig den neuen Kollegen genüber, da die Angst, eigene Position zu verlieren ist sehr gross. Wird sehr viel hinter dem Rücken gesprochen. Keiner vertraut keinem.
Work-Life-Balance
je nach Position unterschiedlich. bei manchen Position wird es erwartet, dass man in seiner Freizeit umsonst für das Unternehmen gearbeitet wird und dies wird vom Management nicht geschätzt und als selbstverständlich wahrgenommen
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen herrschen Angst und Ellbogenmentalität. Das Management verhält sicht unprofessionell den Mitarbeitern gegenüber, hält Versprechungen nicht, übt Bossing und führt nach der Stategie "Divide & Rule"
Interessante Aufgaben
zu viel Überstunden in vielen Bereichen, die nicht vergütet werden. Das Gute ist: die Abwechslung, hier wird es keinem langweilig
Gleichberechtigung
die grosse Merheit (über 70%) der Kollegen sind Frauen zwischen 30-40 Jahre alt.
Umgang mit älteren Kollegen
kaum vorhanden
Arbeitsbedingungen
schönes Gebäude, gut ausgestattete Büros
Gehalt/Sozialleistungen
die 90% von Mitarbeitern sind Akademiker, werden aber sehr unterdurschnittlich bezahlt. Auch die im Verhandlungsgespräch vereinabarten Konditionen (z,B.13. Gehalt) werden nicht eingehalten
Image
hohe Fluktation, schrecke Unternehmenskultur. Durchlaufhitzer
Karriere/Weiterbildung
man wird nicht nach der Leistung& Potenzial gefördert, sondern nach der Willkür und Vorlieben des Managements. Heute wird es entschieden, den Mitarbeitern zum Manager zu entwicklen, übermorgen wird er ohne Vorwarnung gekündigt.