Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MTRIX die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unternehmensweit zusammenarbeiten oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wirkte häufig eher wie eine Einbahnstraße. Feedback und Vorgaben waren jederzeit willkommen solange sie aus der richtigen Richtung kamen.
Überstunden waren gern gesehen, eine Zeiterfassung hingegen offenbar weniger. Länger zu bleiben wurde mit einem kurzen „Danke“ honoriert, während man für 15 Minuten früher gehen gefühlt einen schriftlichen Antrag inklusive Begründung und mehrfacher Abstimmung einreichen durfte. Dass an den Tagen zuvor die akzeptierte Tagesarbeitszeit bereits deutlich überschritten wurde, spielte dabei eher eine untergeordnete Rolle.
Freizeit wirkte stellenweise wie die unangenehme Zeit zwischen zwei Meetings.
Positiv hervorzuheben ist allerdings die gute Erreichbarkeit medizinischer Versorgung. Der Zahnarzt befindet sich praktischerweise nur eine Etage weiter.
Es vergeht kein Tag, an dem nicht mindestens ein mal herzlich gelacht wird.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Micromanagement geprägt. Das eigene Postfach war vollständig in die Abläufe der Vorgesetzten eingebunden, wodurch E Mails regelmäßig mitgelesen wurden.
Bei Bedarf durfte man Antworten sogar vorformulieren und zur Freigabe an den Vorgesetzten weiterleiten, damit diese anschließend möglichst „persönlich“ an Kunden versendet werden konnten. Kommunikation mit eingebautem Qualitätsfilter sozusagen.