13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kennt die Firma hier in der Gegend, aber nicht zwingend was sie tut.
Seit Jahren stehe ich hierzu auf der Stelle.
Je nach Abteilung mal mehr oder weniger gut.
Wertschätzend.
Man kann sich durch außerbetriebliches Engagement mit der Führungsebene in bessere Positionen bringen.
Zumindest in der Verwaltung, und wenn man neu ist.
Vieles wird den unteren Ebenen verschwiegen.
Die Monotonie in der Fertigung macht mich krank.
Das Unternehmen ruht sich nicht auf dem aus, was bereits erreicht wurde. In vielen Bereichen ist spürbar, dass aktiv an der Zukunft gearbeitet wird. Im technischen Umfeld steckt unglaublich viel Know-how und Erfahrung. Es entstehen neue Impulse und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Dinge mitzugestalten, statt nur feste Abläufe abzuarbeiten.
Natürlich merkt man an manchen Stellen noch, dass sich das Unternehmen mitten in einer Veränderungsphase befindet. Manche Abläufe könnten effizienter sein und die Abstimmung zwischen einzelnen Bereichen funktioniert nicht immer reibungslos. Durch Wachstum und unterschiedliche Arbeitsweisen treffen außerdem teilweise verschiedene Mentalitäten und Sichtweisen aufeinander. Das bringt Herausforderungen mit sich, bietet aber gleichzeitig auch die Chance, sich kulturell weiterzuentwickeln.
Die aktuelle Entwicklung geht aus meiner Sicht bereits in die richtige Richtung. Wichtig wäre, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen – insbesondere bei modernen Arbeitsmodellen, interner Kommunikation und standortübergreifender Zusammenarbeit.
Gerade mit Blick auf Internationalisierung und Wachstum steckt hier noch viel Potenzial, um die Unternehmenskultur langfristig moderner und noch attraktiver für neue Fachkräfte zu gestalten.
Man merkt, dass sich im Unternehmen aktuell viel bewegt. Trotz der Größe und Historie entsteht zunehmend eine offenere und modernere Arbeitsatmosphäre.
Technologisch starkes Unternehmen mit langjähriger Expertise und spannender Entwicklung nach vorne.
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten und die vorhandene Gleitzeitregelung. Gleichzeitig wirken die 40-Stunden-Woche sowie die regulären Urlaubstage aus meiner Sicht nicht mehr ganz zeitgemäß. Hier wäre mit Blick auf moderne Arbeitgebermodelle sicherlich noch Luft nach oben.
Weiterbildung wird unterstützt, wenn sie sinnvoll zum Aufgabenbereich passt. Positiv finde ich außerdem Angebote wie Englischkurse im Unternehmen, die die zunehmende Internationalisierung aktiv begleiten.
Wie überall gibt es Unterschiede je nach Bereich und Position. Insgesamt fair für die Region, mit Entwicklungspotenzial bei zusätzlichen Leistungen und Benefits.
Nachhaltigkeit und langfristiges Denken spielen zunehmend eine Rolle.
Der Zusammenhalt ist je nach Bereich unterschiedlich. Durch Wachstum, Veränderungen und die zunehmende Internationalisierung entstehen teilweise noch Herausforderungen in Kommunikation und Zusammenarbeit. Gleichzeitig merkt man, dass MTM Power diese Themen zunehmend angeht und weiterentwickeln möchte.
Langjährige Erfahrung und Know-how haben einen hohen Stellenwert.
Der Führungsstil ist modern und offen für neue Ideen. Eigeninitiative und Engagement werden wahrgenommen und wertgeschätzt.
Aktuell wird sichtbar in Standorte, Infrastruktur und Modernisierung investiert.
Wie in vielen wachsenden Industrieunternehmen gibt es noch Potenzial bei interner Abstimmung und Transparenz. Gleichzeitig werden Veränderungen und neue Ansätze zunehmend offener angesprochen.
Ich nehme den Umgang im Unternehmen insgesamt respektvoll und fair wahr.
Sehr spannendes technisches Umfeld mit vielen Zukunftsthemen wie Internationalisierung, Modernisierung und neuen Marktsegmenten.
War mit meinen Kollegen und der Arbeit stets zufrieden
Monatlicher Zuschuss für Kindergartenkinder
Bewegungsfreiheit und Aufstiegschancen
Nichts!
Zur Verbesserung habe ich oben bereits alles geschrieben.
Ich möchte hier den Kommentaren die bereits bestehen mal vorweg greifen, dass sie teils sehr Alt sind und sich viel verändert hat. Den zeitnahen und negativen Kommentaren kann ich nicht beipflichten. Vieles liegt im Auge des Betrachters und wenn das Glas eben immer halb leer ist, dann sieht auch die Ganze Welt negativ aus.
Ich konnte bisher nicht über meine Kollegen schimpfen. Die ein oder Andere Ecken und Kanten hat ja jeder, aber grundlegend geht man Respektvoll miteinander um.
In der Außenwirkung, auch Regional, sollte gearbeitet werden. Auch hier wurden Themen, wie Homepage, etc. erkannt die nach und nach abgearbeitet werden.
Durch Gleitzeit im Büro TOP. Kann man nicht meckern.
Wenn man sich einbringt sind alle Türen offen.
Für die Region wird gut bezahlt.
Hier ist sicher Verbesserungsbedarf vorhanden aber man kann nicht davon Reden, dass es schlecht ist.
Durch Führungswechsel in den letzten Jahren ist hier einiges in Bewegung gekommen. Fehler wurden erkannt und werden systematisch abgearbeitet.
Respektvoll bis zum Schluss.
Für meinen Bereich gesprochen absolut TOP.
Für andere Bereiche sicher mit Potenzial, aber auch hier wird stark daran gearbeitet Verbesserungen zu erzielen.
Büroräume, Labore, Fertigung, etc. alles super ausgestattet. In der Fertigung kann man vom Fußboden essen.
Kommunikation klappt nach etwas Startschwierigkeiten super. Konfliktthemen werden Sachbezogen und sehr offen geklärt. Vorgesetzte sind im Team sehr lösungsorientiert und geben auch Feedback.
Keine Einschränkungen.
Mein Aufgabenfeld ist extrem vielschichtig und herausfordernd. Sobald die Vorgesetzten vertrauen gefasst haban werden die Zügel losgelassen und man kann sich entfalten.
Die Unternehmensleitung hat zum Schutz der Belegschaft entschieden, den Betrieb ab 25.03.2020 einzustellen und alle Mitarbeiter in Kurzarbeit zu schicken.
Gestern wurde die Produktion wieder aufgenommen, wobei den Mitarbeitern frei gestellt ist, noch zu Hause zu bleiben, zum Beispiel zur Kinderbetreuung.
So wird man sukzessive die Produktion hochfahren und die Kunden beliefern können.
Gelungenes Krisen-Managment!
Entscheidungen müssen in diesen Zeiten recht kurzfristig getroffen werden, daher ist auch die Umsetzung meist sehr kurzfristig. Trotzdem und auch gerade deshalb sollten Informationen frühzeitig an alle Mitarbeiter gehen.
So verdient kununu Geld.